【深堀り質問に対応】【22卒】中外製薬の開発職の1次面接詳細 体験記No.15246（京都大学大学院/男性）（2021/7/2公開）

オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。

全ての質問に対して、論理的な回答が出来た点を評価されたと考える。一次面接では非常にパーソナルな質問が多く、事前準備である程度の質問を対策することが出来た。面接官も優しく学生の話を聞いてくれるため、落ち着いて自分の言葉で話すことが必要である。

面接官の方は3名とも穏やかな口調で優しい方々であった。しかし、鋭い質問が多く、研究内容や学生時代に頑張ったこと、また中外製薬に対する志望動機などかなり深堀られたため、入念な事前準備が必要である。

なし

企業サイトや採用HP

開発職を志望するようになったきっかけと理由を1分程度で教えてください。

開発職を志望するようになったきっかけは、自分自身がアレルギー疾患を抱えており、医薬品に助けられて生きてきたからです。また、開発職を志望する理由は、3点あります。１点目は、薬のタネであるリード化合物を医薬品へと作り上げるという開発職の業務が、患者様の生活の豊かさに直結するからです。他職種に比べ、自分自身の成果が世に与える影響が大きく、私にとって非常にやりがいがある職種であると考えています。２点目は、これまでの学生生活を通じて得たサイエンスの知見を活かすことが出来るからです。また、開発職は常に最新の知見をインプットすることが必要であるため、私の「気になることはとことん調べる」という強い好奇心を発揮したいと考えています。３点目は、開発職の業務では、社内外問わず様々な人との連携が必要となるからです。これまで私は、アルバイトやサークル活動を通じて、「周囲の人々と議論を交わしながら、課題に取り組む」力を培ってきました。この強みを臨床試験の企画や推進を始めとする開発職の業務で活かし、チームをまとめ上げて、新薬の上市に貢献します。以上が開発職を志望する理由です。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私はアルバイト先の飲食店において、新人アルバイトの離職率を低下させ、人手不足を解消した経験があります。
【以下、深堀り】
なぜ人手不足の解消に取り組んだのですか？
→アルバイトリーダーとしての責任感から、満足のいく接客を提供したいと考えたからです。/
リーダーを務めることになった経緯を教えてください。
→アルバイトリーダーの前任者が卒業されるときに、店長から任命されました。/
満足してもらうために、人手不足の解消という方法を選んだ理由は？
→メニューの改善や料金の改定、店舗の掃除など、他にもお客様の満足度向上につながる取り組みはありますが、学生アルバイトとして出来ることの中では、人手不足解消が最も効果的だと考えたからです。/
もう一度行うならどこを改善しますか？
→この人手不足問題を解消するために、より早く周囲に働きかけます。より早くこれらの取り組みを実施することで、より多くのお客様に満足してもらえたと考えています。また、アルバイトの離職者を減らすこともできたと思います。/