ＳＣＳＫの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全413件） 13ページ目

IPAのITスキル標準及び共通スキル・キャリアフレームワークをベースに独自のキャリアパスの設定されております。人事制度・評価制度は、SCSとCSKとの合併...続きを読む(全179文字)

経営難に伴い徹底的にコストダウンが求められ、特に社員に対しては残業時間の削減を強いられました。(平均40h/月が平均10h/月になるイメージ)好景気の時は...続きを読む(全174文字)

■給与・賞与について
ネット出ている平均給与と比較するとだいぶ違う気がします。
単身で30歳前後で基本給・賞与だけでもらえる年収は450万いきません。...続きを読む(全259文字)

昇進昇級に関しては、所属する組織による部分が大きく影響します。
本人のスキルによる所も当然ありますが、
組織としての成績の良し悪しやメンバの平均年齢な...続きを読む(全191文字)

住商情報と合併したことで企業としての体裁は維持できたものの、要員のダブりがスタッフ部門を中心に多く見られる。これらの要員の適材適所の配置ならびに整理が早期...続きを読む(全150文字)

残業代が全て出る点。しかし残業できる上限は年々下がってきている。
昇進昇級は若いうちはほぼ固定で、毎年昇給していたが、
最近は不況のあおりもあり、昇進...続きを読む(全203文字)

会社から給与アップの話は基本でません。自身で貢献したことを伝えることによって渋々あげてもらえます。こちらからきっちり話をしないと約束を反故ににされます。ま...続きを読む(全207文字)

・給与
各役職員に割り振られたランクに基づいて支給されます。他同業他社と比べ、比較的高いと思われます。また、残業代はすべて出るので、働いた分稼ぐ事は出来...続きを読む(全460文字)

全くの年功序列です。
評価制度と言っていても全く評価しません。
何かにつけて上司の方がケチをつけて結局評価を下げます。
また、ボーナス等も2008年...続きを読む(全162文字)

旧cskの間接部隊は、仕事が無く暇です。
人数が余りすぎてます。
自然減で社員は減ってきていますが、出来る社員の流出が半端ないです。
今年は落ち着い...続きを読む(全154文字)

入社時の年収は低くはない。だが定期昇給が中々上がらなかった上、ボーナスも少なく、残業時間も減らせることで入社数年後も新人と同じような額面となっている。
...続きを読む(全151文字)

幸い、評価はそこそこもらえているので、現在の給与で及第点です。
但し、残業代込みの金額なので、実際は80万くらい少ない。
給与制度が2012年より統一...続きを読む(全212文字)

昇進昇級については、年に一回行われます。期ごとに評価シートを記入し、上司とレビューした結果、相対評価によりスコアが設定されます。また、キャリアパスについて...続きを読む(全152文字)

・昇進は年功序列です。基幹職になると、年次がある程度あり、課長や部長を経験した人のみ、上位のランクになれます。そのため、若めで課長になった人は基幹職のラン...続きを読む(全162文字)

基本給は大手Sierと大差ないレベル。
若手(20代後半)までは毎年1万ずつ昇給。これは優秀であってもなくても一律。
基本的に残業代でプラスアルファを...続きを読む(全174文字)

給料、ボーナスはかなりよかったです。
でも残業が多すぎて体調を崩してしまいました。入社してすぐ資格試験を取らせてもらえたのが自分の財産になりました。
...続きを読む(全157文字)

そこそこ歴史を持つ企業でありながら、年功序列型の給与体系の色は薄めです。年齢に関係なく、アイデアと実績でポジションや報酬を得ることが可能です。しかし、生活...続きを読む(全153文字)

配属先によるが、残業代がしっかり出るところもあり、サービス残業をしている所もある。特に先輩がサービス残業を美徳としている場合、こちらにも影響が及ぶ。
倒...続きを読む(全159文字)

2011年10月にCSKがSCSに吸収合併してできた会社です。合併に伴い、人事制度が見直されましたが当然ながら消滅会社のCSK社員の方が等級は1つ程低いで...続きを読む(全215文字)

業界平均に比べて低いと思われます。
合併により、給与体系が変わり、出世すればするほど仕事の割に貰える額が増えません。
額面上は増えますが、それ以上に仕...続きを読む(全168文字)

あくまでSCSの時の感覚ですが、
年齢の割に給与が良いと思います。
年功序列な風習もあるので、安定した生活ができるのは良いですが、
正直、なんでこん...続きを読む(全273文字)

給与については残業代がすべてでるので残業できる人はたかい。一方でプライベートを充実させたい人は残業せずに生活に全く困らない給料がもらえ、さらにボーナスも十...続きを読む(全154文字)

評価制度を導入しているが、評価の内容があいまい。
結局は、上司の裁量によるもので気に入られていれば評価は高いが
意見を率直に発言したり、気に入らない場...続きを読む(全169文字)

評価の方法が不明瞭で、なにをアピールすれば良いのかよくわからない。結局のところ、いかに上司にごまをするかだと思う。そして合併後の現在も、その風潮はかわらな...続きを読む(全150文字)

規模だけみると業界屈指の大手だが、人事評価方法が毎年のように変わり、その度に給与基準が下げられてしまっている。特に賞与が低く、業界全体で見ても低い方ではな...続きを読む(全166文字)