2020卒の東北大学大学院の先輩が書いたパシフィックコンサルタンツ技術コンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パシフィックコンサルタンツの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒パシフィックコンサルタンツ株式会社のレポート
公開日:2019年6月26日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 技術コンサルタント
投稿者
- 大学
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- 東北大学大学院
- インターン
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- アクセンチュア
- ザイマックスグループ
- 構造計画研究所
- 国土交通省
- オービック
- パシフィックコンサルタンツ
- 日本電気(NEC)
- 日鉄ソリューションズ
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 日立コンサルティング
- JFEエンジニアリング
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定連絡の際に、就活を続けるか止めるか問われたので、業界を絞って1ヶ月続けると答えたところ、納得が行くまで頑張ってくださいと応援して下さった。GW明けに承諾の連絡をした。
内定に必要なことは何だと思うか
馴染みのない建設コンサルタント業務について理解し、その中で他社との相違点や強み、ここでしか出来ないことを示すべき。幸いパシコンはPFI事業やICTの利活用など、差別化しやすい要素が多いので、リサーチの上示すこと。
またこの業界や企業を志望しているなら、夏インターンは行くべきである。自分の考えや行動を面接より具体的に見ていただけるチャンスであり、自分が業務や職場とのマッチングを感じたならそれを面接で示すことが出来る。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やりたいことや事業を明確に持ち、それに対して研究や日常生活においてどのような認識を持ちどう向き合ったかという行動原理、今後の業務においてどう貢献しどのようにしていきたいかというビジョンを明確に示せたかどうか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに参加すると早く選考が進む。6月でも募集を受け付けているとのことだが、志望が固まっているならインターンに参加し早めの選考に乗るべきである。学部生の採用は少なく感じるので、学部生であるならば研究内容や事業に関するアクションを充実させておくべきであると感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
一ヶ月時点では、内定者サイトの開設があったのみ。
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パシフィックコンサルタンツの 会社情報
会社名 | パシフィックコンサルタンツ株式会社 |
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フリガナ | パシフィックコンサルタンツ |
設立日 | 1951年9月 |
資本金 | 8億2000万円 |
従業員数 | 2,282人 |
売上高 | 615億5600万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 大本修 |
本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 |
電話番号 | 03-6777-3001 |
URL | https://www.pacific.co.jp/ |
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