【広い視野で挑戦】【22卒】日研トータルソーシングの技術職の本選考体験記 No.12804（東北大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

　アウトソーシング企業のエンジニアと一般的なメーカーのエンジニア職との違いを把握しておくことが、志望理由をまとめる上で重要です。アウトソーシングでは勤務先となる業界がどこになるか(希望を出すことは可能だが)不確定なので、志望動機として「業界・製品分野」を特定しすぎることはあまり得策ではないと思います。
　日研トータルソーシングでは、入社後の初期研修がコース別となっており、
・機械
・電気電子
・情報
・組み込み
・総合技術(管理・加工)
の５つに、職種が分けられています(リクナビ2022より)。自身の選考や志望と照らし合わせて、業務内容として何をやりたいのかを明確にしておくと動機が書きやすいです。その上で、例えば機械設計ならば「特定企業にとどまらず、自動車系や音響系など複数業界を渡り歩いて幅広いノウハウを吸収したい」などと志望動機をまとめると、アウトソーシングの特徴とも合致しており印象がプラスになると思います。
　日研トータルソーシングの社員は工学系以外の出身者も多いようで(ex.生物系や社会系など)、未経験分野の業務を志望することで評価が厳しくなるということは無さそうです。プログラミング未経験でSE職を希望することも可能ではあります。その際、これまで学んできた分野をまったくの無駄ではなかったとアピールできた方がよいので、学部の専門分野や卒業研究から得た学びについて話せるよう準備しておくとよいでしょう。
　日研トータルソーシングは企業研究が比較的容易で、12月～のインターンシップおよび1次面接後の設計体感ワークショップ内にて丁寧な企業説明がされます。特に自分から企業研究に奔走せずとも、最終面接前には十分な情報がそろっているという点で親切な選考ステップでした。
　以上のように、選考にあたっては自主的な企業研究をネットなどで行う必要はほとんどないと思われます。業界・キャリアに関して個人的に不安要素などがあれば調べても良いでしょう。

私が日研トータルソーシング株式会社を志望した理由は2点で、「業務内容を設計にしぼっていること」と「複数業界に携わりながらキャリア形成をできること」に魅力を感じたからです。一般的なメーカーに技術系で就職した場合、必ずしも開発職につけるとは限らず、基礎研究や生産・管理部門などある程度の幅があります。日研トータルソーシングのエンジニアとして現場に赴く場合では、設計職として業務につくことが明確なので、自信のキャリアを明確にイメージすることができ、魅力的だと感じました。また、複数業界・複数分野の製品に携わることができるアウトソーシングのエンジニアは、より広い知見を身につけることができます。私は自身の専攻以外にも技術全般に興味があるので、これほど好適な環境は無いと考えました。

内定受諾には期限がありました。(4月末まで、４週間程度)　内定者イベントに参加したところ、自身の大学名を伏せて自己紹介する方が多く、才気を感じる方が多くなかったことが辞退の理由です。また、インターンシップ・選考から内定者交流会までを通して、１０年以上つとめた技術系社員に１人も接触しなかったことも不安要素でした。社員の平均年齢が若いことは働きやすそうに感じますが、40歳以上での待遇や勤務環境が良くないのではないかと疑問に感じ、仮に就職するとしても転職前提のステップとして勤めることになるだろうと思いました。

交流会あり。グループミーテイングにて、企業説明を今一度行う(福利厚生など、選考段階では聞きにくかったことも含めて)。司会進行は別企業の人事コンサルタントが努めていた。日研トータルソーシングの「魅力」を伝えることで囲い込みをして、辞退者を減らすことが目的だと思われる。

ある程度は就活継続を了承してくれる雰囲気で、「就活しながら知見を広げてくださいね」と応援してくれていた。4月末までの承諾期限ということで、早期選考の企業であれば間に合う範囲である。

アウトソーシングのエンジニアとして勤務する以上、特定の業界および企業に努められる保証はないということでもある。説明会では「配属希望や勤続希望が可能」としているが、実際には日研トータルソーシングへの派遣依頼の需要や、派遣先企業での事情があり、希望通りとは限らない。そのため、「どのような業界・企業にいっても興味を持って仕事に取り組むことができます」というメッセージを暗に伝えることが、高評価につながると思われる。興味のある業種(仕事内容)についてアピールしつつも、特定の製品や企業に対するこだわりは無いというスタンスを示すことが重要。

内定をもらうためには、グループワークでの立ち回りも重要かと思われる。GWと選考がセットになるような選考ステップになっている以上、面接の際に加味されていることは確実だろう。GW内で協調性・論理的思考力・地頭力を十分に発揮できれいれば、面接での対応も緩やかになると思われる。

前述の通り、GWで良く立ち回ることが、その後の面接での評価を左右する。GWは各3時間ほどで、難易度は高くないが体力・集中力を要するので体調管理は万全に。有名大学出身であれば、最終選考まで行き着くのは容易かと思われる。2回のGWが要する時間的コストは大きいので、志望度が低い場合はおすすめはしない。

内定者イベントへの参加や受諾期限について、電話で個別相談に乗ってもらった。