【未来を拓く挑戦】【22卒】出光興産の冬インターン体験記（理系/SUMMER CAMP 事務系コース）No.14999（早稲田大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

気になった企業はインターンに応募していた。特に使命や存在意義が明確な企業を受験していた。政府系・系統系金融（DBJ、農林中金など）やエネルギー業界（INPEX、JAPEX、ENEOS、出光興産、ガス、電力）、鉄道など。

各種就活サイトを参考にESを作成した。また、説明会などで出光興産が求める人材を明確化して、ESで伝えた。

選考がESだけということもあり、簡潔に自身の強みやインターン志望理由をアピールできるかどうかだと思う。業界や企業理解等はさほど問われず、参加のハードルは決して高くないと感じる。ある程度きちんとESを書ければ問題ないと思われる。

出光興産の事務系の仕事体験、出光興産が今後行うべき新規事業立案

軽く会社説明、グループワーク、発表、座談会

事務系ならではのやりがい

出光興産の事務系の仕事を体験する/出光の今後を考える

1日目にやったこと

1日目は会社説明の後、グループワーク（化学品・高機能材・SS営業・原油調達といった出光興産の各事業における事務系の役割）を行った。その後発表し、フィードバックを頂く。

2日目にやったこと

2日目は出光興産が今後注力していくべき新規事業立案ワークの後、座談会がある。時代のニーズや出光興産のリソースをよく考えた上で、事業立案を行う。その後フィードバックを頂き、座談会がある。

人事部

なし

グループワーの答えに正解はなく、基本的に意見は認めてもらえる。ただ、模範解答やフィードバックの際には、出光興産が大事にしているマインドや姿勢に基づいて詳しくお話を伺える。

かなり限られた時間でそれなりのアウトプットを求められたため、そこは苦労した。特に2日目の新規事業立案ワークは全体的にテーマがフワッとしており、定義づけなどは各チームごとにきちんと考える必要がある。
座談会は社員に対し学生の人数が多く、聞きたいことをすべて聞けなかった。

グループ全員が積極的に意見を出し合っており、活発だった。休み時間もおしゃべりしていた。

ただ、出光興産の事務系が担う役割はかなり綿密に学べた。事務系は幅広い仕事をするからこそ、入社後にどの事業に配属されるか分からないため、入社後のイメージがついた。また、私はENEOSのインターンシップにも参加していたが、同じ石油元売りでも社風が違うと感じた。

エネルギー業界にも様々あるが、石油元売りがどのようなバリューチェーンに関係し、どのような仕事ができるのか調べた。また、石油元売り業界No.1でもあるENEOSとの違い（特に出光興産の強み）などは自身で調べた。

石油元売り企業は出光興産のほかではENEOS、コスモエネルギーだけである。だからこそ、出光興産でなければならない理由を考える必要がある。今回のインターンでは出光興産だからこそ求められる姿勢やマインドを、様々なワークを通じて体感できたと思うから。

インターンは複数日程あった上に、一回の参加人数が50人程度とかなり人数が多く、あまり選抜しているような印象を受けなかったから。また、選考がESだけであり、面接などがある他の企業に比べるとそれほど本選考で優遇があると思えなかったから。実際他の友人もそう話していた。

出光興産と聞くと町中で見かけるシェルの看板（サービスステーション）というイメージが強かった。ただ、サービスステーション事業のような消費者向けの事業がある一方で、原油調達のような日本を支える意義深い仕事があると知ることができたから。実際、日本代表のような気持ちで仕事ができると知って感銘を受けた。

選考で優遇されるようなことはない。ただ、競合他社ではなく出光興産を志望する理由、特に業界圧倒的トップのENEOSでなく出光興産である理由を考える上で、このインターンに参加することが大事になると感じたから。

気になった企業はインターンに応募していた。特に使命や存在意義が明確な企業を受験していた。政府系・系統系金融（DBJ、農林中金など）やエネルギー業界（INPEX、JAPEX、ENEOS、出光興産、ガス、電力）、鉄道など。また、研究内容を活かすという意味で製薬や化学。素材メーカーの業界トップレベルの企業を志望していた。

まず、出光興産の強みや特徴が明確になった。出光興産が人間尊重を理念に掲げているだけあって、その社員の方も温かく優しい人が多いと個人的に感じた。また、熱い思いを持って、石油元売り企業として日本を支えているという意気込みが伝わってきた。さらに、化学品事業に強みがあるのも出光興産の特徴である、原油を自社内で調達できるのは化学メーカーにはない強みだと思った。