【挑戦心×健康志向、未来への貢献】【17卒】 ヤクルト本社 総合職の通過ES(エントリーシート) No.8724（慶應義塾大学/男性）（2016/9/6公開）

私は「なぜ日本企業は株主還元策を補完的に用いるのか」というテーマで卒業論文を執筆しています。企業が株主に対して利益還元をする方法に、配当と自社株買いがあります。米国企業は配当か自社株買いのどちらか一方を用いるのに対し、日本企業は両方を実施している現状があります。そこで、その要因の解明を試みています。(150) 続きを読む

「健康」という側面から人々の役に立ちたいと思い、貴社を志望します。祖父母が貴社の商品を飲み続け健康に暮らしていることから、代田イズムが実践されていることを実感しています。また、食品事業だけでなく医薬品や化粧品という幅広い事業に注力している点にも魅力を感じています。貴社において、営業としてより多くの人に貴社の商品を届けたいです。国内では、少子高齢化で健康に対するニーズが高まる中で、より多くの人の健康に貢献したいです。また将来的には、現地に根ざした貴社独自の販売チャネルを世界中に広めていき、世界中の人々の健康を支えたいです。持ち前の「挑戦心」と「課題解決能力」を活かし、活躍したいと考えています。(299) 続きを読む

私の最大の強みは「挑戦心」です。私は大学３年間かけて、学部で１％未満しか取得者のいない「学部認定数学強化プログラム」の取得に挑戦しました。当初は文系学部で大学でまで数学を学ぶことに抵抗を感じましたが、敢えて数学を集中的に学ぶことで、多面的な物の見方を習得できると考え、プログラムの取得を決意しました。(150) 続きを読む

私の弱みは「苦手なものを後回しにしてしまうこと」です。大学受験の際、得意な数学や英語の勉強に多くの時間を割き、苦手な国語と理科の勉強を後回しにしていました。その結果、総合力が問われるセンター試験で思うような結果が出ず、第一志望であった国立大学の受験資格すら得ることができませんでした。(142) 続きを読む

大学の準体育会サッカー部で、チームの一体感を高めることに取り組みました。試合に勝てない時期が長く続いた際、その原因がチームの一体感の欠如にあると感じました。そこで私は２つの行動を起こし、課題解決に努めました。１つ目に、試合中におけるチームの約束事を決めました。サッカーはチームスポーツであり、まずはメンバーの共通理解を深めることが重要だと考えたからです。２つ目に、各ポジションのリーダー格の役職をつくり、組織改革をしました。それにより、１２０人を超える部員に対して効率よく約束事が浸透すると考えたからです。私はディフェンスリーダーを務め、粘り強く発信し続け、約束事の共有を徹底しました。(293) 続きを読む

上記の経験において、「試合に出場することのできないメンバーのモチベーション維持」が課題として残りました。そのため、部員全員が試合に出場できるよう、練習試合や小規模な大会への参加回数を増やすことに積極的に取り組みたいと考えています。また、メンバーと個別にコミュニケーションをとる機会を増やし、メンバーが抱える潜在的なニーズを掘り起こすことで、さらなる解決策のヒントを得たいと思います。(191) 続きを読む

「ラグビー」をアピールします。私は「自己犠牲の精神」に魅力があると考えます。ラグビーの試合を見ているとトライのシーンに注目が集まりますが、トライを奪うまでの過程で何人もが体を投げ出し、怪我を省みずプレーしています。トライを奪った選手が派手なパフォーマンスをしないことからもわかるように、「トライは皆のもの」という意識が強くあります。トライが生まれるまでの過程にも是非注目して見ていただきたいです。(198) 続きを読む