【未来を拓く棚割り革命】【22卒】花王カスタマーマーケティングの冬インターン体験記（文系/総合職）No.14006（一橋大学/女性）（2021/4/18公開）

消費財メーカーを中心に就職活動をしており、志望度の高い花王本社の営業職を担当している企業だったから。また、1dayインターンシップに参加し、雰囲気を更に知りたいと思ったため2daysインターンシップにも応募した。

1dayインターン参加者限定で2daysインターンに応募できること、2daysインターンに参加すれば本選考が最終面接になるということを事前に調べていた。選考内容は1時間ほどのＡＩ面接であった。インターン後のＡＩ面接ＦＢで、総合的な能力が高いと伝えられたので、ＡＩに投げかけられる「～のような経験はあるか」という質問を「いいえ」で飛ばすこともできるが、出来る限り全て「はい」で内容を答える方がいいと思う。

ＡＩ面接1回と2daysインターンの参加のみで最終面接に行ける。このようなフローが少ない企業は他にない。インターンに関しては、グループワーク中に人事が監視していることも無いため、ＡＩ面接での話した内容が重視されると思う。

応募 → エントリーシート → 最終面接

1dayインターンシップから学んだこと、自分の強みや個性３つ

webで入力

マイページから入力

１dayインターンシップから学んだことに関しては、志望度が見られているのかもしれないと思い、座談会での社員様のお話を入れるようにした。

「1dayインターンから学んだこと」について書かされるため、1dayインターンでの座談会のメモを読み込んで書いた。

なし

オンライン

AIなので、雰囲気などは無いが、非常に時間が長く質問が多い。また、何度も同じような質問をされるが、焦らないように。

総合的な力が高いレベルにあるとおっしゃっていただいたが、ＡＩからされた質問を飛ばすことなく全て答えていたため、総合力が高いという評価に繋がったと思う。

自分主体で変化を起こした経験はありますか。（1分で）

高校時代に全クラスがミュージカルを上演する文化祭で、3年次にクラス監督として、前例のないフラッシュモブによるPRの動画の制作を企画し、クラスを主導して制作を行ったことです。企画の背景は、話題性のある動画で集客する目的の他に、演技者だけでなく裏方も含め全員が参加する思い出に残る動画を創りたいと思い、劇中歌を使い、学校を舞台にし、教室での授業風景から突然始まるフラッシュモブ形式を考えました。完成した動画をSNS
SNSに流すと、学内外から500件以上の反応があり、当日は全クラス中最速でチケットが売り切れる成果を出すことができました。高校の文化祭の文化に新しい変化をもたらすことができたと考えています。

あなたが計画的に行ったことはありますか。（1分で）

公費留学の選考の2か月前に留学を志し、選考に必要な英語の資格試験のスコアをとるため、計画的に勉強に励み、無事にスコアを獲得し、選考に合格したことがあります。練習問題を解いて分かった自分の現状を知り、ゴールから逆算して、4技能ごとに何をしなければいけないのかを考え、毎日のスケジュールをつくって実行しました。

インターンシップ後に、AI面接フィードバック面談というものがあり、そこで自分の面接のフィードバックをして頂いた。

なし

棚割り、商品を訴求するためのアイデアを考えるグループワーク

人事からの内容説明の後にグループワークをし、最後に発表。

棚割りの考え方や提案型の商談の仕方について

ドラッグストアの棚割りを考え、商談をするグループワーク

1日目にやったこと

棚割りを考えるグループワーク。最初に内容が説明され、グループワークにとりかかる。途中で長めのお昼休憩。社員が入ることはなく、楽しい時間を過ごした。その後もグループワークをして終了。

2日目にやったこと

引き続きグループワークをし、発表のためのパワーポイント作成、発表練習を行う。グループが順番に発表し、フィードバックをもらう。最後には参加者の投票で順位が発表された。

人事

なし

社員とは、内容の説明の際と、発表の後のフィードバックの時に話す。グループワーク中には、手を挙げると社員が来てくれ、相談することができたが、基本は学生のみでグループワークを行っていた。

最終日の発表に向けてパワーポイントをつくったが、自分の班ではかなり凝ったものをつくったためお昼の時間を削ることになり少し大変ではあったが、グループワークの時間も十分にとられていたため、時間内にきちんと終わらせることができ、残業をするようなことは全くなかった。

5人でのグループワーク。人事が監視しているわけではなかったため、伸び伸びと楽しく行った。

インターンシップを通して、社員の雰囲気を見ることができ、自分とのマッチングを測ることができたと思う。また、ＡＩにどう自分が伝わっているのかを知ることのできるフィードバック面談や、参加者特別の座談会もあったため、参加すると特典が多くあったと思う。

事前に課される簡単な課題（花王が大事にしているＥＳＧ、ＳＤＧｓについての勉強、ドラックストアの棚割りを見に行く）をやっておけば他は特に必要ないと思う。

グループワークを通して、かなり簡単にではあるが実際の仕事内容を知ることができた。また、社員同士が話している雰囲気を見て、自分がどういう人たちとどのような雰囲気の中で働くことになるのかという部分を知ることができたので、働いている自分は想像できた。

インターンシップに参加して、社員の真面目で「古い日本の会社」のような雰囲気を見て自分とは合わないと思ったこと、全国転勤をしたくなかったので辞退するか迷っていた。場数を踏むために最終選考に臨むことを決めたが、志望度が低く熱意を伝えられないと思ったので内定は出ないと思った。

真面目で「古い日本の会社」のような雰囲気を見て自分とは合わないと思ったため。また、インターンシップのところどころで効率が悪いと感じてしまったことや、AI面接のみで最終選考まで進むことに、あまり人を見てくれていないと違和感を覚え、志望度が下がってしまった。

2daysインターンシップに参加すれば、本選考は全員が最終面接まで進むことができるので、かなり有利になると思う。また、インターンシップ中に評価が下がることはないので、インターンシップに参加することにはメリットしかない。

参加後はAI面接のフィードバック面談という社員と1対1で30分ほど面談する機会、参加者限定座談会が用意されていた。

インターンシップ参加前にはＫＯＳＥ、花王本社、ロート製薬、日本ロレアルなどの化粧品・消費財メーカー、また、東京建物や三井不動産レジデンシャルなどのデベロッパーを中心に見ていた。参加後には特に変化はないが、ＡＩ面接フィードバック面談で全国転勤についてどう思うかという話があり、全国転勤をしたくないと再認識するきっかけとなった。

インターンシップ参加前には、花王は化粧品系のイメージがあり、社員がキラキラしているようなイメージを抱いていたが、参加してみると、意外と堅実で落ち着いている「古き日本の会社」というイメージに変わった。花王本社とは少し雰囲気は違うと思うが、少し昭和の雰囲気がしたため、花王が自分には合わないかもしれないと思った。