この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・とにかく優しい人が多い気がするので、評価は甘く感じます。期初に立てた目標通りに達成できていなくてもなんだかんだで一定の評価をしていただけます...続きを読む(全184文字)
SCSK株式会社
SCSK株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は10〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SCSK株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にSCSK株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
・とにかく優しい人が多い気がするので、評価は甘く感じます。期初に立てた目標通りに達成できていなくてもなんだかんだで一定の評価をしていただけます...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
一般的には平均よりやや上ぐらいだか、業務量や内容には見合ってないと思われる点もある。基本は年功序列なので、普通にやっていればそれなりの額を貰え...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく賞与が低い。年間で月収の3ヶ月分に満たない程度。
また年功序列が強く、年次の高いスキルの低い社員の給与が高...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
自身・上司(直属、さらにその上司)の目標管理(計画・達成状況)を行っており、丁寧な面談を含む評価がなされる。計数に載らない項目についても記述、...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
若手の給料は高いように思えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比較すると、年収は少し低いように感じます。住宅手当はなく、...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
目標管理制度、キャリアプラン作成制度、日々の努力目標制度、健康管理制度など、さまざまな評価軸、評価目標があり、年収や手当に紐付いているため、稼...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在は大きく改善されていると思われるが、上司に評価されるかが重要であり、上司と同じプロジェクトに携わっていない場合...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
年収:基本給は業界での標準的なものだと思う。ボーナスは業績に応じているが同年代の人と比べると多くもらえていた。残業が多いがコンプライアンスがし...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
私がいた頃は、ちょうどルールが変わるタイミングであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の削減活動が、ちょうど活発化された頃...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
給与は、同業他社に比べて高いとは言えないと思う。その分、休みとのバランスは取りやすく、オンとオフは切り替えやすい。
また、残業代は申請できる...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は部内での相対評価。どんなに頑張っても自分より評価の高い社員や、同程度の評価でも年次の高い社員がいると、自...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
・派遣、契約社員としてはかなり好条件です。
・実績に基づき細かく給与査定が決められており、頑張りがしっかりと金額に反映されます。
【気になるこ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
総合職、基幹職ではそれぞれ20、34時間の残業代が支払われます。
残業時間がゼロでもです。
基本給、ボーナスに関しては、一流企業の水準には届い...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
評価は正当に行われていると感じる。能力主義のため、頑張れば昇進できるし給与も上がる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価にかかわる目標設定等はきちんと計画できる。部署全体で話し合いしたり、所属プロジェクトが変更となってもそれに合わせて変更できる。
評価結果、...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
はじめの頃は年功序列。上司に気に入られると高い評価が貰える。良くも悪くも上司に好かれたもの勝ち。仕事はできなくても上司に好かれてる同期で1番評...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
かなり頑張っても、普通評価になることが多い。いい評価はランクアップ者用になるイメージ。また、普通ぐらいのレベルの社...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
業績、職能の評価とは別に、専門性の評価を数年に一度受けなければいけない。この専門性評価は以前はただめんどくさいだけであったが、昨年辺りから専門...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
手当は以前は付いていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
結構ひんぱんに評価制度や人事制度が変わった気がします。年功的なものから実...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年収は高どまりしますが、数百万の上の方まではあがりますので、どんどん給与を上げていきたいということでなければ、非常に安定的な収入が得られます。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新入社員時から残業0でも20時間分の残業代が支給される。これは入社後の研修の時にも同様。
20時間というラインは特別忙しいプロジェクトでなけれ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
給与のよいてんは実力ない方はそれなり(40歳600万程度)にいただけるため、良いのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
合併...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
世間一般としては普通の年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
同格の同業他社と比較すると安いはず。一応、会社のスタンスとして競争力の高...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
昇格するための条件は明確になっているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司の評価が良くても、部門で相対評価され、昇格対象...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
業界内では良いほうではないでしょうか。
上を見ればキリがありませんが、SIerとしてのくくりであれば、上位に位置していると思います。
また、若...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
出産や育児だけではなく、個人的な都合に可能な限り配慮して業務を進めることができること。
全社的に働きやすい環境づくりを心掛けているため、上長と...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
課長以上とキャリアについて面談する機会が年2回以上あり、1年単位の目標と3~5年単位の目標を立てることができること。
面談内容を基に可能な限り...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の社員は案件のリード+メンバーの管理を行うため、余裕がないこと。
案件作業0.7人月、管理業務0.3人月では...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
副業可能は可能、学習支援(充実した研修や、自己研鑽への図書カードでのインセンティブ等)もありますが、住宅補助は基本的にありません。住宅補助は会...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ワーク・ライフ・バランスは全体的に良いと思います。残業時間は削減方向に傾くようなシステムとなっており、自然と残業は減ります。有給休暇は現場レベ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
新卒採用ではコミュニケーション力を重視しているとみられ、若年層の社員は皆コミュニケーション力に長けており、人当たりの良い人が多いです。
【気に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
有給が前日申請でも基本的に通る
希望休はあるので休みたい日は休める
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝は休みになることはあまりない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
基本的な社会保険などはある。可もなく不可もなしといった所。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や住宅補助などがあれば尚良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
在宅ワークがある
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるがキャリアアップが見込めず、経験した業務を他社への転職の際スキルを...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
カスタマーサポートなので、製品に対する知識やコミュニケーション能力が培われると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の製品知...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
賞与、給与ともに特段高いわけでもなく低いわけでもなかった。
売り上げがいい年には決算賞与が支給され、1ヶ月分も貰えたので貯金はかなり貯まると思...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
しっかりと年2回ボーナスが支給されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な部分が大きく、どのような判断で昇給され...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理はありましたが形骸化しており、評価内容のフィードバックもありませんでした。その為、給与などに対して上司に相...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価制度は半年毎の成果できまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は人が評価するので公平性にハテナを感じたことは何度かあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職責レベルに基づく評価制度は業績や目標達成度に基づいています。年収は職種や役職によって異なりますが、全体的に業界平均を上回る水準です。評価は透...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ジョブ型に移行しているが、基本はその業務業種での成果評価により報酬が決まる 報酬は職級、グレードにより基本が決まり、加えて評価でプラスマイナス...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業に関しては、成果を出せば給与が上がりやすいと聞いたことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の部署は、やはり役職者にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
就職する難易度を考えると別に、低くはないように感じます。同程度の生涯年収を稼ぐ企業を比べると若いうちは少し高く、年齢が上がるにつれて他の企業の...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
上司にちゃんとアピールすれば正しく評価されるように思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司とどれだけコミュニケーションを取ってアピー...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給についつはほぼ固定
評価基準についても明確ではない。
昇格などもあまりないが、昇格の基準につ...続きを読む(全102文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
---|---|
フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,147人 |
売上高 | 4459億1200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 746万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。