【障害者の可能性を引き出す】【23卒】パソナグループの総合職の本選考体験記 No.32503（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

クレペリンテストのため、対策は特にしていません。ひたすら数字を足していく作業なので集中力が必要でした。

クレペリン検査

60分

なし

なし

集団面接だったので、話している時だけでなく他の学生が話している時の態度も見られていたと思います。ハキハキ話すことも評価されるとおもいます。

若手社員のかたで、面接は和やかな雰囲気でした。学生の話にうなずいたり、ときどき質問をしたりしていてとても話やすかったです。

なし

なし

大学での目標を教えてください。またどのような取り組みを行っていますか。

いろんな人と関わることです。
高校時代から軽音学部でバンド活動をしており、高校時代は活動が小規模だったので、もっと多くの人と関わりたいと思いバンドを通して色々な背景の人と関わることを目標に過ごしてきました。学年や大学を越えてバンドを組むだけでなく、他大学のライブにも足を運ぶ、社会人の方やプロ経験のある方と出会いました。多くの人と関わることで、自分と違う価値観や考え方に触れ、新しい視点を持ったり、友達の友達という形で紹介を受け新しい人間関係がつながりライブのお誘いや自分の活躍できるチャンスをもらえたこともありました。社会に出てからも、人と関わって得た価値観に対する寛容さを誰かと向き合うときに使いたいと考えています。相手を認めることで心を開いてもらい、素を出してもらうことで良さを引き出す。また、人とのつながりがまた人とつなげてもらい、自分に新しいチャンスをくれると考えます。

自己PRをしてください。

私は観察力があります。この力を最も発揮したのは、小学校教育実習の経験です。クラスには視覚障害のある児童がおり、初めは支援の仕方に戸惑いました。しかし勉強する様子を観察すると、3年生以上の漢字が苦手であること、文字の形を正しく認識できないことに気づきました。また、45分授業の半分しか集中できていませんでした。そこで、以下の2つを行いました。(1)音読で読みを確認し、ノートの手本を大きく書く。(2)休み時間の関わりでその児童の興味を知る。結果、手本を見ながら詰まることなく書写し、授業と興味を結びつけた雑談を取り入れて息抜きをしながら学習できるようになりました。このように私は相手と向き合い親身になって寄り添うことができます。

到着すると待機室に案内されます。時間が来たらグループごとに面接室に移動します。

質問は事前にメールに記載されており、２つしか聞かれませんでした。一分程度で簡潔にまとめるよう指示があり時間も計られていたのですが、秒数に納めた自分よりも、１分を超過して具体的に答えた学生の方が評価が高かったのが納得出来ませんでした。

面接感は、若手社員の方が二人でした。面接前は会社についての動画やエピソードなどで緊張をほぐしてくれました。

なし

なし

就職活動の軸を教えてください。

私の就活軸は、人の人生に影響を与えられる仕事に就くことです。
小学校卒業の時、6年生の担任に言われた、「ないがしろにされがちな当たり前のことや誰も見ていないことでもきちんとやりなさい」という言葉を大切に今まで過ごしてきました。脱いだくつをそろえたり、学校の掃除をさぼらずにきちんとする、挨拶とお礼をするなど、そうした小さいことを積み重ねる中で、周りからの信頼を得ることができ、授業のグループワークのリーダを任されたり、教授に大学のパンフレットの取材の推薦をうけることが出来ました。今の自分があるのは過去に関わった人の影響であり、特に卒業という人生の岐路で受けた影響が大きく今の自分に響いていると感じました。
この経験から、私は人生の岐路に関わって相手の人生に影響を与えられる、事業に関わりたいと考えています。

パソナグループを通してどのように社会貢献したいですか。

求職者の方、特に障害を持つ方や働くことに何らかの困難を抱える方と真摯に向き合い、その方の持つ良さを最大限に発揮できる場所を探すサポートがしたいです。障害者枠で働く人が、思うような職に就けず経済的に自立できていません。教育実習で特別支援学校の児童と関わり障害の捉え方について疑問を持ちました。正社員の割合は約3割で、人間関係や障がいに対する理解がないこと、働く環境に対するストレスなどにより勤続年数も長くありません。同一賃金同一労働の考え方が守られていないだけでなく、人材資源が活かされていないことは社会的にも損失であると考えます。自身の強みである観察力を活かして相手の良さや得意を見つけ、寄り添って献身的なサポートをします。そのために、相手の話を否定せず共感を持ちながら聞き、自分のことを信頼してもらうことで、相手と深い関係を築いていきます。御社で、就職支援に関わり、相手の良さを引き出して人を活かし、また活かされた人が社会のために働き、居場所を見つけることで社会貢献になると考えます。

面接も一問一答で、何を見て評価しているのかわからなかったため。