2022卒の福岡大学の先輩が書いたトランス・コスモスコンタクトセンターマネジメントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランス・コスモスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2021年11月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- コンタクトセンターマネジメント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定をいただいてた他の企業の方が大手企業で福利厚生がよかったため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
西南学院大学/関西大学/青山学院大学
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定承諾期間も延長してくださり、辞退を申し出た際も残念だけど内定先で頑張ってねとやさしく声をかけていただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
私が受けたのはコンタクトセンターマネジメントだったため、コールセンターでアルバイトをしていたことがとても有利だったと感じる。コールセンターでアルバイトをしていたことから、コールセンターでの業務内容がある程度理解できているので説明を省いていただくこともあった。また、面接の前に全然緊張してないねと言われた。フランクにめっちゃ緊張してます!と答えたところが面接官に素直でよかったといわれたため、素直さが1番重要だと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の内定者との交流がなかったため、内定者にどのような人が多いかはわからないが、自分の意見をしっかり固めるおとができていて、自分自身をどれだけアピールできるかどうかで内定が出る、出ないが決まってくると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
職種が非常に多いのでどの職種で選考に進むかで大きく変わってくると思う。職種選びを間違えると選考もすぐに落ちてしまうので企業分析と自己分析をしっかりして自分にマッチする職種を選ぶようにしないといけないところが難易度が高い。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後も担当の方がこまめに連絡をしてくださった。
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トランス・コスモスの 会社情報
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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