【新たな気づきを提供】【16卒】 NTT都市開発 総合職の通過ES(エントリーシート) No.1598（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

①【目標に向け、チームを1つにまとめる力】この強みは、バスケットボールを用いてダンスをする団体の代表として最も発揮された。例えば、商業施設の定期イベントでは、観客が求めるものへの意識が足りないことで、集客力が弱かった。そこで【見る人も見せる人も楽しい】という目標に向けて、イベントに応じて内容を変更しながら、観客が来やすい雰囲気と家族連れに対応した内容に注力した。しかし、変更により今まで以上に練習回数が増え、団体内で反発が起きた。そこで、①学年問わず意見を直接言い合う場を設ける、②見る人見せる人に分かれて練習し両方の視点を理解してもらう、この２点から全員に当事者意識を持ってもらい、チームを1つの方向にまとめた。結果、約２倍の１５０人を集客できた。 ②【新たな視点で課題に取り組むことができる】この強みは、ジャンルの枠を超えたパフォーマンス大会を開いた経験で発揮された。私は上記サークル経験において似た内容のイベントが多いと感じていたことから、同じ思いを持った友人が開催していた大会に途中参加した。その大会はジャンルに拘らない新規性の一方、審査基準の曖昧さが問題であった。そこで、唯一途中参加した利点を生かし、エンターテイメント性を追求した観客投票のみの審査基準を提案した。大会は技術を競う場所という考えを無視したものであったため、当初は賛成を得ることが出来なかった。しかし、「観客のためのパフォーマンス」という考えを自らの経験から根気強く話し、意見を交換し合うことで採用してもらうことができた。 続きを読む

【自分でできることはすべて抱え込んでしまう】ことが短所である。サークルで代表をしていた際、代表としての責任感からメンバーが自由に活動できるように団体外との連絡や書類面などをすべて行っていた。しかし、それが原因で情報が混乱し伝達ミスが起きてしまった。この経験から、できる限り周りを信頼し、仕事を任せるように意識している。 続きを読む

■利用者に「新たな気づき」をもたらす空間を作りたい■私は大学時代、マイナーなパフォーマンスの舞台に立つ側と舞台を作る側を経験し、その中でいかに観客に今まで知らなかった魅力を届け、楽しんでもらうかを念頭に空間作りをしてきた。この時、初めて見たものの魅力に気づいた観客の反応や表情にやりがいを感じていた。そこで、私は期待される価値を超えた魅力を提供することで、人々に「新たな気づき」をもたらし、心弾ませる空間を作りたいと考えた。その軸の中で特に貴社に魅力を感じた点は、①地域や利用者を重視しながら、「一気通貫」の開発をもって担当者の想いを込めていける点、②NTTグループという安定感から、シナジーを生みながら常に新しい事に挑戦できる点、の2点である。貴社であれば、地域の想いを大切にしながら長期的視点でその未来を考え、本当に必要な「新たな気づき」を届ける空間作りに挑戦していけると考えている。 続きを読む

【常に「仮説」を持ち、周りに働きかけること】を心掛けたい。上記サークル経験で、私は最初「お客さんが求めていることをやろう」という曖昧な表現で仲間に働きかけた。しかし、意見の方向性が定まらず自分の軸も揺らぎかけた。そこで、「最初に観客が来やすい雰囲気を作ることが必要」という「仮説」を立てた。その結果、呼び込み時間の設置やその際のMC内容・選曲といった具体的な意見が挙がり、成功の一要因となった。このような経験から、より多くの関係者を巻き込む必要がある社会人では、常に「仮説」を立て方向性を示すことで周りの意見を効率的に引き出していきたいと考えている。 続きを読む