【具体的な回答が鍵】【23卒】パソナグループの総合職の2次面接詳細 体験記No.32503（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

到着すると待機室に案内されます。時間が来たらグループごとに面接室に移動します。

質問は事前にメールに記載されており、２つしか聞かれませんでした。一分程度で簡潔にまとめるよう指示があり時間も計られていたのですが、秒数に納めた自分よりも、１分を超過して具体的に答えた学生の方が評価が高かったのが納得出来ませんでした。

面接感は、若手社員の方が二人でした。面接前は会社についての動画やエピソードなどで緊張をほぐしてくれました。

なし

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就職活動の軸を教えてください。

私の就活軸は、人の人生に影響を与えられる仕事に就くことです。
小学校卒業の時、6年生の担任に言われた、「ないがしろにされがちな当たり前のことや誰も見ていないことでもきちんとやりなさい」という言葉を大切に今まで過ごしてきました。脱いだくつをそろえたり、学校の掃除をさぼらずにきちんとする、挨拶とお礼をするなど、そうした小さいことを積み重ねる中で、周りからの信頼を得ることができ、授業のグループワークのリーダを任されたり、教授に大学のパンフレットの取材の推薦をうけることが出来ました。今の自分があるのは過去に関わった人の影響であり、特に卒業という人生の岐路で受けた影響が大きく今の自分に響いていると感じました。
この経験から、私は人生の岐路に関わって相手の人生に影響を与えられる、事業に関わりたいと考えています。

パソナグループを通してどのように社会貢献したいですか。

求職者の方、特に障害を持つ方や働くことに何らかの困難を抱える方と真摯に向き合い、その方の持つ良さを最大限に発揮できる場所を探すサポートがしたいです。障害者枠で働く人が、思うような職に就けず経済的に自立できていません。教育実習で特別支援学校の児童と関わり障害の捉え方について疑問を持ちました。正社員の割合は約3割で、人間関係や障がいに対する理解がないこと、働く環境に対するストレスなどにより勤続年数も長くありません。同一賃金同一労働の考え方が守られていないだけでなく、人材資源が活かされていないことは社会的にも損失であると考えます。自身の強みである観察力を活かして相手の良さや得意を見つけ、寄り添って献身的なサポートをします。そのために、相手の話を否定せず共感を持ちながら聞き、自分のことを信頼してもらうことで、相手と深い関係を築いていきます。御社で、就職支援に関わり、相手の良さを引き出して人を活かし、また活かされた人が社会のために働き、居場所を見つけることで社会貢献になると考えます。

面接も一問一答で、何を見て評価しているのかわからなかったため。