【20卒】エン・ジャパンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.5870（岡山大学/女性）（2019/6/24公開）

会社の事業についてのお話や企業理念についてのお話は、会社の人から直接聞く方が分かりやすいので、会社に対する人事の方の思いをきけたので良かった。グループディスカッションや発表も、人事の方の空気感もありピリピリしていたが、お互いを高め合える環境で、この会社は仕事をしているということがよくわかった。

グループディスカッションの練習が足りなかったと感じた。また、話が早くメモを取るのに必死だったので、事前にホームページを見て企業理解を進めておけばよかったと思った。

自分には社風が合わないと感じた。互いを切磋琢磨して成長できる環境であるとは思ったが、自分は企業理念に共感しながらお互いに協力して仕事をする方があっていると感じた。性格にガッツのある人がバリバリ働いていくイメージ。自分はここで働くことはないなと感じた。

自己の成長のために働く、という社風が強く、自分には合わないと感じた。そのため、面接を受けるのに必要なモチベーションが高められないと感じ、受けることはやめようと感じた。グループディスカッションにおいても、学生のレベルについていけなかったので、そこも自身にとって懸案事項だった。

企業理念があるにはあったが、自社の成長のためにはなんでもやっていこうとするところに事業の一貫性を感じず、魅力を感じなかった。自分には合わないと感じたが、個人個人が成長できる環境は整っていると感じた。また、若くから責任ある仕事を任されるため、それを自己の成長の機会ととるか、きついと感じるかでも異なると思う。私自身は、フォローの体制に不安を感じ、選考にはそれ以上参加しようと思えなかった。

インターシップで上位の人限定のセミナーがあると最初から言われていた。しかし、何を基準に選んでいるかは不明。発表者の人には、人事の人がメモを取っていたため、発言回数などが問われているのかもしれない。

本選考の案内がきた。受けることはなかったが、インターンシップに行った人には優先案内の可能性があると感じた。

ずっと人材業界に興味があった。そのため、人材業界の構造についても知りたいという思いで、人材の企業は広く見ていた。また、学生時代にテレビ局のリポーターをしていたこともあって、テレビ業界には興味を持っていた。他は、広告業界に興味を持っていた。メーカーには興味がなく、ひとまず人材系の企業についての企業理解を深めたいという思いで、今回のインターンシップの参加を決意した。

人材業界については「人の力で企業を支えられる仕事」という認識があったのだが、思っていたよりも人材ビジネスというのは人をお金としてみる仕事ということをひしひしと感じ、思っていたこととのギャップが生まれた。また、人事の人の人柄や社員の雰囲気からも、企業の形態が感じ取れることを知った。（社員の人が、かなり仕事内容はきついというお話をされていた）