【雰囲気改善で成功を掴め】【23卒】 ＢＩＰＲＯＧＹ 技術職の通過ES(エントリーシート) No.77891（非公開/非公開）（2022/5/12公開）

人々が生活の中で直面する課題の解決に関わることで、快適な社会の実現に貢献したいと考え、貴社を志望します。サークルの新歓活動においてイベントを企画・実行し、組織の課題を解決した経験から上記の考えに至りました。中でも業界や課題の種類にとらわれずに幅広く課題を解決することができるSIer業界を志望しています。さらにその中でも貴社は生活者の身近にあるシステム案件に多く携わっているため、自分の想いを実現することができると考えました。また、私は自らの強みである「相手の立場に立って考える力」を活かし、顧客やその先の消費者が要求するシステムを作るSEになりたいと考えています。まずは専門的な知識・技術を身につけ、その上で顧客の真の課題を解決する最適なソリューションを提案していきたいです。 続きを読む

企業を選ぶ軸は２つあります。1つ目に、様々な業界や業務領域に携わることができることです。飲食店のアルバイトでの経験から、様々な仕事を経験することがその職を極めることにつながると感じたからです。2つ目に、尊敬できる人がいる環境です。テニスの選手としての経験から、自分より秀でていると感じられる人が多い環境に身を置くことで、向上心を強く持って努力することが出来るからです。 続きを読む

私が力を入れたことは飲食店で新人研修を担当したことです。私が新人のときに受けた研修は、口頭による仕事の説明のみで、理解に時間がかかりました。この経験を踏まえ、3つの取り組みを行いました。1つ目に、実際に新人に動いてもらうようにしました。言葉で説明しながら手本を示した後、新人に同様の作業を行ってもらいました。2つ目に、身長状況の確認を行い、疑問点は時間内に解決するようにしました。3つ目に、実際に働く際に自分で考えて行動できるようになってもらうため、仕事の目的や背景を伝えました。その結果、新人スタッフからは「仕事の内容の理解が深まり、自信を持って仕事ができた」と言ってもらうことができました。 続きを読む

○○サークルの新歓活動で新入生の退部率を改善しました。私は新入生の半数以上が退部している現状に問題意識を持ち、退部理由に関する調査を行いました。その結果、「雰囲気のミスマッチ」が一番の課題であると見出し、「サークルの雰囲気を伝えること」を目標としました。そこで私はサークル員が出演するインスタライブを提案しました。しかし、この企画に関する意見の対立が生じました。そこで私は一人一人と丁寧に話をすることで各々の考えの共通点や落とし所を探り、全員が納得できる方針を導きました。その結果、企画が成功してサークルの雰囲気が伝わり、前年度の退部率60％を10％まで改善することができました。 続きを読む