- Q. 志望動機
- A.
古河電気工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒古河電気工業株式会社のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
企業研究
基本的には古河電気工業のホームページを見て企業研究を行なっていた。元々名前も知らず、何を行っているか分からなかったので、製品紹介や社風、事業説明など、あらゆることを見て学んでいた。実際に面接ではそこまで詳しく古河電気工業について知らなくても答えることができる質問が多かったが、そのような質問に対しても企業研究をしっかりと行なっていることをアピールするために、ホームページにある細かな情報を使って質問に答えた。また、リクルーターが付いていたので、リクルーターの人に面接で使えそうな情報やエピソードを上手に聞き出していた。具体的には企業の弱みなどを聞いて、その弱みを企業の課題と捉えて、入社してからやりたいことにつなげた。
志望動機
私は究極的に自由な風土のもと、貴社の社員一人一人が世界を明るくするために活動している姿に魅力を感じ、貴社への入社を志望します。私はボランティア活動で不登校の子供と接し、その中で元々は人との関わりを怖がっていた子供が、私に笑顔を見せてくれた時に今までにない感動や達成感を覚えました。そしてこの経験から将来も人々に新たな豊かさを提供し、世界を笑顔で明るくすることで社会貢献したいと考えるようになりました。私はインターンシップを通じて貴社が短気的な儲けではなく、非連続的な革新で世界を明るくすることを目標にしていることを知りました。また社員一人一人がオーナーシップを持ち、諦めずに行動し続ける風土があることも理解しました。以上の点から貴社であれば私の夢を最も実現できると考え、強く貴社への入社を志望する。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたがこれまでの人生で、他人と協力して成し遂げた最も大きな出来事を教えて下さい。
あなたが大学(大学院)時代に経験した最も大きな失敗(トラブル)を教えて下さい。また、その失敗(トラブル)から何を学び、それを現在どのように活かしているかも教えて下さい。
当社を知ったきっかけを教えて下さい。
自由記述欄となります。自己PR、志望動機などご自由にご記入下さい。
ESの提出方法
企業のマイページ
ESの形式
WEB
ESを書くときに注意したこと
自由記述欄ではしっかりと志望動機を書いてアピールした。
ES対策で行ったこと
インターンシップのときのエントリーシートと矛盾が生じないように、しっかりと内容を確認してから書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
事前にSPIを受けることで対策をしていた。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPI
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、ベテラン
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
夢を大きく持ち、チャレンジ精神があることを伝えることができたことが評価されたと思う。そういう社風なのでアピールすべき。
面接の雰囲気
温厚で優しかったことを覚えている。しかしながら質問はかなり鋭く、一つの質問に対しての深掘りをされた記憶がある。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
飲食店のアルバイトでチーム対抗のセール数対決が行われた際に一位を取った経験です。この対決において、活躍すれば店舗の売り上げに貢献すると共に、接客の経験や技術が向上し、顧客の要望を瞬時に理解する能力が身につくと考え、一位を目標に設定しました。私のチームは他チームより経験が浅かったため、ホスピタリティや柔軟性を活かし、客の年齢や性別、その場一瞬で感じ取った特徴などを考慮し、日本語が通じない外国人には実際に商品を見せてセールするなどその客一人一人が1番買いやすい状況を作る工夫をしました。結果これらの努力が実りセール数一位を取りました。そしてこの経験において自ら積極的に考え行動したことから実行力も身につきました。
古河電気での将来の目標
私がもし御社に入社することができたら、次なる世界の当たり前を築けるように努力したいと考えます。インターンシップで新規事業を考えて、ゼロから1を生み出して、人々にはなくてはならない次の革新をすることの楽しさを知りました。よって私は御社に入社して私の力があったからこそ今の世界があると人に言われるくらい大きなことをしたいと思っています。
私自身例えば自然災害に関して変えたいと思っていて、インターンシップでも水害を害とせずに水が補給できる良い機会と思わせるようなことを考えましたが、水害でなくとも、今ではマイナスに捉えられる災害などをプラスに変えるようなことをしてみたいです。そしてそれにより世界を変えたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 採用担当、役員2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
希望の職種で何がしたいのか、なぜその職種を志望するかなど、古河電気工業でどんな活躍をしていかが問われ、評価された。
面接の雰囲気
穏やか雰囲気があった。最終面接なので身構えていたが、その必要はなく、終始優しく丁寧に接してもらえた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランを教えてください
営業職として入社して、その後は営業職として事業を跨いで知見を増やしていき、営業のプロフェッショナルになりたいと考えています。まず私は営業として入社し、自身の学生時代の能力を発揮したいと考えています。それは接客で培った相手を満足させ、ニーズに応えていく力です。そしてその後他の事業の営業の経験も得ることで、顧客のニーズに対してどの事業のことも詳しくなることによって、提案の幅を広げていけると考えています。そしてどんどん実績をあげ、プロフェッショナルになりたいと考えます。
→営業で何がしたいか
やりたいことは高い技術力をもっと様々な領域を開拓して世の中に広めていきたいです。インターンなどを通して御社が高い技術力を持っていることを理解しました。しかしもっと開拓の余地はあると思います。よって営業として貴社の技術をもっと世の中に広めて社会貢献したいです。
就活の軸を教えてください。
就職活動の軸は主に二つあります。
まず一つ目は、世界中の人々の暮らしを支え、明るくすることができる会社であることです。私はボランティア活動で不登校の子供と接し、その中で元々は人との関わりを怖がっていた子供が、私に笑顔を見せてくれた時に今までにない感動や達成感を覚えました。そしてこの経験から将来も人々に新たな豊かさを提供し、世界を笑顔で明るくすることで、社会貢献したいと考えるようになりました。働く上で夢を追いかけることができる点は大切であると考えています。そして二つ目は、挑戦できる風土があることです。私は何事にも挑戦し、自己成長したいと考えているので、それを後押ししてくれる会社がいいと思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
非常に素晴らしい企業だったが、より年収が良い企業に内定をもらい、辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
分からない
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
1ヶ月の承諾期間があった。しかし私だけかもしれないが、理由があれば伸ばすことは可能なのでその旨を伝えてほしいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
好奇心やチャレンジ精神が重要となる。なぜならそのような社風であり、インターンシップでも何度も挑戦すること、新たな当たり前を創造することの大切さを伝えられた。そのため面接やエントリーシートではしっかりと自分自身がチャレンジ精神を持っており、それを実際に行ってきたエピソードを伝えるべきだと思う。とにかく社員の人柄は良く、会社としても素晴らしいところなので、選考を受けて全く損は無いと思う。リクルーターの方も素晴らしい人でした。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
物事をはっきり伝え、自分から進んで行動できる人かどうかだと思う。実際にリクルーターの人がそのように話をしてくださったということもあるし、社風がそうだからだ。なので性格検査などでもしっかりとその部分は主張すべき。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業で何がしたいか、職種で何がしたいかなどが問われる。そのため企業研究はある程度必要であり、曖昧だと落とされる可能性はある。またリクルーターがインターンの優秀者につくので、非常に有利となってくる。リクルーターがつけば実質内定と言っても過言ではない。
内定後、社員や人事からのフォロー
とくにフォローはなかった。ときどき承諾までに電話があり、状況を伝えた。
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古河電気工業の 会社情報
| 会社名 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フルカワデンキコウギョウ |
| 設立日 | 1896年6月 |
| 資本金 | 693億9500万円 |
| 従業員数 | 51,387人 |
| 売上高 | 1兆2017億6200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森平 英也 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 698万円 |
| 電話番号 | 03-6281-8500 |
| URL | https://www.furukawa.co.jp/ |
