この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
降格が懲戒対象になった場合くらいでほぼ発生しない。評価制度としては年功序列序列型で、昇給は微々たるものではあるものの、安定を求めるような人には...続きを読む(全196文字)
SCSK株式会社 報酬UP
SCSK株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は10〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SCSK株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にSCSK株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
降格が懲戒対象になった場合くらいでほぼ発生しない。評価制度としては年功序列序列型で、昇給は微々たるものではあるものの、安定を求めるような人には...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
企業の施策により、残業が減ってきた(ほぼゼロ)ため、手取りが減ってきたが、その分手当を増やす事で残業代がなくなった分を補っていた。年収としては...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新入社員の時点から残業20時間分のみなし残業代を含めた額がもらえるため、毎月の額面は多く感じる。(20時間を超過した場合はその分支給)
場所に...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
働き方改革の結果、残業規制がかかり無駄な残業は一切無くなったことで、残業しないわりには給与単価はとても良かったと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
評価によって極端に給与が変動するようなことはなく、安定しています
【気になること・改善したほうがいい点】
がっつり働きたい人には、給与の面では...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
評価が段階的に行われており、個人的には納得感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の評価内容については納得感がありますが、全体...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
毎年各自で目標を設定し、その目標に対し上長と達成度を見て評価がつく方式。上長からのフィードバックは、モチベーションにつながることもある。
【気...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
手当が多かった、トラブル対応がメインだったので、客を接待するのが必須で、出張のたびに100万円の束を渡され「領収書はいらないから」と言われた。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
2年ほどアウトソージングのコールセンターに派遣社員で努めました。
マネージャー陣は基本的にいい人だけどいい人だった。派遣で1年位で直雇用も提案...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員で働く人は担当営業の言うことは疑うようにしてください。自分のこれまでの経験談でお話ししますが、簡単に人を切...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
ある程度管理職まであがれば、それなりに年収はもらえる。
タイミングよく昇格試験に受かることが大事。
【気になること・改善したほうがいい点】
管...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
事実上、年棒制のため、収入の予測が立てやすい。また、給与の上昇率もほぼ把握できるため、ライフプランのレベルで収入予測が立つ。
【気になること・...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
仕事は楽なので、その分給料も期待は当然出来ません。マネージャークラスでも手当が8000円しかでないです。楽で最低限の給料がもらえます
【気にな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年収は同規模の他社に比べると低く感じる。
ただ、仕事の時間調整がしやすいので時給換算するとコスパはそこまで悪くないと感じた。
社内の給与制度も...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
入社4年してくらいで裁量労働制にります。
その代わりに30時間のみなし残業が付くので仕事しなくても決まった給与が貰えるのは良いと思います。
【...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
悪くは無いが良くもない。会社は比較的安定しているが内容は結局どこも同じく、人や組織によるもの。良い人に出会えれば良い社会人人生を送れるのは会社...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
大手なのでそれなりの福利厚生があります。ダイバーシティもありますので育児休暇や産前産後もちゃんと取れると思います。女性にとって働きやすい企業だ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
学びの場でもあり、生活費を稼ぐことはもちろん、人生設計の基本をここで習得することができた。特に、言われたことを言われたとおりにこなすだけでなく...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
部署によると思いますが、理解のある上司と同僚がいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
SCSと合併前であり、給与はまだしも、賞与は...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
一定以上のランクでは裁量労働になるので、うまくやれば少ない勤務時間でそこそこ稼げる。最近リモートワークも活発なので、通勤時間含めた会社に拘束さ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
AHTやACWなど生産性を上げればその分だけ自給に反映するため、頑張った分が見事に反映してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
目標さえ達成すれば評価は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって評価基準がマチマチであり、相対評価のため意図せず評価...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
仕事していてもしていなくてもある程度の給料がもらえる。
ボーナスは会社の業績が上がっている時にはそれなりにもらえるが、それでも大体5ヶ月分程度...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一定のランクを超えると裁量労働となるため、みなし残業が34時間分つきます。しかし、実際の残業時間が34時間を超えることはなく、残業しなかったか...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ちょうど合併過渡期であり、業績不振もつのり、数年間全く給与が上がっていなかった。そのため、業務の大変さの割には給与が見合わないと感じていた。
...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
出産や育児だけではなく、個人的な都合に可能な限り配慮して業務を進めることができること。
全社的に働きやすい環境づくりを心掛けているため、上長と...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
課長以上とキャリアについて面談する機会が年2回以上あり、1年単位の目標と3~5年単位の目標を立てることができること。
面談内容を基に可能な限り...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の社員は案件のリード+メンバーの管理を行うため、余裕がないこと。
案件作業0.7人月、管理業務0.3人月では...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
副業可能は可能、学習支援(充実した研修や、自己研鑽への図書カードでのインセンティブ等)もありますが、住宅補助は基本的にありません。住宅補助は会...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ワーク・ライフ・バランスは全体的に良いと思います。残業時間は削減方向に傾くようなシステムとなっており、自然と残業は減ります。有給休暇は現場レベ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
新卒採用ではコミュニケーション力を重視しているとみられ、若年層の社員は皆コミュニケーション力に長けており、人当たりの良い人が多いです。
【気に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
有給が前日申請でも基本的に通る
希望休はあるので休みたい日は休める
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝は休みになることはあまりない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
基本的な社会保険などはある。可もなく不可もなしといった所。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や住宅補助などがあれば尚良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
在宅ワークがある
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるがキャリアアップが見込めず、経験した業務を他社への転職の際スキルを...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
カスタマーサポートなので、製品に対する知識やコミュニケーション能力が培われると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の製品知...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
年収は業界並みです。ボーナスで取り返す感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本の賞与ベースを上げるべきだと思う。物価がかなり上...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
技術者基準の評価制度になっていることや、常駐している人は常駐先での評価は自社の評価に反映されない...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
みなしの残業代がかなりふくまれていたが、年棒として金額的にはトータルでそれなりの金額になっていいたこと。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全263文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に給与は上がらない。360度評価制度なので周囲にアピールする必要があゆ。裁量労働制だが遅刻の概念があり遅刻す...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
上司に気に入られたら役職が与えられ給料が上がるケースが多く、不満を感じている方も見かけるが、ある意味それだけで給料が上がるなら楽勝な仕事場でも...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
給与制度:
給与は35時間は固定残業性になっている。
プロジェクトによっては残業がほぼないので、プロジェクトによってはいいと思う。
ただ、炎上...続きを読む(全274文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先の評価により年収が上がるので、大きな貢献をしないと上がらない。
プログラミングが初めてでついていくのに精一杯の...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
かもなく不可もなく、話しやすい雰囲気だった
【気になること・改善したほうがいい点】
グレードなど見える指標がないので何をどう目指せばいいのかわ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
近年全体的に給与が上昇している。昔のような年功序列から実力主義になりつつあり、実力があれば若手でも高い給与をいただける。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
成果主義を取り入れているため、成果を出せば昇給・昇給が可能な環境にある。そのため、やる気がある人には働きやすい環境といえます。続きを読む(全69文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,147人 |
売上高 | 4459億1200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 746万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。