2024卒の先輩がオービック総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オービックのレポート
公開日:2023年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接まではオンライン、3次面接は対面でした。
3次面接 落選
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明 女性の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に案内され交通費精算。時間が来ると部屋に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔と簡潔さを意識していた。モチベーションの源泉などパーソナルな質問が多く、マッチ度合いを見られていて気がする。
面接の雰囲気
明るい雰囲気だったが目元は鋭く注意深く見られている感じがした。逆質問の意図を聞かれるなど少し緊迫感があった。予定時間よりも早く終わり落ちたと思った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
なぜオービックが第一志望なのか
対象となるクライアントとゴールへの共感です。御社は現在では大小さまざまな企業にサービスを提供していると思いますがもともとは中小企業向けのサービスというところで強みがあったと考えます。大企業であればある程度IT化が進んでいると思いますがコストやIT人材の不足から中小企業ではそこまで進んでいないと考えます。私は本当に助けを必要としてるところに届けたいと考えており、またIT化の促進が働きやすい環境および日本の生産性向上につながるというところに強く共感するためです。
強みと弱みは何か、強みをどう生かすか
強みは目標に対して粘り強く取り組み続けるところです。○での動画作成では0.1秒や1mm単位での調整など細かな作業を積み重ねて完成させています。短所は慎重で確認作業が長引いてしまうところです。それに対しては確認回数を決めることや作業のマニュアル化を意識することで対応しています。
入社後の活かし方としてはプロジェクト等で必ず壁にぶつかると思うのでその際に発揮します。具体的には小さなことを積み重ね、違う方法を試すなど試行錯誤しながら最終的には成功に導きたいです。
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オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,311人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
