【陸上と共に輝く男】【18卒】 パソナ 総合職の内定ES(エントリーシート) No.18968（早稲田大学/男性）（2017/11/13公開）

昨年度末の関東の陸上同好会の対抗戦として行われる「関東クラブ対抗駅伝大会」では、チームの代表として出場し、優勝に貢献しました。また、同好会の大会のみではなく、北海道マラソンや柴又100キロマラソンといった様々な大会に出場しました。 続きを読む

東北各県で実施される「早稲田地域フォーラム」担当者として関わり、地元高校生への早稲田大学の紹介や大学生との相談会を企画・運営しました。早稲田大学は、1都3県以外の地方出身者が減少しており、その問題点を改善し湯と取り組みました。 続きを読む

私は一言で表すと「陸上とともに生きてきた男」です。 私は、これまで10年間陸上競技に取り組み、陸上を通して様々な経験をし、自分の価値観を形成してきました。その時々で、陸上への取り組み方は異なっており、自分史を陸上とともに語ることが出来ます。例えば、高校までの私はひたすら仲間と切磋琢磨しあい、無我夢中で練習し、自分が建てた目標を達成しました。陸上という我慢が必要とされるスポーツを通して、努力を継続する大切さや真摯に努力する習慣を身に着けました。一方、大学1年時には、箱根駅伝での活躍という夢を抱いて早稲田大学競走部に入部しましたが、ケガと実力不足のために退部勧告を受けました。これは、人生で初めての挫折でした。しかし、2年生の秋に、新しい目標を見つけ、3か月間はバイトもやめ、陸上だけの陸上以外のことを考えない毎日を過ごしました。その結果、自分が設定した目標を達成しました。そして、現在は競技を引退し、アディダスさんの市民ランナー教育チームの中で、市民ランナーのペースメーカーのバイトをしています。このバイトでは、初対面の大人の方の対応することがほとんどで様々な人とコミュニケーションをとる経験をすることができました。また、自分の指導を感謝される喜びを感じました。 続きを読む

日本の閉鎖的な企業社会システムに問題点を感じています。 日本企業とは、現在は解消が進んでいるものの株式相互持合いによる閉鎖的な企業文化を形成し、これは日本企業が多発している不祥事にもつながっています。 この企業システムの形成には、様々なセクターが問題を抱えています。しかし、最も問題であるのは、労働者自身が年功序列・終身雇用を前提とした雇用システムを受け入れていることに問題点があると感じています。企業の内部に取り込まれない働き方の提供を行うことで問題の解消につながると認識しています。 続きを読む