【リーダー資質を磨くマンション開発】【22卒】三井不動産レジデンシャルの冬インターン体験記（文系/総合職）No.14035（一橋大学/女性）（2021/4/19公開）

転勤が無い、高給であることからデベロッパー業界に興味を持ち始め、その中でもオープンワークでの評価が高いこと、大学の先輩が内定者であったことから、インターンシップに興味を持った。また、インターン参加者からの内定者が多いと聞いたため。

内定者の方に選考について質問したり、毎年面接でどのようなことを聞かれるのかをネットで調べるようにした。

デベロッパーは、リーダーとして利害を調整する役目があるため、その資質を見られていたと思う。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

インターンの応募理由
学生時代に力を入れたこと
自分がこの分野なら1番と言えること（1分の動画）

webで入力

マイページから提出

インターンの応募理由では、自分の原体験を入れてオリジナリティを出した。

就活体験記の過去のエントリーシートを参考にしながら、自分の原体験などを入れオリジナリティを出して書くようにした。

ワンキャリア、就活会議

一般的な玉手箱の対策。対策本を利用した。

玉手箱：言語、非言語、性格

一般的な玉手箱

市販の対策本

オンライン

非常にフランクな人事の方で、和やかな雰囲気であった。また、明るく話を聞いてくださるため、話しやすかった。

リーダーでありながらも、皆の意見をきちんと聞ける性格であること、目標に向かって考えて行動している点を評価された。

あなたのチームでの役割を教えてください。

リーダーの役割をすることが多かったです。例えば、大学で所属しているバスケットボールサークルでは、女子代表を務めています。リーダーと言っても、ぐいぐいと引っ張っていく一般的なリーダー像というよりかは、誰とでも仲がいい性格のためにリーダーに推薦され、周りの人に支えられながら皆をまとめるようなリーダーでした。

アルバイトをしようと思った理由を教えてください。

現在タピオカ専門店の接客のアルバイトをしています。応募した理由は2つあります。1つ目は、タピオカが流行っている今の時代でしか経験できないアルバイトだと思ったことです。また、駅前で外国人が多く来店する店舗であったため、英語での接客をすることができると思い、英語の勉強に力を入れていた私にとって良い機会だと思ったからです。

インターンシップ後に人事にOB訪問できる機会があった。リーダー経験と、きちんと行動に理由があり、目標に向かって考えながら行動をしている点を評価された。

なし

マンション開発の企画を考えるグループワーク

自己紹介をした後に説明、グループワーク、最後にパワーポイントを利用して発表。

マンションの企画について、かなり実践的な内容を学ぶことができた。

実際の事例を基にしたマンションの企画グループワーク

1日目にやったこと

午前には社員・参加者の自己紹介、会社説明、インターンの内容説明。グループでの1時間ほどの昼食をはさみ、午後にはマンション企画の最初の工程のグループワークを行った。

2日目にやったこと

1日中グループワークを行った。次の日の発表までにやることがかなり多く時間が足りず、結局インターンが終わった後にも夜中まで皆で残業した。大変だったかやりがいもあり楽しかった。

3日目にやったこと

朝から最終発表に向けてのパワーポイントづくりと発表練習を行った。全チームが順番に発表を行い、現場社員からのフィードバックを受けた。最後に1位のチームが発表された。

現場社員、人事

なし

社員の方とは、グループワークの間に何度か壁打ち、質問することができた。マンションを建てるうえで、自由に想像するのではなく、周辺住民から求められるものをきちんと考えるようにフィードバックを受けた。

最終日の発表に向けて、用意しなければいけないことがかなり多く、また用意されていたデータも多かったため、それを読み込んで自分たちの企画に落とし込むのがかなり大変で時間がかかった。そのため、2日目は夜の11時頃まで残業をしたのが少し大変であった。

6人でのグループワークで、非常に仲良く楽しく進めることができた。人柄は似ているように感じたため、三井が求める人材が分かった気がした。

マンションを企画する上での工程の詳細や三井不動産レジデンシャルが大切にしていることを知ることができた。また、懇親会もあり、社員の雰囲気を知ることができた。グループワーク自体も非常に内容が濃く、学生同士も仲良くなるため、就活の良い思い出になった。

特にはないが、三井不動産レジデンシャルの物件などを調べておくと、既存物件と被らないオリジナルな企画ができるかもしれない。

グループワークで実践的な業務を知ることができた他、懇親会で、用地取得、開発、営業の全ての部署の人と順番にお話しすることができ、それぞれの部署について知ることができた。また、何より懇親会での社員の方々の雰囲気が非常によかったため、この会社で働いたら絶対に幸せになれると確信できた。

インターンシップ参加者200人程に対して採用は40人弱であり、インターンからの内定者が多いと聞いていたため倍率はそこまで高くないとも思ったが、インターンシップに参加していた学生のレベルがかなり高いと感じたため、優遇があったとしても厳しい争いになるだろうと思ったから。

何よりも懇親会で感じた社員の方々の人の好さが非常に魅力的であり、若手にも大きな仕事を任せてもらえると感じたから。また、インターンシップでも人事の方が1人1人をよく見てフィードバックをしてくれ、人を大切にしてくれている会社だと思ったため志望度は非常に上がった。

例年はインターンシップの優遇があると聞いていたが、今年はオンラインで日数も短かったこともあってか、優遇は特に感じなかった。また、特に優遇があったという話題も聞かなかった。

インターンシップの最終日に懇親会があった。また、面接を担当した人事にOB訪問ができ、フィードバックをもらえる機会があった。インターン参加者はOB訪問できる人数に上限がなくなるという特典もあった。

参加前はデベロッパーは少し興味があって見ていたというレベルであり、主には化粧品や消費財メーカーを志望していた。しかし、参加後には業務の面白さや社員の人柄の良さを非常に感じたため、デベロッパーを中心に志望するようになった。特に「三井」ならではの人の好さを感じたため、本選考は三井不動産と三井不動産レジデンシャルのみ応募した。

マンションを建てるだけというイメージであったが、単なるマンション開発だけでなく、マンションの中に併設するお店など、点ではなく面の開発であることを実感することができた。また、懇親会で、社員の方が「人間関係に困ったことは無い」と断言していたのが印象的であり、本当に社員の方の人柄がよく、温かい社風であると感じた。