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トランス・コスモス株式会社 報酬UP

【挑戦と成長の喜び】【22卒】 トランス・コスモス WEBエンジニアの通過ES(エントリーシート) No.45709(大分大学/男性)(2021/5/19公開)

トランス・コスモス株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年5月19日

22卒 本選考ES

WEBエンジニア
22卒 | 大分大学 | 男性

Q.
トランスコスモスへの志望理由についてご記⼊ください(300字以内)。

A.
仕事内容にやりがいを感じられると思いましたので、御社を志望いたしました。以前、小学生向けのプログラミング教室の講師のアルバイトを経験したのですが、成果発表会で子どもの成長した姿を見たときは、自分のことのように嬉しくなりました。人の成長や成功を喜べる私であればお客様企業の課題解決という仕事内容にやりがいを感じられると思いました。そして、愛着のある地元に残って働きたいという強い思いがありましたので、勤務地を選択できる点にも大変魅力を感じました。また、現時点では御社のWEBエンジニアの職種に挑戦したいと思っております。ゲーム開発の授業での経験からエンジニアとして働くことに興味を持ったためです。 続きを読む

Q.
今までの⼈⽣で最⼤の「挑戦」は何でしたか。その中で苦労したことや⼯夫したことについてそれぞれ具体的に述べてください。また、そこから学んだことや、成⻑したと感じることを具体的に教えてください(400字以内)。

A.
私の最大の挑戦は大学受験です。私は寮生活での戸惑いや人間関係から高専を中退しています。3年生から休学し地元の大学を受験することを決めたのですが、センター試験の内容は高専で学ばなかったことばかりだったため、勉強が追い付かず1年目は合格基準を大幅に下回ってしまいました。私はこの結果にとても落ち込み、何も手につかない日々を過ごしていましたが、その期間の友人の慰めや家族の応援から次第に立ち直り猛勉強しました。すると、2年目のセンター試験では前回から200点以上伸ばすことに成功し、地元の大学に合格を果たしました。この経験から支えてくれた友人や家族の存在の大きさに気づき、以前までは当たり前だと思っていたことにも感謝ができる人間になれたと思っています。また、困難なことに努力し結果を出せた時の達成感は、今まで味わったことのないものだったので、やりがいを生みだすには努力が必要不可欠であると学びました。 続きを読む

Q.
ご⾃⾝の⻑所・短所、及びそう思う理由をご記⼊ください(各150字以内)

A.
長所:長所は人間関係を円滑にすることができる点です。会話の中で常にアンテナを張っていて感情の変化などを感じ取り、フォローを行うことで、グループ内で起こってしまうような対立を防ぐことに努めています。今でも幼馴染のグループで仲良く連絡を取りあえていることからも、人間関係をよくすることには自信があります。 短所:短所は心配性なところです。幼い頃から何事も楽観的に物事を考えることが苦手で、確認作業に時間がかかったり、中々行動を起こせなかったりしてしまいます。しかし、締め切りなどどうしてもスピードが求められることもあるので、私なりの改善策として積極的に他人に意見を求め、不安を少しでも解消しようと努めています。 続きを読む

Q.
部活動、サークル活動について、ご経験内容を⾃由にご記⼊ください(150字以内)。

A.
バドミントンサークルに所属しています。最大のイベントのキャンプでは、メンバーに内緒で資料を集めて1人1人のプロフィール付きの旅のしおりを作成しました。実際に、参加した後輩からは「しおりとても面白かったです!」や「今までの活動で一番楽しかったです!」など嬉しい言葉をたくさんもらうことができました。 続きを読む

Q.
リーダーシップ経験の有無、ご経験がある場合は経験内容/期間をご記⼊ください(150字以内)。

A.

Q.
留学経験の有無、ご経験がある場合は滞在先/⽬的/期間(時期)をご記⼊ください(150字以内)。

A.
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日本IBM株式会社

ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月18日

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トランス・コスモスの 会社情報

基本データ
会社名 トランス・コスモス株式会社
フリガナ トランスコスモス
設立日 1985年6月
資本金 290億6596万円
従業員数 10,044人
※グループ:22,840名
売上高 2666億4500万円
※2018年3月期(連結)
決算月 3月
代表者 グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝
本社所在地 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号
平均年齢 35.8歳
平均給与 482万円
電話番号 050-17517700
URL https://www.trans-cosmos.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130240

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