- Q. 志望動機
- A.
株式会社日立製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社日立製作所のレポート
公開日:2021年6月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインだった
企業研究
学科推薦を使ったので、リクルーターがついてくれた。日立製作所はジョブマッチングの形式をとっているので子会社含めて200以上のコースから選択するのだが、どこが自分に合っているのか、どんなスキルが求められるのか等を事前にリクルーターの方とよく相談した。気になる分野はマッチング単位ごとに行われる説明会や座談会に参加して、自分の想像と合っているかを確認した。私は自分の専門とはやや離れた分野でジョブマッチングに応募したので、リクルーターの方に促されたのもあってその分野のことを徹底的に調べた。エントリーシートに調べたことを記載したら、面接官の方によく調べてくれていると評価されたのでやっていて良かったと思った。
志望動機
私が日立製作所を志望する理由は、御社の社会イノベーションに携わりたいと感じたからです。私は御社の社会イノベーションセミナーに参加させていただき、幅広い技術領域をもって顧客と共にサービスを提供し、世の中の「課題」に対して貢献していることを知りました。IT・OT・プロダクトを基にした様々な課題解決は他社にない強みです。多くのメーカー同様のモノづくりだけでなく、モノを手段としてお客様の課題解決に貢献できることを魅力に感じます。私は中でも、大学で培ってきた知識や技術を活かして御社のプロダクトを支えたいです。お客様により便利で安心できるソリューション提供のためにもモノの開発は重要だと考えています。より高性能な製品の開発に携わり、世の中の課題に貢献したいです。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生2 面接官3
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
座談会・懇親会の内容
日立製作所の選考の進め方の説明と学生からの質問に回答してくれた
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
研究内容1200/自分のセールスポイントを教えてください。200/今までに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。200/当社への志望動機を教えてください・200/デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいか。200
ESの提出方法
マイページより提出
ESの形式
ウェブで入力
ESを書くときに注意したこと
研究内容は1200字と非常に多いので、改行をはさんで分りやすいようにした。
ES対策で行ったこと
あまり参考にはならなかったが、日立製作所の先輩のESを貰っていたので見た。職種の志望動機では自分の調べたことを関連づけて記載した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
様々な企業の玉手箱の試験は受けていたので、それで慣れた。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:52問(25min)、非言語:40問(35min)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事1、技術2(ベテラン)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたurlに待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
非常にリラックスでき、普通のおじさんと話をする感覚だった。途中でウケるだろうなと思った話を挟んで、実際に面接官もかなり笑ってくれた。もしかしたら評価してくれたかも知れない。
面接の雰囲気
面接官の3人とも最初からにこやかだった。人事の方が最初にアイスブレークをしてくれたが、言葉遣いも気にしなくていいと言ってくれるほど温かい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究について分りやすく教えてください
ざっくり言いますと~~という物質を基にした軽い~~材料の合成を目指しています。今日応用される~~材料は~~が代表的ですが、~~や~~といった~~元素を多く含みます。このような~~元素には~~~といった課題があり、これに依存しない材料開発が望まれています。一方本研究では~~材料という~~~~物質を扱っており、~~が主成分の軽い~~材料になり得ます。~~~~性を発現するため一般の重元素で構成される~~材料に比べ~~の大きさは弱いですが、軽い~~材料の得意分野もあります。~~と~~に特徴を持つために、将来の~~~~等の次世代デバイスの応用が期待されています。
この一種の~~という物質の合成を達成し解析により構造推定を行いましたが、~~については良好な~~特性を示しませんでした。解決手段として~~を~~に置き換えた~~が~~予測されています。しかし合成が困難であるため、現在この合成法の確立を目指しています。
英語学習が役に立ったことはありますか。
実際に役に立ったかは分らないですが、勉強した効果が現れたことはあります。私はイベントスタッフでアルバイトをしたことがあり、想像できるか分からないですけどいわゆるショッピングモール内で買ったレシートを参加券にしたくじ引きのスタッフのようなものです。そこで、ある外国人のお客さんが私の隣の窓口でレシートでなくクレジットカードの控えでくじ引きに参加しようとしていました。隣のスタッフが困っていたので私が代わりに、「これはレシートではなくてクレジットカードの控えなので参加できません。お店ではこの紙の他にもう1枚貰ったと思うですけどありますか」という旨を下手な英語でたどたどしく伝えました。これ自体はあまり上手く伝えられなかったのですが、所々TOEICで聞き覚えのあるフレーズを使えたのでそこは効果があったなと感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事1、技術2(ベテラン)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたurlに待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックをいただいたことから各種回答が明瞭であったことが挙げられます。いただいた質問に的確に返答するという基本的な能力が認められたのだと思います。
面接の雰囲気
1次ジョブマッチング面談同様に、終始非常に穏やかだった。ただ、1番役職が高いと思われる技術の面接官は後半のパーソナリティに関する質問ではかなり真剣に見極めている様子がうかがえた。
面接後のフィードバック
志望動機が明確でよく調べられている。~~に必要な~~力が過去の経験からよく伝わっている。各種回答が明瞭。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください
英字論文を読むための英語学習に取り組みました。研究室に所属してから英字論文を検索する機会が増え、最初の内は論文の要旨を読むことにすら苦手意識を持ってしまい自分の英語力不足を感じていました。そこで、成果が見えやすく将来的なコミュニケーション手段としての英語力も見据えTOEICの勉強を始めました。学校の試験と異なり、独学の場合はモチベーションの低下のため勉強の継続が困難だと考えました。そこで、それまで無駄に過ごしていた通学時間に着目し、英語学習を「目的」ではなく、スキマ時間を埋めるための「手段」として行いました。毎日欠かさず電車での往復で約~~勉強を続けた結果、~~点を取得しました。勉強前の~~点台からスコアを大きく伸ばしただけでなく、英語への嫌悪感はほとんどなくなりました。
チームで何かを成し遂げたことはありますか。
アルバイトの~~~~~での経験があります。一般的に~~~~~という業界はサービスそのもので他社と差別化が難しく、価格も地域で決まってしまっているためお客様に自分の店舗を使い続けて貰う「固定化」というものが難しいです。そこで私のアルバイトをしている会社では支払い方法で差別化を試みていて、~~~~~型の決済ツールである~~~というものを薦めています。これを使えば支払いが便利で、さらに値段的にもお得で、お客様の固定化が期待されます。ただ、これを告知するポスターだけでは使ってくれる人はほとんどおらず、スタッフによる声がけが重要で目標数も与えられています。私は最初この声かけがへたくそで、中々契約をしてくれませんでした。しかし、同じアルバイトの主婦の方はこれが非常に上手で獲得件数もとても多かったです。そこで私はこの方々の方法をよく観察し、自分もまねてみました。すると獲得できるようになり、結果店舗としても獲得件数が全国トップクラスになりました。自分もこの一員として貢献できたと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分の将来やりたいこととマッチングしているため。
内定後の課題・研修・交流会等
あり。同期との交流会が複数あった。
内定者について
内定者の人数
600人程度
内定者の所属大学
いわゆる偏差値が上位の国立大学、私立大学
内定者の属性
私の部署は物理学系の人が多い。
内定後の企業のスタンス
1週間以内に6月にある選考の申し込みを求められる。(これは実際には選考でなく、意思確認)私も他社の選考中だったが、人事の方が「私も就活してたので」と後悔のない選択を求められた。
内定に必要なことは何だと思うか
日立製作所の採用はジョブマッチングの形式をとっている。つまり、どんなに優秀だろうが、頭の良い大学に通っていようが、選択するフィールドのマッチングがとれていなければ採用されることはない。したがって、まず選択するコースが非常に重要である。自分の専門性がどのように活かせるのか、自分のやりたいことはどんなこと、これらが求めるコースにマッチングしていて、かつ論理的に説明できれば落ちることは絶対にない。コースの数は200以上あるのでその見極めが一番大事だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
選択したジョブマッチングのコースが本当に自分に合っているかどうかだと思う。選択したコースと自分の適性を論理的に説明できれば絶対に落ちないので、内定を貰えない人はそもそものコースが間違っているか、コースが合っていてもその説明が下手かのどちらかだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ジョブマッチングの形式をとっているのでコースの選択理由が非常に重要だと考えられる。他の企業だとふわっとした回答でも通るかも知れないが、日立製作所では内定と同時に配属も決まるので志望動機の明確さは重要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者向けのイベントや同期の交流会など楽しいイベントを沢山企画してくれます。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
太陽誘電株式会社
迷った会社と比較して株式会社日立製作所に入社を決めた理由
私が太陽誘電よりも日立製作所を選んだ理由としては、日立製作所の方がやりたいと思える業界だったからです。太陽誘電は電子部品の開発職で内定を貰えましたが、日立製作所は社会イノベーションをかかげ、世の中の貢献性が高く、魅力に感じました。また、勤務地も太陽誘電よりも都心へのアクセスがよく、将来のライフワークバランスも魅力的に設計できると考えました。また、福利厚生等の待遇も日立製作所の方が魅力的に感じました。
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日立製作所の 会社情報
会社名 | 株式会社日立製作所 |
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フリガナ | ヒタチセイサクショ |
設立日 | 1920年2月 |
資本金 | 4587億9000万円 |
従業員数 | 281,344人 |
売上高 | 9兆7287億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 東原敏昭 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 935万円 |
電話番号 | 03-3258-1111 |
URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |