【IT力で生産性向上！】【16卒】NTTコムウェアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.989（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

面接時間の半分ほどが逆質問の時間なので、しっかりと事前に調べられるだけのことは自分自身で調べておいて、その上で分からないことを質問することで、質の高い質問をすることが出来、高評価に繋がると思います。特に、他のＮＴＴグループとの違いについては他社にも応用することが出来るので、きいておいて損は無いと思います。

いわゆるリクルーター形式の面接であるため、カフェでの雑談形式での面接となります。そのため、緊張することは全くなくありません。逆にこちらの聞きたいことをどんどん質問する逆質問の時間の方が長いため、質問を事前に用意することをお勧めします。

あなたのセールスポイントを教えてください。また、それをどのように発揮し、当社で活躍できると思いますか？

『「チームマネジメント力」これが私の強みです。これを発揮した一例として、テニスサークルで主将を務め、学内団体戦初優勝を目標に掲げた際の経験を述べます。まずこれまでの敗因を分析し、その結果「個人の実力不足」と「チームの一体感の欠如」が問題だと考え、２点に取り組みました。1点目は「競争を持ち込む」です。選手の選出方式を話し合いから部内戦に変更し、部員同士を切磋琢磨させ、個々の力を最大化しました。2点目は「共存を持ち込む」です。月に一度全員で練習する機会を設け、優勝するという目標を共有し、チームに一体感をもたらしました。これらの結果、目標通りの初優勝を果たし、「チームマネジメント力」が私の強みであると考え、これを「アカウント営業職」にて発揮したいと思います。具体的には、顧客の課題解決に当たり、社内の多岐に渡るメンバーと連携してチームを組む際、目標達成に向けて最適なチーム運営に貢献出来ると考えます。』学生時代に頑張ったことを中心に、そこから得られた自分の強みをセールスポイントとして話しました。

長所・短所について

『長所：「素直に学ぶ姿勢」今までの経験から、何か物事に取り組む際、その道において成功を納めている人の意見を取り入れることにしています。これにより、努力の方向性を間違えることがないはずです。短所：「体格が華奢であること」これにより、リーダーとして重要な存在感や説得力が出せないという問題点がありました。これを改善する取り組みとして、分かりやすく伝える力を身につけ、大きな声を出す事を心掛けております。』短所はあまり致命的な性格の問題などではなく、表面的な問題を話すようにしました。