【コミュニケーションモンスター】【22卒】 ヤクルト本社 研究・開発の通過ES(エントリーシート) No.48761（明治大学/女性）（2021/6/10公開）

○○研究室で植物ウイルスの分子生物学や病害抵抗性作物の作出について研究しています。植物ウイルスは、宿主である植物のRNAサイレンシング防御機構を無力化する能力を持っています。その抑制能を解明して感染を防ぐために、実際に植物を用いて観察、考察しています。 続きを読む

私は食を通して、多くのお客様に健康を届けることができる企業に貢献したいと考えています。近年、健康志向の人が増え、コロナウイルスの影響で体に気を遣う人が増えています。貴社は、「代田イズム」を原点とし、世界の人々の健康を守ろうと努めています。私は大学の研究室で、植物病害抵抗性作物について、つまり植物の健康を守る研究をしています。就職するにあたって、大学とは異なるものの、同じ生き物であるヒトの健康を守るための研究をし、商品を開発している貴社に心惹かれ、社員として貢献したいと考えました。将来は、積み上げてきたスキルを活かして、“○○といえばヤクルト”といえるような健康商品を開発したいと考えています。 続きを読む

対人折衝能力がある点。 続きを読む

軽音サークルで渉外・折衝を2年間担当していたため、ライブハウスを運営している方々とライブの日程や費用、進行について話し合うことがありました。そこで、自分の意見を主張するだけでなく、相手に納得しもらえるように話すことを常に頭で考えて話していたからです。 続きを読む

周りの評価を気にしてしまう点。 続きを読む

話し合いの場で、自分の意見を主張することはできるのですが、主張しすぎてしまうことがあり、誰かを傷つけていないか、見当違いなことを言っていないか気になってしまいます。しかし、気にするだけでは何も解決しないため、親しい人にどう感じたかなど聞きくようにしています。 続きを読む

サークルの新入生勧誘活動です。サークルで渉外・折衝を2年間担当しており、新入生勧誘活動のリーダーも務めました。勧誘期間は1週間で、その短い期間でどれだけアピールできるかが課題でした。事前準備では、部員全体で新入生獲得の目的の意識づけや勧誘の手法を共有しました。勧誘期間は相手の雰囲気や話し方を意識し、寄り添うような勧誘を心がけました。また、部員と連絡をこまめに取り、勧誘場所や人数の変更、部室への誘導やサークルの説明といった役割を指示しました。結果、前年よりも20人弱多い40人の新入生を迎えることができ、事前準備や部員全体の連携、また、相手に寄り添う姿勢の大切さを学ぶことができました。 続きを読む

勧誘活動において、各部員に向き不向きがあり、強みを活かすことができなかったことが課題だと考えます。例えば、新入生に話しかけることが苦手な人、サークルの説明が苦手な人がいて、勧誘に苦しんでいる場面がありました。今後は、“説明は得意だが話しかけることは苦手”な部員と、“話しかけることは得意だが説明は苦手”な部員をペアにするなどして、お互いの弱みをカバーし、強みを発揮できるようにすれば良いと考えました。 続きを読む

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誰とでも楽しく話をしたり、人間関係を築くことができるからです。サークルで渉外・折衝を担当したことやアルバイトを始めたことによって、非常に多くの人と関わりを持つようになりました。そのことで、目の前の相手の雰囲気や話し方を観察し、どのような接し方をすればよいかなど見極めることができると考えています。 続きを読む