- Q. 志望動機
- A.
イビデン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒イビデン株式会社のレポート
公開日:2021年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインだった
企業研究
1dayのWebインターンシップの参加がとても役に立ちました。先輩がイビデンから内定を貰っており、それまで聞いたことがなく事業内容も理解していませんでしたが申し込んでみました。インターン参加者は早期選考の権利を得ることが出来るため、選考自体も有利になります。選考を通して重要だと感じたのが、他社との比較です。イビデンの主力事業は電子部品とセラミック事業ですが、それぞれで競合他社に比べてどこが魅力か、と言うことが求められます。1次面接では上手く答えられない部分もありましたが、企業のホームページや有価証券報告書を用いて企業研究を行いました。早期選考ではESの選考はありませんでしたが、面接の材料になりますのでよく企業研究をしていると面接も上手く通過できると思います。
志望動機
セラミックを通して社会や人々のニーズに応える製品を生み出したいと考え御社を志望しています。御社は時代の変化に伴って事業を発展させており、特にセラミック事業は昨今の地球環境問題に深い関わりをもちます。DPFという製品は自動車の排ガスのフィルター機能として、排ガス規制の高まりから需要が増すと考えられます。さらに、触媒担体保持・シール材の生産拠点を中国に設立していることから、世界最大の市場の需要に応える力があります。しかし、競争の激しい業界において何十年も同じ製品に依存することはできないと考えられます。私は大学で培った材料合成に関する幅広い知識や技術があり、世界に先駆けた、世の中の需要に応える製品を生み出す力があると考えています。
インターン
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 実施場所
- Web
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格検査のみであったので対策はしていない。
WEBテストの内容・科目
性格検査(種類は忘れてしまった)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
10分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
研究テーマ/志望動機150/強みとそれを活かした取り組みたいこと450/学生時代の目標と結果450/失敗経験450
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
当たり前だが、研究内容は平易な言葉でかく事を意識した。
ES対策で行ったこと
onecareerに投稿されているESを見てどのようなことを書いているかは確認した。ES自体に選考がなかったのであまり時間はかけなかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明だが、おそらく中堅
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
セラミック事業を志望していたが、面接官はどちらも電子部品事業の人だった。私のバックグラウンドが電子部品にも活かせると、興味が無いかと促された。そもそもの能力が評価されたのかも知れない。
面接の雰囲気
採用担当の女の方は第一印象から温厚な人だと感じた。アイスブレイクで場を和ませてくれて、非常に柔らかい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えてください。
~~を基にした~~の合成とその~~の研究を行っています。
今日応用される~~材料は~~が代表的ですが、希少で重い元素から構成されています。このような元素には資源問題や環境問題といった課題があり、これに依存しない材料開発が望まれています。~~とは~~~~物質で、ありふれた元素から構成されています。合成した物質の~~~~が明らかになることで次世代デバイスとしての応用が期待されています。
この一種の~~という物質の合成に成功し、その構造推定を行いました。しかし~~測定を行うとこの物質は~~相互作用が弱く良好な~~特性を示しませんでした。そこで後処理や~~~での合成を検討することで~~特性の向上を試みています。
学生時代に頑張ってきたことを教えてください。
英字論文を読むための英語学習としてTOEICの勉強に力を入れました。学部4年になり研究室に所属して論文を読む機会が増えましたが、論文の要旨を見るだけで嫌悪感を感じてしまい、自身の英語力不足を感じていました。そこで英語の基礎力向上のためにTOEICの勉強を始めました。学習時間の確保とモチベーション維持を課題と考え、それまで無駄に過ごしていた電車での通学時間に着目しました。英語学習を「目的」ではなくスキマ時間を埋める暇つぶしの「手段」として行いました。毎日最低1時間、1年半勉強を続けた結果、~~~点を取得しました。スコアを大きく伸ばし英語への嫌悪感を払拭しました。通学時間を利用するという目的達成のための手段の設定が上手くいった結果だと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- どちらも技術の部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
urlに接続待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直面接の手応えはあまりなかった。ただ、TOEICの点数に触れられ、褒められた。海外売り上げ比が高いことから海外適性を見られていたのかも知れない。
面接の雰囲気
自己紹介からスタートしアイスブレイクとして趣味等に触れてくれたが、全体を通して雰囲気はやや硬めだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
他社では電子部品メーカーを受けてるようだけどなんでセラミックを志望しているのですか。
私の企業選びの基準は、その企業の業種というよりもどんな風に世の中に貢献しているかに着目しました。御社は確かに電子部品の事業も行っていますが、私はセラミック事業の方をより魅力に感じました。ディーゼルパティキュレートフィルタは排ガスを捕集するため地球環境に直接貢献するため、とても魅力に感じます。他に受けていのるは主に電機メーカーで、総合電機や複合機、部品メーカーまで様々です。
(その後、深掘り「日本ガイシも受けるようだけど、ウチより大きな会社だから聞き捨てならない。なんでウチの方が志望度が高いのか」)
セラミック事業を志望していますが、事業領域の広さにも魅力を感じています。御社は既存事業だけでなくバイオのような新規領域も開拓しているため時代の変化に追随できる力があると感じました。
学生時代の失敗経験とその教訓は。
弟への勉強の指導で油断から高校受験を失敗させてしまった経験があります。
私は昔から弟の勉強の様子を見てきました。弟が複数いまして、ある弟の高校受験では、兄弟で最も勉強が苦手だったため面倒を見ました。結果、学力が劇的に向上し志望校に合格しました。その後、別の弟が高校受験でした。兄弟で最も勉強が得意だったため、私はほとんど口を出さず学習塾に全てを委ねました。成績は向上し、模試でも志望校の合格はほとんど確実でした。しかし、受験は失敗しました。この原因は明らかで傲りから勉強時間が減り、本番前日もゲームをしていました。私は良くないと感じつつ、成績が十分だったため注意しませんでした。
この経験から、自分自身も世の中に絶対はないと考え、好調なときでも油断しないことを意識しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社の方が志望度が高かったため、辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
いったんは2週間以内に内定受諾の書類を出して欲しいと言われた。ただ、他社も選考中だと伝えると期限を延ばしてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
イビデンの内定を得るためには、1dayのインターンシップには絶対に参加しておいた方が良い。早期選考に呼ばれ、書類審査もない。さらに、学校推薦を使えば1次面接も免除され、代わりにリクルーターとの面談があるらしい。人事によると2次面接でおおくの学生を落とすらしく、リクルーター面談ではこの対策をしてくれるらしい。学校推薦という理由で内定を貰える訳ではないが、第一志望なら学校推薦を使うのも手だと考えられます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
個人的にはそもそもの能力の差が大きかったのかなと考えています。2次面接で多く落とすと聞いていたので心して臨んだが、実際にはそんな空気は全く感じられず、非常に和やかだった。むしろ、面接官の部署の勧誘のようなことをされたのである程度専門性も重要視されているのだと感じられた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接の環境が最悪だった。オンラインだったのだが、面接官は1つのカメラで2人写すテレビスタイルであった。距離が遠く、顔がよく見えない上に面接官はイヤホンをしていないため自分の声が聞こえてきた。向こうの音声も聞き取りにくく、何度も聞き返す場面があったので、ひょっとすると来年もこんな感じなのかも知れない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定受諾の期限の延長は要望を聞いてくれる。
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イビデンの 会社情報
会社名 | イビデン株式会社 |
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フリガナ | イビデン |
設立日 | 1912年11月 |
資本金 | 641億5200万円 |
従業員数 | 11,422人 |
売上高 | 3705億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 河島浩二 |
本社所在地 | 〒503-0917 岐阜県大垣市神田町2丁目1番地 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 688万円 |
電話番号 | 0584-81-3111 |
URL | https://www.ibiden.co.jp/ |
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