【医薬品の未来を拓く】【22卒】中外製薬の開発職の本選考体験記 No.15246（京都大学大学院/男性）（2021/7/2公開）

（１）希望職種を、希望順位で最大３つまで選択していただきます。
（２）上記職種を選択した理由をご記入ください。（400文字以内）
（３）現在、研究しているテーマについて説明してください。（400文字以内）
（４）あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。（400文字以内）
（５）当社への質問事項（もしありましたら記入してください。200文字以内）
【動画選考】下記２つのテーマを合わせて60秒で録画した動画を提出してください。
テーマ：「1.あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか。ご自身の強みとあわせてお話しください。」「2.中外製薬で働くことで達成したいこととその理由を教えてください。」

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論から書き始めることを意識した。また、（２）と（４）の、職種志望理由や中外製薬にどのような貢献ができるか等の質問に対しては、企業理解度を示すためにできる限り具体的に回答するようにした。

就活会議に登録して、受けたい企業のエントリーシートを参考にした。また、先輩や友人に添削を頼み、文法や構成を訂正してもらった。

企業サイトや採用HP

非言語の苦手分野の公式を覚え直すなど、復習を行った。ESを提出する際に同時にWebテストも受験した。

SPI：言語、非言語、性格

言語：20分、非言語：20分、性格：20分

なし

オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。

全ての質問に対して、論理的な回答が出来た点を評価されたと考える。一次面接では非常にパーソナルな質問が多く、事前準備である程度の質問を対策することが出来た。面接官も優しく学生の話を聞いてくれるため、落ち着いて自分の言葉で話すことが必要である。

面接官の方は3名とも穏やかな口調で優しい方々であった。しかし、鋭い質問が多く、研究内容や学生時代に頑張ったこと、また中外製薬に対する志望動機などかなり深堀られたため、入念な事前準備が必要である。

なし

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開発職を志望するようになったきっかけと理由を1分程度で教えてください。

開発職を志望するようになったきっかけは、自分自身がアレルギー疾患を抱えており、医薬品に助けられて生きてきたからです。また、開発職を志望する理由は、3点あります。１点目は、薬のタネであるリード化合物を医薬品へと作り上げるという開発職の業務が、患者様の生活の豊かさに直結するからです。他職種に比べ、自分自身の成果が世に与える影響が大きく、私にとって非常にやりがいがある職種であると考えています。２点目は、これまでの学生生活を通じて得たサイエンスの知見を活かすことが出来るからです。また、開発職は常に最新の知見をインプットすることが必要であるため、私の「気になることはとことん調べる」という強い好奇心を発揮したいと考えています。３点目は、開発職の業務では、社内外問わず様々な人との連携が必要となるからです。これまで私は、アルバイトやサークル活動を通じて、「周囲の人々と議論を交わしながら、課題に取り組む」力を培ってきました。この強みを臨床試験の企画や推進を始めとする開発職の業務で活かし、チームをまとめ上げて、新薬の上市に貢献します。以上が開発職を志望する理由です。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私はアルバイト先の飲食店において、新人アルバイトの離職率を低下させ、人手不足を解消した経験があります。
【以下、深堀り】
なぜ人手不足の解消に取り組んだのですか？
→アルバイトリーダーとしての責任感から、満足のいく接客を提供したいと考えたからです。/
リーダーを務めることになった経緯を教えてください。
→アルバイトリーダーの前任者が卒業されるときに、店長から任命されました。/
満足してもらうために、人手不足の解消という方法を選んだ理由は？
→メニューの改善や料金の改定、店舗の掃除など、他にもお客様の満足度向上につながる取り組みはありますが、学生アルバイトとして出来ることの中では、人手不足解消が最も効果的だと考えたからです。/
もう一度行うならどこを改善しますか？
→この人手不足問題を解消するために、より早く周囲に働きかけます。より早くこれらの取り組みを実施することで、より多くのお客様に満足してもらえたと考えています。また、アルバイトの離職者を減らすこともできたと思います。/

オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。

自己分析を十分に行っていたため、突飛な質問に対しても焦らずに答えることが出来た点を評価されたと考える。特に、自分の強みだけではなく弱みも把握し、そうした個性を中外製薬でどのように活かすことが出来るのかを考えておくと良い。他にも、入社後にやりたい事をただ述べるだけではなく、中外製薬が掲げている【TOP I 2030】というビジョンにどの程度マッチしているかを自分の言葉で説明できるようにしておくべきである。

最終面接という事もあり、非常に厳かな雰囲気であった。ただ面接が進むうちに和やかな雰囲気へと変化したため、そこまで身構える必要はない。これまでの人生における印象的な出来事を質問され、そこから面接官の方々が特徴を読み取っていくといった面接であった。

なし

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人生で一番納得していないことを教えてください。

高校3年生の時に受験浪人をしてしまい、それを友人に馬鹿にされたことです。
【以下、深堀り】
それはなぜ納得していないのですか？
→受験浪人をすること自体が悪い事のように言われたからです。人の努力を理解しようともせず、表面的なものに固執して頭ごなしに否定されることが非常に嫌いです。/
どのような人が苦手な人ですか？
→先ほどのように自分の価値観にとらわれて決めつけてしまう人が苦手です。ですので、私自身がそうならないように、日頃から他人の意見を尊重することを常に意識しています。/
逆に、人生で一番感謝している事を教えてください。
→食物アレルギーを抱えていた私のために、両親が毎日手作りのご飯を用意してくれたことです。/
そうした感謝の気持ちは日頃から表すようにしていますか？
→直接感謝を伝えるようにしています。特に、大学生になって独り暮らしを始めてからは両親のありがたさを強く実感するようになったため、帰省をした際はすすんで家事を行っています。

就職活動で心掛けている事を教えてください。

面接官の方が分かりやすいように話をすることを常に意識しています。
【以下、深堀り】
それを意識しているのはなぜですか？
→入念に準備をして伝えたい事を用意していても、伝達の際に齟齬があっては、後悔してしまうからです。/
そのためには何が必要だと思いますか？
→自分の意見だけに固執せず、相手の視点に立って考えることが必要だと思います。ひとつの視点にこだわっていては視野が狭くなってしまうからです。/
そうした力が活きた具体例を他に教えてください。
→アルバイト先の飲食店における新人の離職率低下や、所属しているサークルの新規入会者を増加させた経験があります。/
中外製薬では、その力はどのように活かせると考えていますか？
→開発職は、社内外の関連部署と関わる機会が非常に多いため、そうした方々と信頼関係を築く際に活かせると考えています。