【新卒採用革新への挑戦】【18卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2059（西南学院大学/女性）（2018/2/8公開）

合同説明会でマイナビの説明を聞き、人材広告に興味を持った。説明会の終盤でインターンシップに誘われ、応募した。人材業界は興味がなかったが、人材広告のことを知りたいと思い、軽い気持ちで受けた。また説明会の人事の方が素敵だったから。

応募したのは、インターンシップが始まる１週間前だったので、特に準備していなかった。先着順で最終日に参加することができた。

新しいクライアントの新卒採用の方法を提案しなさい

1日目にやったこと

前半は業界とマイナビの仕事の特徴の理解。後半は課題が発表され、グループに分かれて話し合いと、クライアントに扮したマイナビ社員に対しヒアリングをし、クライアントの要望を聞き出した。

2日目にやったこと

前半は時間を図ってリハーサルをした。後半は各チームごと、発表。その後、優勝チームとMVPの発表。社員さんのコメントを頂き、MVPや各リーダーの感想を聞いた。最後はマイナビの選考フローの説明。

人事、営業

表彰のみ

マイナビ社員がクライアントに扮し、ヒアリングをするとき、質問ではなく会話をしないさいと言われました。世間話をしたり、相手の趣味を聞いたり、打ち解けることが大事だと言われました。

たった2日間で、クライアントの要望を引き出し、アイディアをまとめ、パワーポイントを作って発表の準備をするには時間が足りませんでした。１日目終わった後や、1，2日目の間の日に集まり作業をしました。また、グループのメンバーには留学生もいたので、お互いに意見を尊重しながら進めていきました。

人材広告は体育会系で自信と欲がないと働けないなと感じました。社員さんの話の中で、クライアントに対して、いかに相手に「うん」と言わせるか、「うん」と言わざる負えない状況を作るか、試行錯誤し成功したときに喜びを感じると聞き、私には向いてないなと思いました。

誰でも参加できるインターンシップだったと思います。大学でプレゼンテーションに慣れていればよかったと思いました。

クライアントにヒアリングし、予算を考慮しつつ、実際にマイナビが提供しているサービスを組み合わせ、クライアントに対してプレゼンテーションし、受注するという一連の体験をしました。また、マイナビの仕事理解のとき、本社の映像を見たり、社員さんの一日の仕事の流れを聞いたりと、働くイメージを持ちやすかったです。

インターシップを受けるための選考は無く、先着順だったので、今回のインターンシップでは企業が優秀な学生を確保する目的ではなかったと思います。また、マイナビに内定を頂いた複数の友人は、インターンシップに参加しておらず、本選考と関係がないなと思いました。

社員さんの話で、クライアントを探すための電話営業が大変そうだったので、自分には向いてないと感じました。一日100件くらい電話し、話を聞いてもらえる数は10件も満たない、電話営業から同期との勝負が始まっており、同期のクライアントを取る事もあるというお話を聞いて、志望度が下がりました。

名前と顔は覚えてもらえるので、少しは有利になるかもしれません。ただチーム優勝、MVPを取った私でも、1次選考パスの誘いはなかったので、本選考に有利になるとは思いません。

幅広い分野に興味を持っていました。ディベロッパーや商社、航空会社、物流、広告代理店など。人材業界は全く興味を持っていなかったが、就活をしていた友人に勧められ、受けようと思いました。友人いわく、人材の社員さんは採用のプロなので、自己分析や面接対策にもなると教えてくれました。他の人材会社の面接でも私の話を引き出すのがうまいなと感じました。

人材広告業界は、自分には合わないと切り捨てることができました。取り扱う商材は形のないもので、クライアントを説得させる能力が試される仕事に興味を持つことができませんでした。商材に自信があるから提案したいという営業より、いかに高い価格で受注するかという点に注力している会社でした。また実力主義なので、社員さん方は生き生きとがつがつしており、私には合わないなと思いました。