富士通のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1050件） 36ページ目

ワークラフバランスで重要な有給休暇を取得するのに、廻りを気にすることはありませんでした。名目だけでなく、有給休暇の取得推進が行われていました。又、有給以外...続きを読む(全157文字)

残業することが美徳とされているカルチャーでした。私がいた当時は、100時間を超えなければ残業代は付け放題。特に若手は遠慮せずに残業代をつけていました。最近...続きを読む(全176文字)

配属される部署によりまちまちです。やはり顧客相手に仕事する部署では向こう都合で振り回されることが多くあります。社風としては、土曜日曜にプライベートの予定が...続きを読む(全150文字)

女性にとって働きやすいと思います。同期入社の数人の女性は入社してからすぐ結婚、出産、今年二番目の子供も生まれました。ほとんど働かず産休ばかりを取っておりま...続きを読む(全158文字)

当時はワークライフバランスという言葉がありませんでしたが、右肩上がりの業績ではなかったため(大企業病の時代)、残業は規制されてしました。出産・育児について...続きを読む(全173文字)

産休・育休、時短などの制度はきちんとあるので、子育てしながらも働くことは可能。周囲もサポートしてくれるのでしっかり休んで復帰する人が多かったです。残された...続きを読む(全161文字)

・子会社を中心に、ある程度の階級の社員に絞って試験的にフレックス制を取り入れ効果を検証している。今後はもっと自由に働ける会社にしていこうとしているようだが...続きを読む(全167文字)

日本の企業らしく出社時間に厳しい。2度無断の遅刻があると欠勤とみなされ、評価に影響すると言われていた(その場合、その日に有給休暇を取ったことにして欠勤を消...続きを読む(全160文字)

自由に仕事を任される雰囲気があるため、ワークライフバランスはとりやすい。
ただ、提案時やトラブル時には夜通し、休日働くこともあるため注意が必要。
また...続きを読む(全156文字)

残業は少ないため、毎日早めに家に帰れて、自分が好きなことをすることが出来ました。プライベートで用事があった場合、会社はそれを調整してくれるので、とても満足...続きを読む(全153文字)

福利厚生はかなり充実しています。介護休暇も取得でき、出産育児休暇は取得しやすいです。特に女性にとって働きやすい職場です。女性は少ないですが。
遅くまで残...続きを読む(全153文字)

大手なのでワークライフバランスは取りやすいのではないでしょうか。産休や育休も以前に比べれば比較的良くなってきていると思います。残業はありますと思います。無...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスは、同業の中では取れていたほうだと思います。が、急な残業、繁忙期は終電をまわり会社に泊まり込み、もしくは翌日も始発なんてことがザラで、...続きを読む(全154文字)

残業がとても多い部署であり、帰宅して寝るだけという生活が続くため、プライベートとの調整は非常に難しい。休日はしっかりと確保できるため、その点は満足している...続きを読む(全154文字)

部署によって大きくことなる。社内向けのシステムを担当している部署では、
納期も緩く、残業はほぼ0の社員が多く自分の時間を多く持てる。
システムの運用を...続きを読む(全163文字)

・残業は基本共用されることはない
・自分は未婚でしたが、子持ちの主婦さんがたくさんいて、週に二日在宅勤務しているひともいました。そういう点で、働く女性に...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスについては全社的に取り組んでいるが、実態は現場任せ。私は営業部門だが、営業部門はほぼ皆無に近い。朝きちんとくるのはもちろんだが、直帰は...続きを読む(全176文字)

残業が多く、多忙な部署では年間720時間の残業を強いられる。忙しくない部署でも、月40時間の残業がある。その代わり、残業代がすべて出る為、働きたい人、お金...続きを読む(全155文字)

数年前から残業規制が始まったことで拘束時間は短くなっている。部署にもよるが週2日は定時退社日としており、大半の社員はその通り帰宅しているのでワークライフバ...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスにかんしましては普通の企業です。残業は部署によりますが100時間以上もざらにあります。しかしその中でも自分の時間を確立しうまくつかって...続きを読む(全156文字)

残業が一ヶ月あたり100時間を超えると、直属の上司に注意がいくようになっています。なので、残業が多いと上司から早く帰るように言われてました。ですので、残業...続きを読む(全169文字)

ワークライフバランスについては取りやすい環境にあると思います。上司も率先して有休の取得を推奨していて、自由に休暇を取ることができます。ただし長期間での取得...続きを読む(全162文字)

・バランスを調整するためには、いかに余計な仕事を断るかが重要。満足は下に記載。
・始め会社から難色を示されたが、労働組合からの働きかけで、フレックス・タ...続きを読む(全205文字)

部署にもよるが、基本的に有給は取得する事はできる。
お盆と夏休みには指定の日数(夏休みは3日ほど)特別休暇が与えられる。上司、プロジェクトと相談すれば有...続きを読む(全155文字)

タイムカードで管理されているため、遅刻と早退だけしなければどうとでもなる印象。
エンジニア系だったので、スケジュールに対するプレッシャーはあるが守れても...続きを読む(全183文字)