【建築設備の未来を担う】【22卒】大林組の夏インターン体験記（理系/設備職）No.14066（東京海洋大学大学院/男性）（2021/4/20公開）

研究で建築設備に携わっていたため、夏の段階で建設業界を幅広く見ようと考えスーパーゼネコンで最大手のこの会社を知りたいと思ったため。そのため、ゼネコン・設計事務所・デベロッパーなど幅広く応募する中の1社といった感覚。

YouTubeで投稿されていたESのフォーマットを参考に書いた。そのため、独自性の高さはそれほど高くないが、読みやすいESを書けたことがポイントだと思う。また専門的な職種のため研究内容はある程度実学に即した内容で示した。

大学のOBOGがいないが参加できたため、学歴による不利はそこまでないと感じた。

会社説明/社員交流会/個人ワーク/グループワーク/質疑応答

会社説明/社員交流会/個人ワーク/グループワーク/質疑応答

ゼネコンの設備職の仕事内容

新築建物の基準階の空調設備設計

1日目にやったこと

個人ワークでは事前に与えられていた設計課題を短い時間で行い、30秒程度で発表を行った。グループワークでは青山付近の土地の開発についてグループで討議し発表を行った。

設備設計者

なし

個人ワークに対して、社員の方にどのような設計を意図しているか説明する機会がある。その際に短い時間ではあるが自身の考えを論理的かつ簡潔に伝えることが大切と感じた。

個人ワークの空調設備設計の課題を事前に与えられるので、それをしっかりと考えて臨む必要があると感じた。私は前日までにある程度の設計イメージをしていたが、していない学生は短い時間の中で論理的に考え設計に落とし込むということに苦戦していたように感じた。

グループワークで4人1チームで話を進めた。iPadを使う学生もいるなどかなり自由に話し合いができた。

ゼネコンの設備職の業務内容について社員の方の話を交えながら詳しく学ぶことができた。またスーパーゼネコン各社で建物用途に強みや技術力に差がある点などをインターンに参加することで学べると思う。各社の育成方針の違いなども実際に参加してみないとわからないことがある。

実際に大林組が設計施工した建物を見ておくことで社員の方により強い印象や志望度をアピールすることができると感じた。

設計や施工業務というフェーズは建築のフローの下流の部分にあたり、事業者（発注者やコンサル）の意見が支配的であるということが分かった。建物を建てる際に自身の思いを反映させることができるのはより上流にあたる部分であると考え、デベロッパーなどへの志望度が高まった。

設備職の人材不足感を感じたためである。研究内容が実際の業務に近い人材が多かったため、そのような学生を求めていると感じた。また、夏期に参加した一部の学生には冬季に座談会の案内があり、早期選考に案内されるため、冬季に企業から連絡があった場合は早期と考えてよいと思う。

設計や施工業務というフェーズは建築のフローの下流の部分にあたり、事業者（発注者やコンサル）の意見が支配的であるということが分かった。建物を建てる際に自身の思いを反映させることができるのはより上流にあたる部分であると考え、デベロッパーなどへの志望度が高まった。

夏期に参加した一部の学生には冬季に座談会の案内があり、早期選考に案内されるため、冬季に企業から連絡があった場合は早期と考えてよいと思う。また本選考でも面接が2回と少なかった。

参加前は設計側（エンジニア側）を志望していたが、業界の構造を知った上でデベロッパーの総合職を志望するようになった。理由は前述のような物事の川上に立って主体的に仕事をしたいと考えたためだ。
その中でデベロッパーの中でも大規模案件に携われる会社を志望しようと考えた。理由は、業界トップのこの企業の案件を学び規模感の大きさに魅力を感じたためだ。

人事部の担当課長まで学生1人1人の話を丁寧に聞いてくれる会社であると学んだ。また、年次が浅いうちから海外業務で担当として携わることができるのは魅力に感じた。このインターンシップに参加し、海外業務や新規事業に携わりたいということを強く再認識することができた。そのため、本選考ではそのような面をESで押し出した。