【就職支援の未来】【18卒】マイナビの総合職の本選考体験記 No.3533（香川大学/男性）（2017/12/14公開）

自己成長、企業利益、社会貢献の３つで重要度順に並べろ

自分の意見に固執せず、他社の意見を踏まえて柔軟に発表する力が必要である。否定的な態度にはならないこと。

評価されたポイントは自分の夢やビジョンをしっかりもっていたこであると考えています。しかしマイナビの仕事とは少し距離があったとも感じました。

凛とした面接官であり、少しやりにくかった部分があった。アイスブレイクなどもあまりなく、いきなり質問から入った。

なぜ公務員を目指していたの？

私が公務員を目指していた理由は現在問題となっている過労死や長時間労働などの労働関係の社会問題をできるだけゼロに近づけたいと考えていたからです。（公務員の中でも労働基準監督官を目指していたため）世間ではこれらの社会問題は残業などが主な原因としてスポットがあてられており、私もそれをうのみにして監督官を目指していました。しかしながら、改めて考えてみる問題の本質は時間だけでなく、就職のミスマッチなのではないか、むしろこちらが一番の原因ではないかと考えるようになりました。もし自ら成長できる企業で働くことができれば生産性も上がり、残業しなくても仕事が片付いたり、多少の残業は気にならなくなるのではないかと思います。よって私は貴社を志望しました。

では入社後どんなことをしたいですか？

私は「就職のミスマッチ」を限りなくゼロにできるような「インフラ」づくりに従事して、過労死や長時間労働などの社会問題を解決して、人々の笑顔や幸せを作り出していきたいです。例えば、現在の就職活動は大学三年生になると、マイナビやリクナビなどの就職支援サイトに登録して初めて開始となります。しかしながら、こういった就職活動の選択肢の画一化が「就職のミスマッチ」を引き起こす要因ではないのかと考えています。これが大学二年生の時に社会人の人と面談をする機会を得たり、採用活動を始めるなどすることにより確実に選択肢は広がっていき、社会問題解決への一歩となりうると思います。そしてこういった就職活動の多様化を図り、社会貢献していきたいです。