【革新的な商社の挑戦】【19卒】三菱商事の冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.3188（早稲田大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

日本でトップを走っている企業であったため。それに加えて、エネルギーを古くから扱っており、この会社の中で自身の知識がどのように活かされるか知りたいと考えたため。このインターンシップを通して商社のこれからの方針を伺いたかった。

グループディスカッションがあったため、他社の選考に参加して雰囲気になれるようにした。また、エントリーシートでは無駄のない本音を心がけた。

新規事業立案

1日目にやったこと

三菱商事を初めとした商社の現在の状況をうかがい、これから方針転換を行うに当たって何が必要なのかを考えた。その後、具体的なイメージを班毎に作って、発表・フィードバックを行った。

人事部社員

なし

新規事業の中でもコストパフォーマンスまで指摘されたのはこの会社だけであった。他の会社はアバウトなコストパフォーマンスも評価してくれたが、この会社だけは商社ということもあって詳細な説明が求められた。

とにかくグループワークの時間が少なかったこと。題目はインターンシップ開催前に発表されており、各自ある程度考える時間が与えられている。そこである程度練りこんでおかないと当日は何の役にも立たなくなってしまう。しかし、全員が考えすぎると自身の意見を押し通す人が出るため、そこの緩衝になるように気をつけた。

商社という業界・職種の現状が分かった。商社といえば高級で華やかなイメージであったが、実際の社員さんは泥臭い営業法や現場での作業に参加してコミュニケーションを図っていた。この姿勢にはとても感銘をうけた。インターンシップに参加してイメージと違ったが、志望度が上がったという人は本当に商社に向いてると考える。

商社の目的は「利益を得ること」であるという意味を理解しておくべきだった。他の企業もこの点は同じであるが、モノを持たない分利益総出に対する考え方は緻密である。

インターンシップでは昼食の際に弁当を食べながら多くの社員の方と話すことができた。海外での暮らしから現地の人とのコミュニケーションまで最も深く話してくれたのはこの会社であると感じた。また、私生活の話でも丁寧に対応してくださったため、分からない人がいた場合にはその子が納得するまで話してくださった。

この企業は選考フローが長く、インターンシップに参加したこと自体は武器にならないと感じたため。また、様々なセミナーを開催しており、学生を引き込むよりも本選考の就職活動時に会社と学生のマッチングをしっかり行い、入社後のギャップを減らしたいという意思を感じた。

インターンシップを体験して、商社では自身が培った理系の知識が全く必要ないといわれてしまったため。自身の中では理系の知識はマネジメントにも求められると考えていたことから、この会社の方針とはマッチしないと考えた。また、商社という業種の今後を模索しているが、自分には改革を進めたいという意思が伝わってこなかった。

インターンシップに参加すると人事の方に顔を覚えてもらうことができるため、本選考では有利になるのではないかと考える。また、グループワークのレベルが高かったため、本選考でもこの経験は活きると考えている。

自身がエネルギーに関する研究活動を行っているため、その知識を活かしたガス・石油・電力などのエネルギーインフラ業界を志望していた。また、商社もエネルギーの輸入を古くから行っているため、自身の知識を活かす場があると考えて志望していた。その中でも、三菱商事・三井物産はエネルギーに強いため、強く志望していた。

インターンシップによって、自分の求める将来像と企業の方針のちがいに違和感を感じてしまったことで、その後の就職活動では求める方向性について各企業ごとにしっかりと考えていかなければいけないと感じた。特に、入る前のイメージや憧れだけで就職活動に望むことはやめるように心がけた。今一度就職活動の軸を定めるという点でも今回の経験は有意義だったと思う。