【22卒】日立製作所の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13350 （2021/6/3公開）

日立製作所の選考の進め方の説明と学生からの質問に回答してくれた

研究内容1200/自分のセールスポイントを教えてください。200/今までに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。200/当社への志望動機を教えてください・200/デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいか。200

マイページより提出

ウェブで入力

研究内容は1200字と非常に多いので、改行をはさんで分りやすいようにした。

あまり参考にはならなかったが、日立製作所の先輩のＥＳを貰っていたので見た。職種の志望動機では自分の調べたことを関連づけて記載した。

なし

様々な企業の玉手箱の試験は受けていたので、それで慣れた。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語：52問(25min)、非言語：40問（35min）

なし

指定されたurlに待機

非常にリラックスでき、普通のおじさんと話をする感覚だった。途中でウケるだろうなと思った話を挟んで、実際に面接官もかなり笑ってくれた。もしかしたら評価してくれたかも知れない。

面接官の3人とも最初からにこやかだった。人事の方が最初にアイスブレークをしてくれたが、言葉遣いも気にしなくていいと言ってくれるほど温かい雰囲気だった。

なし

なし

研究について分りやすく教えてください

ざっくり言いますと～～という物質を基にした軽い～～材料の合成を目指しています。今日応用される～～材料は～～が代表的ですが、～～や～～といった～～元素を多く含みます。このような～～元素には～～～といった課題があり、これに依存しない材料開発が望まれています。一方本研究では～～材料という～～～～物質を扱っており、～～が主成分の軽い～～材料になり得ます。～～～～性を発現するため一般の重元素で構成される～～材料に比べ～～の大きさは弱いですが、軽い～～材料の得意分野もあります。～～と～～に特徴を持つために、将来の～～～～等の次世代デバイスの応用が期待されています。
この一種の～～という物質の合成を達成し解析により構造推定を行いましたが、～～については良好な～～特性を示しませんでした。解決手段として～～を～～に置き換えた～～が～～予測されています。しかし合成が困難であるため、現在この合成法の確立を目指しています。

英語学習が役に立ったことはありますか。

実際に役に立ったかは分らないですが、勉強した効果が現れたことはあります。私はイベントスタッフでアルバイトをしたことがあり、想像できるか分からないですけどいわゆるショッピングモール内で買ったレシートを参加券にしたくじ引きのスタッフのようなものです。そこで、ある外国人のお客さんが私の隣の窓口でレシートでなくクレジットカードの控えでくじ引きに参加しようとしていました。隣のスタッフが困っていたので私が代わりに、「これはレシートではなくてクレジットカードの控えなので参加できません。お店ではこの紙の他にもう１枚貰ったと思うですけどありますか」という旨を下手な英語でたどたどしく伝えました。これ自体はあまり上手く伝えられなかったのですが、所々ＴＯＥＩＣで聞き覚えのあるフレーズを使えたのでそこは効果があったなと感じました。

指定されたurlに待機

フィードバックをいただいたことから各種回答が明瞭であったことが挙げられます。いただいた質問に的確に返答するという基本的な能力が認められたのだと思います。

1次ジョブマッチング面談同様に、終始非常に穏やかだった。ただ、1番役職が高いと思われる技術の面接官は後半のパーソナリティに関する質問ではかなり真剣に見極めている様子がうかがえた。

志望動機が明確でよく調べられている。～～に必要な～～力が過去の経験からよく伝わっている。各種回答が明瞭。

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください

英字論文を読むための英語学習に取り組みました。研究室に所属してから英字論文を検索する機会が増え、最初の内は論文の要旨を読むことにすら苦手意識を持ってしまい自分の英語力不足を感じていました。そこで、成果が見えやすく将来的なコミュニケーション手段としての英語力も見据えＴＯＥＩＣの勉強を始めました。学校の試験と異なり、独学の場合はモチベーションの低下のため勉強の継続が困難だと考えました。そこで、それまで無駄に過ごしていた通学時間に着目し、英語学習を「目的」ではなく、スキマ時間を埋めるための「手段」として行いました。毎日欠かさず電車での往復で約～～勉強を続けた結果、～～点を取得しました。勉強前の～～点台からスコアを大きく伸ばしただけでなく、英語への嫌悪感はほとんどなくなりました。

チームで何かを成し遂げたことはありますか。

アルバイトの～～～～～での経験があります。一般的に～～～～～という業界はサービスそのもので他社と差別化が難しく、価格も地域で決まってしまっているためお客様に自分の店舗を使い続けて貰う「固定化」というものが難しいです。そこで私のアルバイトをしている会社では支払い方法で差別化を試みていて、～～～～～型の決済ツールである～～～というものを薦めています。これを使えば支払いが便利で、さらに値段的にもお得で、お客様の固定化が期待されます。ただ、これを告知するポスターだけでは使ってくれる人はほとんどおらず、スタッフによる声がけが重要で目標数も与えられています。私は最初この声かけがへたくそで、中々契約をしてくれませんでした。しかし、同じアルバイトの主婦の方はこれが非常に上手で獲得件数もとても多かったです。そこで私はこの方々の方法をよく観察し、自分もまねてみました。すると獲得できるようになり、結果店舗としても獲得件数が全国トップクラスになりました。自分もこの一員として貢献できたと考えています。

自分の将来やりたいこととマッチングしているため。

あり。同期との交流会が複数あった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

600人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

いわゆる偏差値が上位の国立大学、私立大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

私の部署は物理学系の人が多い。

1週間以内に６月にある選考の申し込みを求められる。（これは実際には選考でなく、意思確認）私も他社の選考中だったが、人事の方が「私も就活してたので」と後悔のない選択を求められた。

日立製作所の採用はジョブマッチングの形式をとっている。つまり、どんなに優秀だろうが、頭の良い大学に通っていようが、選択するフィールドのマッチングがとれていなければ採用されることはない。したがって、まず選択するコースが非常に重要である。自分の専門性がどのように活かせるのか、自分のやりたいことはどんなこと、これらが求めるコースにマッチングしていて、かつ論理的に説明できれば落ちることは絶対にない。コースの数は200以上あるのでその見極めが一番大事だと思う。

選択したジョブマッチングのコースが本当に自分に合っているかどうかだと思う。選択したコースと自分の適性を論理的に説明できれば絶対に落ちないので、内定を貰えない人はそもそものコースが間違っているか、コースが合っていてもその説明が下手かのどちらかだと思う。

ジョブマッチングの形式をとっているのでコースの選択理由が非常に重要だと考えられる。他の企業だとふわっとした回答でも通るかも知れないが、日立製作所では内定と同時に配属も決まるので志望動機の明確さは重要だと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

太陽誘電株式会社

私が太陽誘電よりも日立製作所を選んだ理由としては、日立製作所の方がやりたいと思える業界だったからです。太陽誘電は電子部品の開発職で内定を貰えましたが、日立製作所は社会イノベーションをかかげ、世の中の貢献性が高く、魅力に感じました。また、勤務地も太陽誘電よりも都心へのアクセスがよく、将来のライフワークバランスも魅力的に設計できると考えました。また、福利厚生等の待遇も日立製作所の方が魅力的に感じました。