【挑戦と成長の舞台】【17卒】出光興産の本選考体験記 No.1634（立命館アジア太平洋大学/不明）（2017/6/13公開）

志望業界や企業への志望度合いを重視しているように感じた。特になぜ石油業界なのか、なぜ昭和シェルやＪＸエネルギーではなく出光興産なのかといった質問に関してはちゃんとした回答を用意する必要があると感じた。また出光興産は大家族主義等の独特な社風なので自分がそれにマッチしているとアピールしたほうがいいと感じる面接であった。

非常にリラックスした雰囲気で行われた。自分が言ったことに相槌を打つなどいいところを引き出そうとしている雰囲気が伝わってきた。

なぜ大家族主義に惹かれたのかを教えて下さい。

私は交換留学生を受け入れる団体のリーダーを務めているときに家族のような雰囲気を作ろうとしました。理由としては団体が抱える問題点の一つに団体への帰属意識の低さがあったからです。またお互いに助け合うという風土もなかったため、活動で結果をだせるグループとうまくいかないグループが出てきてしまった。そういった状況を打開しようと家族のような雰囲気を作ることに尽力した。家族のような雰囲気にすることで団体への帰属意識を向上させ、お互いに助け合える団体にすることができた。

挑戦が生きがいとはどういうことか教えて下さい

私は働く上で自分が掲げる目標に挑戦し続けることを大事にしたい。なぜなら挑戦することは現状の自分 に出来ないことや、恐れるものに立ち向かうことであるため、決して100％成功するわけではない。し かし、それを成し遂げたときはその苦しみを忘れさせ、大きな自信を与えてくれる。成功の是非に関わら ず、それがあるから頑張ることができ、生きていると実感する。 例えば、高校時代の部活選択の際、私はテニス部を選択した。なぜならテニスが強いと有名な友人がいた からである。彼は人間的にもすばらしく、仲の良い友人であった。そんな彼を超えたいと思い私はテニス 部を選択した。最初は全く勝つことが出来ず悔しい思いをした。しかし、そのたびに練習方法や戦い方を 改善していった。その試行錯誤している瞬間はとても生き生きとしていた。3年生になり、初めて彼に勝 利したときの感動や達成感は今でも忘れることが出来ない。

ひたすら出光興産の社風と合致する人材なのかを見られていたと思う。そうでなければうちの社風と自分の性格が合うと思うかという質問はないはずである。他社もいくつか面接させてもらったが後にも先にもこの社風と自分の性格のマッチングをダイレクトに聞いてきたのは出光興産だけであった。そのことからもいかに出光興産が社風を大切にしているかがうかがえる。

面接官の方は常に自分が言ったことに関して興味がある態度で聞いていてくれたのでこちらも話しやすかった。

出光興産は家族のような付き合いをするが大丈夫ですか

はい、私は大丈夫だと考えています。私は座談会や説明会で御社の社員の方々とお話しする機会をいただきました。その上で他の社員と密接なかかわりあいを持つ、家族のような社風という社風に惹かれ御社を第一志望とさせていただいております。また私の団体をまとめた経験から、経験から良いパフォーマンスをするには安心できる環境、家族のような環境が必要だと考えています。そのため私にとっても働きやすい環境であると感じています。

どんな部署で働きたいですか

原油を産油国等と交渉しながら、日本への安定供給を実現する原油調達部門で働きたい。なぜなら私の目 標であるエネルギーの安定供給に最前線で関わることができ、かつ私が持つ英語力や留学で得た異なる文化的背景を持つ人々と仕事ができるという強みを生かして働くことができると考えるからである。 注意した点は志望動機との整合性である。正直希望部署は特になかったので志望動機とのずれがないかどうかだけを意識して回答した。