【20卒】出光興産の総合職（技術系）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6612（名古屋大学大学院/男性）（2019/6/26公開）

学部時代の研究テーマ(100字)/修士時代の研究テーマ(100字)/弊社を志望した理由についてあなたの思いをご記入ください(400字)

自分の専攻が直接活かせる企業ではなかったので、他人のESはあまり参考にせず、自分なりの言葉で書くようにした。箇条書きのような構成を意識し、端的に書いた。

市販のSPIの問題集を簡単におさらいし、傾向と解き方のコツを掴んだ。

テストセンターで言語、非言語、性格診断。

端的に話すことを意識しつつ、恐らく陸上競技に詳しくないだろう面接官にも伝わりやすいよう丁寧に説明した。企業が求めている「当事者意識」や「課題解決力」をアピールすることが重要だと感じた。

面接官は30代あたりの若々しくも貫禄がある方だった。アイスブレイク等は特に無く、淡々と進んでいった。志望動機よりも学生時代に頑張ったことについてを重視しているようだった。面接終了後、その場で結果(通過)とフィードバックを頂くことができた。

学生時代に最も注力したことは何ですか。

私が学生時代に最も注力したことは、学部4年間の体育会活動です。私は明治大学の体育会競走部、俗に言う陸上部に所属し、800mを専門に練習をしていました。競走部は部員の8割以上がスポーツ推薦で入学した学生で構成されていて、長距離は箱根駅伝などにも出場しているような強豪でした。活動は週に5回あり、練習場も理系のキャンパスから10 km以上離れていたので、一般入学で理系の学部であった私にとっては決して恵まれた環境とは言えませんでした。また理系のキャンパスにも陸上の同好会やサークルはあったのですが、本気で陸上に取り組みたい、高校で果たせなかった全国大会出場を叶えたいという想いから、体育会競走部に入部を決めました。

目標達成のためにあなたが最初にとった行動は何ですか。

全日本インカレ出場という目標を達成するため、私はまず始めに自分の能力を分析し、スピード、持久力、ペース配分などの様々な要素についての課題を明確にしました。全日本インカレに出場するには期日までに参加標準記録を突破しなければなりません。その記録というのは入部当時の私の自己記録よりも４秒近く速いものでした。中学生や高校生に比べて、成長期をほとんど終えている大学生では大幅に記録を向上させることは容易ではありません。また、中学、高校のように与えられた練習メニューをこなすだけでは目標達成は難しいと考えたことから、大学では自分で考えて主体的に行動しようと決意しました。また全日本インカレ出場という目標は達成に数年かかるような困難なものでした。この目標を達成するには、目標を立てるだけでなく目標達成までのプロセスをしっかり考えることが重要だと判断し、スピードや持久力などの要素ごとに課題を洗い出し、それぞれの課題を克服するための目標も立てました。この目標は短くて数週間、長くても半年程度で達成可能な範囲で設定しました。このように、長期的な高い目標を設定するだけでなく、短期で実現可能な目標を複数設定することで、日々自分の成長を実感することができ高いモチベーションを維持したまま、大きなゴールへ向かって少しずつ確実に近づいていけると考えました。

志望する事業部・職種に対する思いと、普段の研究で意識している事をアツく伝えることを意識した点。予想してなかった質問などで言葉に詰まることが何度かあったが、面接官はしっかり待ってくれたので、焦らず思いを伝えきることができた。

面接開始前は緊張をほぐしてくれるよう気遣ってくれた。面接は和やかと圧迫の中間のような雰囲気で、笑いはありつつもプレッシャーを感じる場面もあった。一次面接よりも会社・事業所への志望動機を重視しているようであった。

なぜアスファルト事業部を志望するか

御社のインターンシップで初めてアスファルトについて知る機会があり、そこでアスファルトに魅力を感じたからです。これまで人生でアスファルトについて深く考えることはありませんでしたが、御社のアスファルトは自動車の道路だけでなく、自然豊かな商業施設や建物の屋根などにも使われていることを知り、大変興味を持ちました。またアスファルト部は部署の人数が少なく若いうちから活躍できるということ、そして東南アジアなどの途上国にも今後アスファルトを展開する予定であるなど、グローバル展開にも積極的な部署であるというお話を伺いました。私は御社のアスファルトの業務に就き、御社のアスファルトを国内外に供給することで人々の暮らしを支えると同時に、国境を越えて様々な価値観を持つ人たちと交流を深めながら仕事をすることで自分をもっともっと成長させていきたいと考えております。

研究や実験では"精度"が非常に重要だと思われるが、そういった点について意識していることはあるか

私が普段の研究で意識していることは、実験データのノイズの原因をしっかりと考えることです。実験にノイズはつきものですが、そのノイズの原因を深く考えることなく流してしまうと、大切なことを見逃してしまう可能性があるからです。ですので、実験でノイズが現れた際は、そのノイズが測定方法や装置など外的な要因によるものなのか、それとも研究対象のサンプルが持つ本質的な新しい物性なのかを慎重に判断するようにしています。そのため、実験をする前には実験方法を１から全て見直し、数ある装置の中からその実験に最適な装置を選び、その装置を使って実験を行う事で表れるノイズの原因を実験の前にあらかじめ確認してから実験を行うようにしています。

面接時間は45分間で質問がとにかく多かったため、端的に話すことを心がけた。端的に話した結果さらに深掘りされた場合は補足をしていくという形で面接を進めたため、多くの情報を提供することができたと思う。研究や部活動、アルバイトなど質問内容は多岐にわたるので、感情を豊かにして話すことも心がけた。

本社ビルの最上階にある見晴らしの良い会議室で行われた。1次、2次面接と比べ面接官の年齢は高かったが、圧迫されるような雰囲気は無く、面接では学生の発言内容を面接官なりに噛み砕いて確認をしてくれるので、情報の伝達に齟齬が生じなかった。だたの意思確認ではなく、ちゃんとした評価の場であった。

なぜ学部とは別の大学の大学院に進学したのか

学部の大学ではできない「超高圧」や「極低温」といった物性物理の研究をしたいと思ったからです。学部3年生の時に他大学の講師の方が大学に来られ、非常に高い圧力を印加することによって初めて超伝導が観測された物質があるといった話を聞き、圧力をかけたり冷やすことによって常圧・室温とは全く異なる物性を示す物質が数多くあるという事に驚きました。修士課程ではそのような実験をしたいと思ったのですが、学部の大学ではそのような研究室はなかったので他大学の研究室について調べていると、摩訶不思議な物質を超高圧や極低温などの環境下において実験を行っている研究室を見つけました。この研究室でなら自分がやりたいと思っている研究ができると思ったので、他大学へ進学しました。

飲食店のアルバイトではどのような事をしていましたか

飲食店のアルバイトでは、約2年半の間キッチンとして働いていました。主に客席から良く見えるガラス張りのオープンキッチンで注文された料理の調理をしていましたが、私の方からも客席が良く見えるので、調理をこなしつつも客席に気を配り、ホールの従業員が気づけなかった点への対応も行っていました。働き始めてから1年近く経ち自分が一通り全ての仕事ができるようになったタイミングで店長が変わったことがありました。当時、アルバイト先の先輩の多くが卒業した時期だったので、新しい店舗に不慣れな店長の代わりに、私は自分の業務以外にも気を配り、洗い場やホールなどほぼ全ての従業員に適宜指示を出すことで店を回していました。アルバイトを通して、自分が取り組んでいる業務以外にも広く気を配り、周囲をまとめる能力を身につけることができました。

最終面接後10分ほどで電話がかかってきて、内々定を頂いた。その時にその場で承諾したので、拘束の有無はわからない。

出光昭和シェル(出光興産)を志望するのであれば、最低限JXTGエネルギーとの差別化はキッチリと行っておくべきである。潤滑油、再生可能エネルギー、高機能化学品などはどの企業も似ているようで、実は力の入れ具合が全く異なる。自分も最初はうまく差別化することができず、冬季の1dayインターンと春先に大学で開催された合同説明会、その後の会社説明会の3つに参加したことでようやく理解できた。選考では、企業の志望度と同等にガクチカが重視される。結果の善し悪しは重要ではなく、何をどう考え行動したのかというプロセスが重要なので、自分のエピソードをしっかりとブラッシュアップしておかなければいけない。

面接でのガクチカの深掘りは凄まじいので、言われたことしかしてこなかった人、自分の考えを持たずなんとなく惰性で過ごしてきてしまった人は苦労すると思う。規模の大きさに関係なく、どんな些細なことでもいいので、これだけは誰にも負けないくらい努力した、という経験があると良い。また、面接の限られた時間の中で言いたいことを余さず言いきるために、必要な要素だけをピックアップして端的に伝えることができると良いと思う。

私は出光興産と昭和シェル石油が統合して初めての選考だった。私が希望した事業は昭和シェルしか注力していなかった事業だったので、全ての面接の面接官が昭和シェル出身の社員であった。希望する事業によっては出光出身の社員と面接をしたという話も聞いている。以前から昭和シェルはガクチカについて、出光は企業について(人間尊重など)面接で聞かれることが多いという話なので、ガクチカ以外の事についてもしっかりと準備をした方が良いと思われる。最終面接はただの意思確認ではない。私は冬の1dayインターンに2度参加したが、それによって有利になったことは特に無かった。