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【論理的な回答が鍵】【23卒】リコーの事業技術(デジタルプロダクツ)の内定者のアドバイス詳細 体験記No.27070(非公開/非公開)(2022/5/26公開)

2023卒の先輩が書いたリコー事業技術(デジタルプロダクツ)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、リコーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社リコーのレポート

公開日:2022年5月26日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 事業技術(デジタルプロダクツ)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • イビデン
  • 東海旅客鉄道(JR東海)
  • 豊田自動織機ITソリューションズ
  • トヨタシステムズ
  • 関西電力
  • 日本ガイシ
  • MS&ADシステムズ
  • 東京海上日動システムズ
  • リコー
  • 日鉄ソリューションズ
  • TIS
  • 川崎重工業
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接まではオンラインで、最終面接は対面形式だった。人数制限やアクリル板等があり感染症対策は十分だった。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年02月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

数年前に決算で赤字になっており、将来性に不安があった。また、製品の多くが、他社の方がシェアが大きく、リコーならではと言える製品や技術がほとんどない。以上のような理由から辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

他の内定者との交流がなかったので不明。

内定者の所属大学

他の内定者との交流がなかったので不明。

内定者の属性

他の内定者との交流がなかったので不明。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後1週間程度で返事をするように求められた。それまでに返事がなければ辞退と伝えられた。

内定に必要なことは何だと思うか

1次面接でも最終面接でもエントリーの深堀をされるので、自分の書いたESをいろいろな人に見てもらい、隅々まで対策をしておくことが必要である。また、現場の社員の方が面接のため、少し専門的な知識を質問されることがあったため、大学の日々の授業をまじめに、主体的に受ける必要があると感じました。経営状況が回復しているとはいえ、同業他社と比べるとまだまだ良くなく、数年前には赤字にもなったことから、それでもリコーを志望する具体的で論理的な回答をするようにする方がよい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

ESにいくら良いことが書いてあっても、面接で「なぜそのように行動したのですか」と聞かれ、その質問に対して、論理的に回答ができていなければ内定をもらえないと思う。変化が求められている会社だから、自分で考えて主体的に行動できるかが見極められていると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

とにかくESの深堀だったため、一次面接で聞かれたことをその日のうちに復習して、次の面接に生かすべきである。また、ESを提出して時点でリクルーターがつくので、ESを見てもらう、面接練習をしてもらうなどしてもらうとよかったのかもしれない。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、リクルーターから「おめでとうございます」と連絡があった。また、辞退後もメールがあり、働く環境や社員の方々の雰囲気は非常にいいと感じた。

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リコーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リコー
フリガナ リコー
設立日 1936年2月
資本金 1353億6400万円
従業員数 77,363人
売上高 2兆5278億7600万円
決算月 3月
代表者 大山 晃
本社所在地 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号
平均年齢 45.4歳
平均給与 860万円
電話番号 03-3777-8111
URL https://www.ricoh.co.jp/
採用URL https://jp.ricoh.com/jobs/about

リコーの 選考対策

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