【22卒】日立社会情報サービスのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13074（新潟大学/男性）（2021/6/2公開）

WEB説明会

会社概要・事業内容・福利厚生などの説明

マイナビのサイト上から視聴用URLによって参加した。特に注意することはないが、時間が決められているので忘れないようにすること。

正直見なくてもいいと思うが、形式上予約は必要である。また、選考には関係ない。

市販のSPI対策本を買って取り組んだ。しかし、ここのWEBテストは独自のものなので参考にはならない。少しでも通過率を上げたいなら英単語の勉強をするべきである。

企業オリジナル:言語・非言語・英語

言語非言語は40問くらい・英語は20問くらい

なし

趣味・特技/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容/自己ＰＲ/学生時代に最も打ち込んだこと
応募した職種を目指したきっかけ、理由/当社を志望した動機

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

他企業と比較して設問が少ないため、一つ一つの内容に盛り込みすぎないようにした。

日立社会情報サービスのサイトで新卒採用用と全体のページをそれぞれ読んだ。あとは就活サイトでの志望動機なども読み参考にした。

なし

メールでURLが送られてくるのでサイト内に行き、カメラやマイク、イヤホンなどの設定を行う。その後、面接ルームのようなところに送られる。

話に一貫性を持たせた部分だと思う。アルバイトは同じお客様に対し最初から最後まで相手をするものだったのだが、これを志望理由の深堀の中で「ワンストップサービス」について絡め話す
ことで、経験とやりたいことを紐づけできたと印象が与えられたと思う。

基本的に優しく、常に「うんうん」と相槌を打ってもらえる、たとえ違うことを言っても許されそうな印象だった。

なし

なし

自己PRについてお話しください。

私の強みは周りと協力して目標に向かう協調性です。学生時代、学部主催のインターンシップに参加しました。大学主催のインターンシップで東南アジアの学生と協力し、地元企業の課題を解決する、よいう内容のものでした。その中で、留学生に積極的に話を振ることで、緊張がほどけるよう働きかけたり、グループワーク中話し合いの中で衝突があった時にも、私が折衷案を出したことで意見を出した2人が共に満足し、意見をまとめたりすることが出来ました。
この経験を、貴社で働く中でも私の協調性を活かし働くよう尽力していきます。

ここから深堀
Q1.リーダー的な立ち位置とサポート的な立ち位置のどちらだった？
A.サポート的な立ち位置でした。
Q2.なぜサポート的な立ち位置なのか？いつもそうなのか？
A.いつもそうでした。よく周りから「落ち着きを持ち客観的な視点で話す」と言われています。

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

私は1年間生協の販売のアルバイトをしました。初めの数か月はお客様からの満足度が低く、自分も一方的に説明・営業をしてしまうと感じていました。そのような中で外国の留学生の担当をした際、今までの説明では十分に理解してもらえないことが分かりました。そこで、英語やジェスチャーを交えるといった手法で伝えたり、商品ブースまで行き実物を使いながら説明したりし、確認もすることで満足して帰ってもらうことが出来ました。ここから、どのようなお客様でも先入観を持たずに、一から説明をすることで、どこが分からないかを常に探しながら話すようになりました。
この経験から相手と話をするときは、一方的にならずに、相手の立場や状況を考えることを身につけました。

一次面接と同じ

入社した後の話を自分からも進んで話した点だと思う。一番アピールしやすいのが逆質問だと思うので、「入社後についてより具体性をつかもうとしている」と印象を植え付けられたと思う。

一次面接よりは雰囲気固いと感じたが、他企業に比べれば比較的柔らかいと思う。「話題は変わりますが」などのセリフから、事務的な印象は受けた。

なし

なし

（話の流れで）プログラミングを絡めた話をお聞かせください。

私はスポーツ観戦が好きで、大学に入ってからはデータ分析ソフトを使って観戦をするようになりました。（このあと具体的なスポーツ・計測方法などについて話したため割愛）
以下深堀
Q1.この経験はどんなことに活かせそうですか？
A.スポーツをただ観戦する場合と解析ソフトを介してみる場合で比較すると、違うものが見えてきたり、良く見えていたものが実は悪影響を及ぼしている場合があったりします。これは御社で実際に働く中でプロジェクトでも、表面的な印象にとらわれずにプログラミング等客観視できるものを使って、データや数字を用いることで本質的な問題を見つけることが出来たり、周りの人と話をすることに活かせたりできると思います。

働く中で技術的な方面で、または人を繋ぐ方面でどちらのスペシャリストになりたいか。

A.私は御社で働く中で「人を繋ぐスペシャリスト」になりたいと考えております。
以下深堀り
Q.なぜ後者になりたいと考えているのか？
A.完全にどちらか一つに決まっているわけではないが、インターンシップやアルバイト・学業で頑張ったことなど、プログラミング知識の活用の有無にかかわらず、常にグループワークや発表などを通して、人と協力して物事を進めてきた。そのため、キャリアのことは具体的に考えてはいないが、今は後者のほうが想像しやすく、キャリアを形成するうえでの理想像に。比較的近いと思うため選んだ。
【面接官からの感想】日立社会情報サービスで働く中でプロジェクト単位で働くことになる。その中で人と話す機会が多く、キャリアアップの側面から見てもそちらに進むと思う。

一番最初に内定が出て、自分の働くイメージが一番持てたから

座談会は任意であった

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内定が出た後書類の発送があり、この時メールの通知にて内定承諾書の提出期限が知らされた。メール通知からおおよそ3週間ほどの期間だった。

思ったよりエントリーシートの内容から深堀によって話題が逸れながら話が進んでいく印象がある。私は無意味・支離滅裂な回答も何回かしたが通過したので、素直な気持ちであまり考えすぎずに受け答えすればいいと思う。
また、逆に面接がうまくいくと約30分予定の面接が20分くらいで終わり、逆質問の時間が大幅にできるが、個人的には聞きたいことを何点か用意しておき、終わったら時間は気にせず早めに終わっても問題ないと思う。

入社した後の具体的なイメージを持つ・持てなくても持とうとする意欲を示すことが必要だと思う。また、いろいろな話題の中でまったく話がつながらないと、面接官の話題も変わり続けるので一貫性がなくなってしまい、印象が悪くなると思う。

面接自体はそれほど難易度は高くないと思う。一番落とされると就活サイトで言われていたのが「WEBテスト」で日立グループ独自のものなので対策が難しい。グループ内の他企業のテストでも同じものがあったので、そちらで練習するといいかもしれない。