【未来を創る挑戦者】【22卒】 三井不動産レジデンシャル 総合職の内定ES(エントリーシート) No.57056（慶應義塾大学/男性）（2021/8/14公開）

３つの軸に合致するためだ。１つ目は、ライフスタイルを創造する仕事がしたいという軸だ。住まい作りは生活の選択肢を広げる提案にも繋がる。住まい作りを通してくらしの未来図を描けるのは、品質やサービスに拘り、挑戦を続けてきた貴社だけだ。２つ目は、ただこなすのではなく課題解決や価値提供の面で、どのようにアプローチするかを考える仕事という軸だ。私の分析と働きかけで課題解決をする力を、定式的な答えのない仕事で生かしたい。３つ目は、社風や人の軸だ。コロナを機に社会は挑戦や創造の必要に迫られている。日本初を生み出して来た歴史や社員の方から溢れる自由闊達で先取的な社風の中で、新たな生活の在り方を創りたい。 続きを読む

タイトル(30文字以下)設立間もないインカレサークルで、代表として行った活動改革 本文(300文字以下) 代表を引き受けたのは設立から９ヶ月の時だ。サークルは２５０人以上の規模、参加自由で風通しの良い雰囲気が故に活動の参加者が毎回半数近く入れ替わり、親睦が深まらず参加率は徐々に低下していた。その状況下で、クラブパーティーやＢＢＱのようなイベントが続いていたことに疑問を感じた私は、企画の手法を変えた。まず、イベントは４～６名の少数で班を組み行うものに転換した。また企画補佐を設け、各班でコミュニケーションを主導してもらった。イベント後にはアンケートを直接取り、満足できない明確な理由がある場合参加費の半額を返却するイベントにも挑戦した。結果参加率は１.５倍ほど上昇し、サークルの存続を守ることができた。 続きを読む