【19卒】古河電気工業の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5905（青山学院大学大学院/男性）（2018/11/20公開）

あなたがこれまでに興味を持った学問または研究テーマについて、その内容・なぜそれに興味を持ったか・その中で自身が工夫したこと・そこからどのようなことを学んだかについて、専門外の人にも分かるように説明して下さい。(1000文字)/あなたが大学（大学院）時代に経験した最も大きな失敗（トラブル）を教えて下さい。また、その失敗（トラブル）から何を学び、それを現在どのように活かしているかも教えて下さい。(400文字)/当社を知ったきっかけを教えて下さい。(100文字)/自由記述欄となります。自己PR、志望動機などご自由にご記入下さい。(400文字)

他社を含め、リクルーターや研究室のOBの方に添削をお願いし、それを繰り返すことを行いました。志望動機については、OB訪問を経てやりたいことを具体的に書くことを心がけました。

やりたい事と企業のやりたい事が一致していたため、その点は大きく評価されていたのではないかと思います。また研究についての深堀の質問に対しても的確に答える事ができたので評価されたかと思います。

おそらく技術者の方で、面接自体はぎこちないまま始まった。雰囲気としては堅苦しく、オーソドックスな質問が多くありました。

当社でやりたいことについて教えてください。

私は設計開発者として世の中をより豊かなものへと変えていきたいです。その中でも自動運転技術に興味があります。今現在、自動車は電気化や自動運転化によって変革期にあります。その中で、御社では送電線の技術を応用したワイヤーハーネスや、光、高周波、信号処理の技術を応用した周辺監視レーダーなど先を見据えた事業展開をしています。そのような御社で社会に必要とされる新たな製品を開発することで人々の生活に貢献したいと考えています。その中でも御社では、設計者として、周辺監視レーダーの開発に取り組み、自動運転の実現に貢献することで、交通事故を減らしていきたいと考えています。そうすることで、人々の生活の安全安心を守り、より豊かにしたいと考えています。

研究活動について教えてください。

私は、電波式センサに用いられるアンテナの研究に企業との共同研究として、従事しています。このアンテナは防犯システムや自動運転システムへの実用が期待されており、小型かつ軽量であることに加え、不要な方向に電波を放射しないという特性が求められています。従来使用されているパッチアンテナには小型で軽量といった利点があるものの、不要な方向へ電波の放射が懸念されています。そこで私は、同アンテナを二次元に配列し、電流の大きさと位相を制御することで不要な方向への放射を低減できることに着目し、不要放射を75%低減したアンテナを実現しました。この研究成果より、３件の国内会議と１件の国際会議に参加することができました。

人柄に関する質問が多く飛んできました。その中でも、私の強みをはっきりとした口調でお話し、納得していただけた点が大きく評価されたのではないかと思います。

恐らく役員クラスの社員の方で、優しい雰囲気の中で面接が始まりました。終始笑顔の方々で非常にやりやすかったです。

今までの人生で一番苦労したこと（辛かったこと）と、それを乗り越えた経験について教えてください。

研究のスケジュール管理をすることです。私はより実用的な研究で社会経験を積みたいという思いから、社会人と連携することが必要な企業との共同研究に挑戦しました。1年という納期があったため、始めはがむしゃらに文献を調査や解析に取り組みましたが、研究は思い通りに進みませんでした。さらに授業やTA、後輩指導とすべきことが非常に多く、研究に手が回りませんでした。このことに対し、効率的に研究を進めるためスケジュールを立てる必要があると考えました。そこで私は企業の方や先生と議論を重ね、最終目標を達成するための課題を明らかにしました。そして、最終目標から逆算し、それぞれの課題に取り組む期日を決めることで、研究スケジュールを立てました。さらに定期的に報告資料を作成し、企業の方に進捗を連絡することでスケジュールを調整しました。その結果、1年という納期で研究目標を達成することができました。

これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したことについて教えてください。

試験監督のアルバイトにおける受験者の本人確認漏れをなくしたことです。私はこのアルバイトを3年間しており、教室の責任者として公正な試験の実施に貢献しました。試験監督者は各試験教室に5人ずつ割り当てられ、教室ごとで試験を実施します。同アルバイトでは本人確認の漏れが問題となっており、担当した教室においてもこの問題がありました。同じ教室を担当した監督者内で話し合ったところ、試験監督経験のある2人に業務が集中し、監督者内での連携が足りないことが分かりました。そこで私は事前に監督者間の相談で分担を決定し、責任を持って業務を遂行することを提案しました。さらに、試験と試験の間においてミーティングを行い、問題点や不安点をリスト化し、それに対する解決策を話し合いました。その結果、これを行うようになってから以後12回の試験では確認の漏れはなく、公正な試験の実施に貢献することができました。

内定を頂いた後も就職活動を６月まではさせて頂けました。私自身は５月に辞めました。内定後の企業のスタンスは非常にゆったりしており、納得するまで続けさせてくれると思います。

志望するのであれば、まずは競合他社について調べることをお勧めします。より具体的に競合他社との違いを発見するためのツールとして説明会やOB訪問を行いました。第一志望であれば、その事を意識しつつ、説明会等に参加する事をお勧めします。また研究活動について多くの深堀をされましたので、自身が学生生活で頑張った事を深堀されてもきちんと答えられるように事前準備をしておくといいかと思います。また内定者に学歴はあまり関係ないのかなと感じました。

自身が何をやりたいのかがしっかりと固まっている事が大きな違いだと思います。更にやりたい事をどのようにやるのか、会社にどのように貢献できるのかを明確に考え、お話できた事は大事だったと感じています。他にも研究過程についてどのように着手していったのか等の深堀りをされても明確に答えられたとことは出る人出ない人との違いかなと思います。

周囲にも受けている人がいたのですが、最終面接だからと言って落ちないとは限らない。むしろ意外と落ちると感じました。また、インターン選考があるかもしれないので、インターンに参加しておくといいと思います。（私は通常の選考を受けました。）