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エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社

  • 3.3
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2020年卒 エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社の本選考体験記 <No.7068>

2020卒エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社のレポート

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
内定先
  • 東京セキスイハイム
  • エヌ・ティ・ティ都市開発
  • ゴールドクレスト
大学
  • 横浜国立大学大学院

選考フロー

ES → WEBテスト・SPI → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接

企業研究

企業研究は同業他社と差別化するために社員訪問を3回程行った。NTT都市開発はちょうど地方進出へ向けて大きく体制変化をした年だったので、特にそのことについて社員の方に詳しく伺い、その点を踏まえて志...

志望動機

2つあり、1つ目は【人々に生きがいを与える街づくりに携わりたい】からです。 弱者も生きがいを持って暮らせる環境をつくりたいという考えから現在障がい者の環境について研究をしています。調査の中で、...

グループディスカッション(6名)

テーマ

将来NTT都市開発が成長するためには

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

会社の社風でもある誠実さが鍵となっているように思う。あまりガツガツ仕切るのではなく、きちんと周囲の意見に耳を傾け、全体の意見をまとめるようにはたらきかけることが重要である。

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
人事と中堅社員
面接時間
20分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

社風に合っているかどうかや、志望度の高さを重要視されているように感じた。しっかりと志望動機や自己PRで誠実さをアピールし、また志望動機については改めてなぜ大手ではなくN都市なのかを深堀りされるた...

面接の雰囲気

非常に和やか。面接官との距離はあるものの、言葉が詰まってもニコニコしながらきちんと話をきいてくれた。

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください。

私の強みは、「人に寄り添い」ながら「プロジェクトを推進する」力です。 研究室のプロジェクトの代表として○○地域住民とのワークショップを企画しました。例年通りの内容では地域の問題を捉えられていないと考え、地域への理解を深める為に実際に地域に入り込んで住民と親睦を深め、地域における新駅の開通に住...

なぜ大手ではなくNTT都市開発を志望しているのか

私は人々に寄り添い新たな価値を街づくりを介して提供したいと思っており、更には地方の開発にも携わりたいと思っています。 同業他社のようにテンプレートのような同じ建物をたくさんつくるのではなく、今後の日本において価値観やライフスタイルが多様化する中で、きちんと人々や地域に寄り添い、デベロッパーと...

2次面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
部長クラス
面接時間
40分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

毎回面接に自己PRをする時間が設けられているが、その中で触れた自分の研究に非常に興味を持たれだいぶ深掘りされ、大学院への進学も含め自分の考えをしっかりもって研究に取り組んでいることを話すことがで...

面接の雰囲気

面接官は少し堅い人ではあったが非常に優しく、和やかだった。ただ淡々と質問されるのではなく、会話形式で深掘りされていくので非常に答えやすかった。

2次面接で聞かれた質問と回答

入社したらどのようなことがしたいか

人や街に新しい価値を創出し、街を育みたいと考えています。 私は○○出身で、高校が駅の近くにあった為学生時代は駅周辺によく通っており、私が大学進学で地元を離れた年に駅前に大きな商業施設ができました。当初は西日本最大規模のショッピングモールということで地元の期待も大きかったのですが、私が帰省する...

集団においてどんな立ち位置か

基本的にはリーダーとしてとりまとめることが多いです。これまでダンス部での活動や研究室のプロジェクトなどあらゆる場面でリーダーとして人々をとりまとめてきました。 ただ私のリーダーシップのとりかたとしては、1人で突っ走ってみんなを引っ張っていくというよりは、周りの人を巻き込み、いろいろな人に力を...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 2
面接官の肩書
役員
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
直接

評価されたと感じたポイント

それまでの面接で学生時代の経験等、人柄やこれまでどんな事をやってきたかは話しているので、おそらく最もみられていたのは志望度だと感じている。話の折々に会社のプロジェクトや社員訪問で聞いた話などを盛...

面接の雰囲気

非常に和やかだった。面接官も役員クラスでそれまでの面接とは場所も違ったが、面接官が非常に優しくユーモアのある方でこれまでで一番フランクな面接だった。

最終面接で聞かれた質問と回答

これまでの経験から入社した後あなたならではの視点をどう活かしていきたいか

バリアフリーやユニバーサルデザインといった福祉的観点や誰もが使いやすい環境づくりがしたいという視点を持って街づくりに取り組むことができると思っています。またそれだけでなく、私は研究を通して広い視野を持って様々な視点から課題解決に取り組むことや、建物を通した人の生活を考えることを学びました。 ...

周囲からどう思われているか、それに対してどう思っているか

よく親しみやすい、や何でも話しやすいと言われ、相談役になることが多いです。 元々人と話すことが好きという性格と、普段から「人に寄り添う」目線を持つ事を心がけているので、それがそう思われている要因かなと思っています。 アルバイトの塾では講師としてだけでなく唯一のスタッフとして勤務しており、よ...

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

六月一日に内々定を頂く場が設けられている為、それまでには決めるように指示される。しかし実際その後に辞退する人もおり、企業側もそれはわかっているようだった。同業他社では内々定を辞退すると怒られたり...

内定に必要なことは何だと思いますか?

大手に比べると、優秀かどうかよりも人柄が社風にあっているか、志望度の高さが重視されていると思う。人柄に関してはマッチングなので仕方ない部分はあると思うが、御社が一番だと確固たる理由を持って熱意を...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

周りの内定者を見ていると、性格は様々であるがやはりみんな一様に誠実な人が多いと感じる。その為、自己PR等でしっかりと人柄をアピールする必要があると思う。 また私は、志望度の高さと入りたいという...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

GDと二次面接が鬼門なのかなと感じた。やはり大手ではなくなぜうちなのかという部分をどの面接でも聞かれたので、なぜこの会社なのかという部分を説明する為にも企業研究はしっかりする必要がある。同業他社...

エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社に入社を決めた理由

入社を決めたポイントを教えてください。

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

株式会社ゴールドクレスト

迷った会社と比較してエヌ・ティ・ティ都市開発株式会社に入社を決めた理由

同業他社に比べてこの会社が一番優れている部分は圧倒的な福利厚生・働きやすさだと思う。業界全体として給料はいいがハードワークな会社が多いので、働きやすさを重視する学生には最も魅力的なのはこの会社だ...