【営業職の素養を見抜く】【17卒】マイナビの2次面接詳細 体験記No.2017（学習院大学/不明）（2017/6/13公開）

受け答えの確かさと、企業分析がちゃんとできているか、あとは世間話ができ、人事担当者と楽しく会話できるかどうかを見られている。要するに営業職としての素養を見ているように感じた。企業分析以外は、基本的にはコミュニケーション能力を見ている。一方で、頭のよさなどに関してはそれほど重視していないようにも感じた。

人事担当者の世間話がメイン。あとは、他企業の就活の進捗状況と、マイナビでなにをしたいかを聞かれる。選考といった感じはあまりしない。

就職の進捗具合

他の企業の選考進捗状況を正直に伝えた。

マイナビでなにをしたいか

リクルートを追い抜けるような独自のビジネスプランを見つけ、ゆくゆくはメディアの開発をしたい。そのために、まずはマイナビ社内に多数あるスタートアップ事業で、事業立ち上げから軌道に乗せるまでを経験したい。収益の中心であるアルバイト事業や就職事業は、すでにメディアが完成されており、自分としては学びたいものとブレがあるので、できれば先述の事業にアサインして欲しい。これらの質問から、マイナビの企業分析をちゃんとやっているか、あるいは会社に入ってから辞めないかを見ている。