【20卒】サイバー・バズの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6715(上智大学/男性)(2019/6/25公開)
2020卒の上智大学の先輩が書いたサイバー・バズ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サイバー・バズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2020卒株式会社サイバー・バズのレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 上智大学
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定の承諾期限は設けられたが、基本的にはある程度満足がいくまで就活を続けて良いというスタンスだった。その間に社員訪問の機会も設けてくれたので、非常によく悩むことができた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
一つは「自分がどのような人物であるか」ということや「将来どのような働き方をしてどのようなことに挑戦したいか」ということを明確にはっきりと伝えることが重要である。そしてもう一つはベンチャー企業と大手企業の違いをしっかりと理解しておくことだ。一つ目に関しては、ベンチャー企業に入る以上自分の意思でどのようなことがしたいか考えることがより一層求められるため、面接からその点がしっかりできることをアピールする必要がある。二つ目に関しては、ベンチャー企業だからこそ将来やりたいことが実現できるということをしっかりと伝えることが重要である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
「自分がどのような人物であるか」「将来どのようなことに挑戦したいか」という自分ならではの意思や考え方をしっかりとつたえられない人は内定が出ないのではないかと思う。ベンチャー企業は採用人数も多くないため、その点で伝えられない人はスタートラインにも立てないし、入社できたとしても他の人に圧倒されて活躍できないと判断されてしまうと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
最終面接で社長が登場するが、社長だからと言って緊張する必要はない。すべての面接に共通することだが、非常にラフで会話重視の雰囲気で面接が行われるため、本当に一つ一つの面接を楽しむ気持ちで臨むことが重要だと思う。
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サイバー・バズの 会社情報
会社名 | 株式会社サイバー・バズ |
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フリガナ | サイバーバズ |
設立日 | 2006年4月 |
資本金 | 4億6302万1000円 |
従業員数 | 183人 |
売上高 | 57億5700万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | - |
本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町12番10号 |
平均年齢 | 29.2歳 |
平均給与 | 571万円 |
電話番号 | 03-5784-4113 |
URL | https://www.cyberbuzz.co.jp/ |
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