ＳＣＳＫの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全413件） 14ページ目

技術職でしたが、基本的に残業代はしっかり出ました。
よほど残業がかさまない限りは、残業時間について指摘されませんが、時々予算調整のためにフレックスを利用...続きを読む(全229文字)

合併してから人事制度、報酬制度が変わってきているのでなんともいえないが、昇進昇給については、よほどのことがない限り緩やかに上がっていくのではと思う。
合...続きを読む(全150文字)

社長室という特殊な環境のため、残業は連日深夜でした。月曜日に出社して、土曜日に退勤打刻なんてこともありました。ただしその分、お金は貯まる一方でした。仕事は...続きを読む(全160文字)

残業代が基本的に全額付与されていた。
福利厚生もこの業界にしては割と充足されている。育児休暇も長期間あるし、男性の育児休暇も取得可能。また、保養所等も充...続きを読む(全166文字)

賞与については会社業績と部署業績と個人業績の3つの要素で判断される。上の役職に行けば行くほど、個人業績のウエートが少なくなり、部署と会社業績のウエートが大...続きを読む(全152文字)

当時、証券業の失敗により会社が危ない状況でしたが、本業であるSIerとしての業績は比較的堅調だったので、賞与以外の部分では概ね満足でした。どの会社でもそう...続きを読む(全366文字)

給与のベース賃金は安かったが、残業代でそれなりの年収を確保できた。逆に言えば残業手当が無いと生活が厳しかったように思う。
グループ会社に出向していた。そ...続きを読む(全153文字)

評価制度への対応(目標設定、実績記入、面談など)が面倒で、一ヶ月くらいかかります。
ただ、評価基準があいまいで、設定した目標にたいして達成度が高くても、...続きを読む(全194文字)

様々な資格に対して、手当が設定されており、学ぶ文化がありました。
資格手当も基本給に反映されるため、月々の給与、残業代、賞与の額が上がる、モチベーション...続きを読む(全153文字)

給与に関しては残業代もきっちり支払われ不満はありませんでした。
キャリアパスもしっかり検討されて仕組みはありましたが運用に関しては上司にかなり依存すると...続きを読む(全164文字)

給与については業界水準で言えば良い方だと思います。
ただし、管理職になると同期でも給与格差が出てくるため、
安い人は安いままで給料は上がらなくなります...続きを読む(全175文字)

半期に1回の評価では、細かい基準で沢山の自己評価、他己評価項目があるため、
アピールもしやすく正当に評価をしてもらいやすいと思います。
あくまで私の近...続きを読む(全290文字)

残業代は1分単位で支給されます。
給与は残業代の部分が多いですが、基本給などは他の会社と比べて若干高いほうだと思います。仕事の難易度の割りに。
研修は...続きを読む(全166文字)

連日のように終電帰宅のプロジェクトに配属された。
メンバーおよびリーダーの雰囲気は良くて活気はあったが、残念ながらキャリアパスには
不満足な担当内容で...続きを読む(全206文字)

評価制度についての改革はそれなりに行っており、何とか社員のモチベーションをあげようとしているのは分かる。
しかしながら、近年の業績低迷もあり、「改革=給...続きを読む(全151文字)

・基本給は大手の中では標準
・ある程度階級があがると年俸制になり、みなし残業で残業代が35時間分支給される
・ボーナスは評価によって変動するが大きな差...続きを読む(全157文字)

裁量権は比較的大きいと思います。トップダウンとボトムアップからの提案のバランスが良く提案したことが採用するに足ると認められれば任せてもらえる環境です。給与...続きを読む(全176文字)

合併により給与・賞与が目視確認できるようになる。但し、業績評価によって賞与が上下してしまう。存続会社の母体が大きいということもあり、最終的には飲み込まれ退...続きを読む(全163文字)

成果主義だがやや年功序列が残ってる部分もあり。評価制度は目標評価と行動評価で割と公平に評価される。成果を出せば若いうちからラインマネジメントまで任される。...続きを読む(全155文字)

給与については業界の中では悪くない。また、残業代も出るが、逆に残業規制が厳しい時期もあり、個人の判断でサービス残業を行っている人はいる。
昇進については...続きを読む(全217文字)

現在は年俸制なので参考にならないかもしれませんが、以前は基本給普通、ボーナスと残業代を含めてそこそこ貰えていました。
評価は自己評価シートを使用し、年...続きを読む(全176文字)

評価制度については非常にこまかく設定されており、前期後期とも始まる際に上長と面談し、目標を設定し、期が終わると再度面談を実施しそれぞれの項目について評価を...続きを読む(全198文字)

■給与、賞与
・残業代はすべて出る点
・基本給は低く残業がないと厳しい。ただし、最近は労務管理が厳しくなり月45時間を超える残業は特別でないと認め...続きを読む(全240文字)

私は正社員ではありませんでしたが、
時給はよかったです。
面倒をみてくれる正社員の上司が人格者で
派遣スタッフからも慕われていました。
スタッフか...続きを読む(全187文字)

給与は高いほうだと思う。但し最近は残業にかなりうるさいため、残業代で稼いでいた若手にはつらいかも。生産性の低い平のシニア(特にエンジニア)のコストが高くつ...続きを読む(全206文字)