【鋭い質問に即答！】【23卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社のコンサルタント職の最終面接詳細 体験記No.27909（非公開/非公開）（2022/6/17公開）

提示されたURLに入室後、退出して選考終了。

鋭い質問に対して、即座に自分の意見をわかりやすく伝えられるかが重要視されているように感じました。総合的に思考の質と体力を見られていた印象です。

人によって違うようですが、私はかなり厳格な雰囲気でした。コンサルタントになる素質や熱意はあるのか、30分を通して図られていたように感じます。

合格通知とともに、面接官であるマネージャーの方から評価メッセージが届きました。

なし

人事部門に興味があるなら、なぜ人事専門のコンサルティング会社ではないのか？

理由は2つあります。まず1点目に、対応できる案件の幅広さが違うと考えているからです。
御社は人事制度改革に加えて、人事部の変革、そしてIT変革も行っているとOB訪問で伺いました。人事にまつわる総合的な課題解決ができる点が強みだと考えています。また、ただシステムを導入するだけでなくdeloitte digitalの力で柔軟に対応できるところが他社と違うと考えています。そして2点目に顧客基盤の安定性が違うと考えています。これまでの関係性や業界内のプレゼンスから、幅広い顧客の方と向き合うことができると考えています。また、M&Aに伴う人事案件など、他のユニットとの共同案件とお聞きしました。このような柔軟性こそが、色々な会社に信用される理由だと考えています。

将来どんなコンサルタントになりたいの？

複合的な課題にも対応できる人事問題のプロフェッショナルになりたいと考えています。複合的な課題とは、M&Aに伴う人事異動や、IT変革、グローバル展開に伴う人事採用など、他分野と絡み合った人事問題を想定しています。今後世界が大きく変化していく中で、なかなか一筋縄ではいかない課題や案件が増えていくと思います。そのような状況に対しても、胆力と好奇心を持ってエネルギッシュに取り組める人材を目指しています。さまざまなプロジェクトにジョインすることができる御社にて、卓越的な知識とスキルを持たれた方との仕事を通してノウハウを身につけたいです。そして将来的にはクライアントからも部下からも信用される管理職・マネージャーを目指したいと考えています。