2020卒の名古屋大学大学院の先輩が出光興産技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒出光興産株式会社のレポート
公開日:2019年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 志望する事業所の社員/人事
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望する事業部・職種に対する思いと、普段の研究で意識している事をアツく伝えることを意識した点。予想してなかった質問などで言葉に詰まることが何度かあったが、面接官はしっかり待ってくれたので、焦らず思いを伝えきることができた。
面接の雰囲気
面接開始前は緊張をほぐしてくれるよう気遣ってくれた。面接は和やかと圧迫の中間のような雰囲気で、笑いはありつつもプレッシャーを感じる場面もあった。一次面接よりも会社・事業所への志望動機を重視しているようであった。
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜアスファルト事業部を志望するか
御社のインターンシップで初めてアスファルトについて知る機会があり、そこでアスファルトに魅力を感じたからです。これまで人生でアスファルトについて深く考えることはありませんでしたが、御社のアスファルトは自動車の道路だけでなく、自然豊かな商業施設や建物の屋根などにも使われていることを知り、大変興味を持ちました。またアスファルト部は部署の人数が少なく若いうちから活躍できるということ、そして東南アジアなどの途上国にも今後アスファルトを展開する予定であるなど、グローバル展開にも積極的な部署であるというお話を伺いました。私は御社のアスファルトの業務に就き、御社のアスファルトを国内外に供給することで人々の暮らしを支えると同時に、国境を越えて様々な価値観を持つ人たちと交流を深めながら仕事をすることで自分をもっともっと成長させていきたいと考えております。
研究や実験では"精度"が非常に重要だと思われるが、そういった点について意識していることはあるか
私が普段の研究で意識していることは、実験データのノイズの原因をしっかりと考えることです。実験にノイズはつきものですが、そのノイズの原因を深く考えることなく流してしまうと、大切なことを見逃してしまう可能性があるからです。ですので、実験でノイズが現れた際は、そのノイズが測定方法や装置など外的な要因によるものなのか、それとも研究対象のサンプルが持つ本質的な新しい物性なのかを慎重に判断するようにしています。そのため、実験をする前には実験方法を1から全て見直し、数ある装置の中からその実験に最適な装置を選び、その装置を使って実験を行う事で表れるノイズの原因を実験の前にあらかじめ確認してから実験を行うようにしています。
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出光興産の 会社情報
会社名 | 出光興産株式会社 |
---|---|
フリガナ | イデミツコウサン |
設立日 | 2006年10月 |
資本金 | 1683億円 |
従業員数 | 13,991人 |
売上高 | 8兆7192億100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木藤 俊一 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
平均年齢 | 42.3歳 |
平均給与 | 980万円 |
電話番号 | 03-3213-9307 |
URL | https://www.idemitsu.com/jp/index.html?sscl=head01 |
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