【挑戦意欲を引き出す選考スタイル】【20卒】サイバー・バズの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6715（上智大学/男性）（2019/6/25公開）

内定の承諾期限は設けられたが、基本的にはある程度満足がいくまで就活を続けて良いというスタンスだった。その間に社員訪問の機会も設けてくれたので、非常によく悩むことができた。

一つは「自分がどのような人物であるか」ということや「将来どのような働き方をしてどのようなことに挑戦したいか」ということを明確にはっきりと伝えることが重要である。そしてもう一つはベンチャー企業と大手企業の違いをしっかりと理解しておくことだ。一つ目に関しては、ベンチャー企業に入る以上自分の意思でどのようなことがしたいか考えることがより一層求められるため、面接からその点がしっかりできることをアピールする必要がある。二つ目に関しては、ベンチャー企業だからこそ将来やりたいことが実現できるということをしっかりと伝えることが重要である。

「自分がどのような人物であるか」「将来どのようなことに挑戦したいか」という自分ならではの意思や考え方をしっかりとつたえられない人は内定が出ないのではないかと思う。ベンチャー企業は採用人数も多くないため、その点で伝えられない人はスタートラインにも立てないし、入社できたとしても他の人に圧倒されて活躍できないと判断されてしまうと思う。

最終面接で社長が登場するが、社長だからと言って緊張する必要はない。すべての面接に共通することだが、非常にラフで会話重視の雰囲気で面接が行われるため、本当に一つ一つの面接を楽しむ気持ちで臨むことが重要だと思う。

内定承諾期限までに数名の社員訪問の機会を設けてくれた。内定承諾を悩む中で非常に貴重なお話を伺うことができた。