【22卒】大林組の夏インターン体験記（理系/設備職）No.14066（2021/4/20公開）

グループワークで4人1チームで話を進めた。iPadを使う学生もいるなどかなり自由に話し合いができた。

ゼネコンの設備職の業務内容について社員の方の話を交えながら詳しく学ぶことができた。またスーパーゼネコン各社で建物用途に強みや技術力に差がある点などをインターンに参加することで学べると思う。各社の育成方針の違いなども実際に参加してみないとわからないことがある。

実際に大林組が設計施工した建物を見ておくことで社員の方により強い印象や志望度をアピールすることができると感じた。

設計や施工業務というフェーズは建築のフローの下流の部分にあたり、事業者（発注者やコンサル）の意見が支配的であるということが分かった。建物を建てる際に自身の思いを反映させることができるのはより上流にあたる部分であると考え、デベロッパーなどへの志望度が高まった。

設備職の人材不足感を感じたためである。研究内容が実際の業務に近い人材が多かったため、そのような学生を求めていると感じた。また、夏期に参加した一部の学生には冬季に座談会の案内があり、早期選考に案内されるため、冬季に企業から連絡があった場合は早期と考えてよいと思う。

設計や施工業務というフェーズは建築のフローの下流の部分にあたり、事業者（発注者やコンサル）の意見が支配的であるということが分かった。建物を建てる際に自身の思いを反映させることができるのはより上流にあたる部分であると考え、デベロッパーなどへの志望度が高まった。

夏期に参加した一部の学生には冬季に座談会の案内があり、早期選考に案内されるため、冬季に企業から連絡があった場合は早期と考えてよいと思う。また本選考でも面接が2回と少なかった。

優秀な学生にはOBOGの方がリクルーターについてくれると伺った。私にはOBOGがいなかったため人事部の若手の方がそのような立場でESの添削を行ってくれた。

参加前は設計側（エンジニア側）を志望していたが、業界の構造を知った上でデベロッパーの総合職を志望するようになった。理由は前述のような物事の川上に立って主体的に仕事をしたいと考えたためだ。
その中でデベロッパーの中でも大規模案件に携われる会社を志望しようと考えた。理由は、業界トップのこの企業の案件を学び規模感の大きさに魅力を感じたためだ。

人事部の担当課長まで学生1人1人の話を丁寧に聞いてくれる会社であると学んだ。また、年次が浅いうちから海外業務で担当として携わることができるのは魅力に感じた。このインターンシップに参加し、海外業務や新規事業に携わりたいということを強く再認識することができた。そのため、本選考ではそのような面をESで押し出した。