この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他のIT企業に比べても年収はそこそこ高いが、ボーナスが少ない印象である。しっかり評価されれば年次を重ねるとちゃんと上がっていく。評価される人と...続きを読む(全159文字)
SCSK株式会社
SCSK株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は10〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SCSK株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にSCSK株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
他のIT企業に比べても年収はそこそこ高いが、ボーナスが少ない印象である。しっかり評価されれば年次を重ねるとちゃんと上がっていく。評価される人と...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
年収について
一般的には悪くない部類。また、課長クラスなどの管理職にならなくとも年収として900万程度は狙えるところは良い点。
評価について
...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
自分の能力が成長し、スキルアップできれば、ベースアップや報奨金をもらうことができる。
評価のプロセスは決まっており、上司、本人がそのルールに従...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
給与テーブルが公開されているところ
とは言え大幅なアップを見込むためには昇給するしかないと考えられる。
みなし残業代がつき、それを超過すると追...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
期初に目標設定をし、期中に1回、期末に1回上司との面談がある。
入社時は比較的年収は高めである。
ただし、等級が上がることによる年収の増加幅は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
5年目のタイミングで優秀な評価をされている人には飛び級の機会が訪れるため、数年先の先輩であっても抜かすことができる。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年2回MBO評価を行い結果が、賞与に反映される。評価による支給額の反映はそこまで大きく差は出ない。昇格は年1回の4月となる。結果として年功序列...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年収に関しては、若手のうちはほどほどに高いと思います。しかし年次を重ねるたびに周りの大手会社と変わらないくらいになると思います。
仕事だけでは...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
IT SIerでは平均的な給料。残業代は、当時は実施した分だけ支払いあり。評価も、現場の上司次第だが、部下の働きはよくみて評価してくれていた
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のSIerが近年平均年収が上がっているなか、ほぼ横ばいのまま成長なし。給与面では全く期待して...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
・自己評価と上司評価をもとに評価が決まり、次年度の年収に反映される事。
・ランクダウンはなかなかないので、失敗を恐れずにチャレンジ出来る事。
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【良い点】
給与テーブルが開示されておりどの役職でどの年収になるかは比較的あきらかになっている。
最近全体的にあがったようだが、同業他社とくらべるとまだ差...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
外資系に比べれば給料は低い。ただ外資系では、首を切られるリスクなども高いが、そこは保守的な日本企業のため、ほぼないと言ってもいいと思う。安心し...続きを読む(全168文字)
【本・サイトで調べた】同業界のトップ水準と比べると給与は低い水準にあると感じました。 社員の方から、早い段階で管理職相当となり(約10年後)、残業代が出な...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
年収はとりたててよくないです。当時は残業が青天井であったことや会社のルーズな雰囲気から若手は競うように長時間残業をして、残業代をかせぐという文...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
例月給与と賞与を合算した「予定年収」が毎年期初に報酬通知として提示される。資格等級ごとに定められた行動評価(コンピテンシー)によって「予定年収...続きを読む(全398文字)
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【良い点】
設定した目標に対する達成度の軸、社内の職種ごとに定められた専門性レベルの軸、貢献度の軸 それぞれに対して評価をされるのでバランスはよく、あまり...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
ノルマが守られれば時給も高いまま維持できる会社だと思います。
管理者での定期的なチェックがありますが、悪くてもペナルティとかは特にないです。
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【良い点】
他社に比べ給与面は良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業であるため、配属先によって昇級、昇給の難易度が大幅に違う...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
残業しなくても20時間分の残業代が常にもらえるので、楽をして稼ぎたい人にとってはオススメできる会社ではある。また、役職が上がると34時間分の残...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年功序列色が強く、降格制度が存在しないためぶら下がりにはうってつけの環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
それに加えて特定人物へのコ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
昨年度より新人事制度が始まり、給与体系及び評価が見直されました。以前よりも給与体系は良くなったと感じますし、評価軸も明確になりました。今後の発...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業代もきちんと発生しました。
残業代が入れば給料面は割と潤うかなと思いました。
短期間で退職するかたちとなってしまいましたが、長く勤めれば給...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
評価は上司と認識を合わせて出している。
何が良かったか、何が足りなかったかがわかりやすい。
給与面については妥当だと思う。
むしろもらいすぎ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
一応毎年少しずつお給料は上がる。毎年2回評価面談はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
二年連続評価が優秀を取らないと職責が上がらず...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
出産や育児だけではなく、個人的な都合に可能な限り配慮して業務を進めることができること。
全社的に働きやすい環境づくりを心掛けているため、上長と...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
課長以上とキャリアについて面談する機会が年2回以上あり、1年単位の目標と3~5年単位の目標を立てることができること。
面談内容を基に可能な限り...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の社員は案件のリード+メンバーの管理を行うため、余裕がないこと。
案件作業0.7人月、管理業務0.3人月では...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
副業可能は可能、学習支援(充実した研修や、自己研鑽への図書カードでのインセンティブ等)もありますが、住宅補助は基本的にありません。住宅補助は会...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ワーク・ライフ・バランスは全体的に良いと思います。残業時間は削減方向に傾くようなシステムとなっており、自然と残業は減ります。有給休暇は現場レベ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
新卒採用ではコミュニケーション力を重視しているとみられ、若年層の社員は皆コミュニケーション力に長けており、人当たりの良い人が多いです。
【気に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
有給が前日申請でも基本的に通る
希望休はあるので休みたい日は休める
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝は休みになることはあまりない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
基本的な社会保険などはある。可もなく不可もなしといった所。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や住宅補助などがあれば尚良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
在宅ワークがある
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるがキャリアアップが見込めず、経験した業務を他社への転職の際スキルを...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
カスタマーサポートなので、製品に対する知識やコミュニケーション能力が培われると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の製品知...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
賞与、給与ともに特段高いわけでもなく低いわけでもなかった。
売り上げがいい年には決算賞与が支給され、1ヶ月分も貰えたので貯金はかなり貯まると思...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
しっかりと年2回ボーナスが支給されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な部分が大きく、どのような判断で昇給され...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理はありましたが形骸化しており、評価内容のフィードバックもありませんでした。その為、給与などに対して上司に相...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価制度は半年毎の成果できまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は人が評価するので公平性にハテナを感じたことは何度かあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職責レベルに基づく評価制度は業績や目標達成度に基づいています。年収は職種や役職によって異なりますが、全体的に業界平均を上回る水準です。評価は透...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ジョブ型に移行しているが、基本はその業務業種での成果評価により報酬が決まる 報酬は職級、グレードにより基本が決まり、加えて評価でプラスマイナス...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業に関しては、成果を出せば給与が上がりやすいと聞いたことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の部署は、やはり役職者にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
就職する難易度を考えると別に、低くはないように感じます。同程度の生涯年収を稼ぐ企業を比べると若いうちは少し高く、年齢が上がるにつれて他の企業の...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
上司にちゃんとアピールすれば正しく評価されるように思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司とどれだけコミュニケーションを取ってアピー...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給についつはほぼ固定
評価基準についても明確ではない。
昇格などもあまりないが、昇格の基準につ...続きを読む(全102文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
---|---|
フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,147人 |
売上高 | 4459億1200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 746万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。