【22卒】 NTT都市開発 総合職の通過ES(エントリーシート) No.60353（慶應義塾大学/男性）（2021/8/30公開）

○○野球部で主務として、チームのことを最優先に考えて行動した経験だ。主将はチームを牽引する力があったため、仲間の足並みを揃えることに注力した。20人の少数のチームであったが、特に控え選手の練習参加率が低く、チーム全体として勝つという意識が低かった。現状把握が大事だと考えた私は、全体でいるときには打ち明けられない本心を聞くため、各々話し合いの場を設けた。すると、「控え選手でも、チームの勝利に貢献する喜びを味わいたい」との声が多かった。そこで、選手1人1人の個性や長所がチーム全体にどのように活かされ、活躍できるかを見直した上で、チームにおける役割を示し、試合で起用する場面を伝えた。控え選手が向上心を持って練習したことが、主力選手に危機感を与え、チーム力の底上げに繋がった。結果として、2勝1敗と成果を発揮した。この経験から「組織を底上げする力」と「組織一丸となり目標を成し遂げられる自信」を得た。 続きを読む

飲食店アルバイトで接客スキル向上のために努力した経験だ。私が勤務している牛たん定食店は人気店で行列が絶えない。50人の学生アルバイトが働く店舗の中では、勤続2年目だったが、あらゆるニーズを持つお客様対応が社員のように上手くできず苦労していた。そこで、自身を客観的に見るため、社歴に関係なく働く仲間からアドバイスをもらった。また、自身で仲間の接客を見て学び、自分の気づきもノートに纏めた。もらったアドバイスの内容を自分で反芻し、その内容を何度かお客様に試し、自分なりの解釈を加えることで、改善していった。すると、徐々にお客様から嬉しいお言葉をもらうことが増えた。結果として、お客様が最も輝いていたスタッフに贈る「親切賞」に5ヶ月連続で表彰された。この経験から「客観的に自身を見つめ直し、能力向上する自信」を得た。 続きを読む

私の夢である「多くの人に愛される街づくり」を実現したい。この夢の実現のために貴社では、選ばれ続けるオフィスビルを開発したい。コロナによって働き方の幅が広がったことは不動産業界にとってチャンスだと考える。社員訪問にて貴社の社員から「働き方は刻々と変化するが、ビルが建つには長期間必要なため、急な舵取りは難しい」と伺った。そこで、ハード面の品質は維持しつつ、ソフト面でNTTグループの技術を活かし、どこにいても今以上に“つながり”を感じられるオフィスを開発したい。将来、顧客から選ばれ続ける開発主になりたい。　 続きを読む

待機児童問題解決に向けて、特に潜在保育士の復職と、送迎の利便性の向上に取り組みたい。現在、貴社ではオフィスビルに保育園を併設した事例があるが、住宅エリアの駅前に保育園併設シェアオフィスを開発することで、さらに推進していきたい。オフィスと保育園が併設していると、送迎が楽になり、急を要する場合でも直ぐに駆けつけることができる。また、住宅エリアに開発することで、潜在保育士が短時間でも勤務できる可能性も見込める。開発者、親御さん、保育士様々な人の話を聞くことで、メリットを考え、待機児童問題を解決したい。 続きを読む

「各々の個性を活かしチームワークを発揮する」ことだ。自身の成長の裏には、常に他者の存在があった。それに気づいた大きなきっかけが、大学野球での経験だ。少人数のチームであっても、全員が個性を発揮することで目標を成し遂げられるということを学んだ。個性を出し合うことで様々な意見に触れる機会が生まれ、各々が自身の意見を客観的にみることができると考える。その上で、チームの方針を決めていきたい。貴社では、恐れず自身の意見を発信するだけでなく、仲間の意見を傾聴することで、仲間と共に“強いチーム”を作りあげたい。 続きを読む