2023卒の先輩が書いたリコー事業技術(デジタルプロダクツ)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、リコーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社リコーのレポート
公開日:2022年5月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 事業技術(デジタルプロダクツ)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接まではオンラインで、最終面接は対面形式だった。人数制限やアクリル板等があり感染症対策は十分だった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
数年前に決算で赤字になっており、将来性に不安があった。また、製品の多くが、他社の方がシェアが大きく、リコーならではと言える製品や技術がほとんどない。以上のような理由から辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
他の内定者との交流がなかったので不明。
内定者の所属大学
他の内定者との交流がなかったので不明。
内定者の属性
他の内定者との交流がなかったので不明。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後1週間程度で返事をするように求められた。それまでに返事がなければ辞退と伝えられた。
内定に必要なことは何だと思うか
1次面接でも最終面接でもエントリーの深堀をされるので、自分の書いたESをいろいろな人に見てもらい、隅々まで対策をしておくことが必要である。また、現場の社員の方が面接のため、少し専門的な知識を質問されることがあったため、大学の日々の授業をまじめに、主体的に受ける必要があると感じました。経営状況が回復しているとはいえ、同業他社と比べるとまだまだ良くなく、数年前には赤字にもなったことから、それでもリコーを志望する具体的で論理的な回答をするようにする方がよい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ESにいくら良いことが書いてあっても、面接で「なぜそのように行動したのですか」と聞かれ、その質問に対して、論理的に回答ができていなければ内定をもらえないと思う。変化が求められている会社だから、自分で考えて主体的に行動できるかが見極められていると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかくESの深堀だったため、一次面接で聞かれたことをその日のうちに復習して、次の面接に生かすべきである。また、ESを提出して時点でリクルーターがつくので、ESを見てもらう、面接練習をしてもらうなどしてもらうとよかったのかもしれない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、リクルーターから「おめでとうございます」と連絡があった。また、辞退後もメールがあり、働く環境や社員の方々の雰囲気は非常にいいと感じた。
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リコーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リコー |
|---|---|
| フリガナ | リコー |
| 設立日 | 1936年2月 |
| 資本金 | 1353億6400万円 |
| 従業員数 | 77,363人 |
| 売上高 | 2兆5278億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大山 晃 |
| 本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 平均給与 | 860万円 |
| 電話番号 | 03-3777-8111 |
| URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
| 採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |
