【深堀不要、笑顔が鍵】【23卒】パソナグループの総合職の2次面接詳細 体験記No.34006（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

人事の方が待機室に案内してくださり、はじめに面接の概要説明があります。その後面接室に移動し面接が開始します。

事前に質問事項が送られてくるため、あらかじめ用意して臨みました。面接中は深堀時間がなく淡々と進むため、端的に笑顔で話すことが重要だと感じます。

緊張感がありました。また、面接前の概要説明では「話す内容よりもまず第一印象や声のトーン、大きさに気をつけてみましょう」という話をされます。面接で聞かれることも事前に知らされており、読み上げて深堀もなく終わるために、内容よりも見た目や印象を重視している印象を受けました。終わったあと、参加したメンバー同士で「正直どこが評価されているのかわからないね」と話したくらい評価ポイントは謎でした。

なし

就活会議・ワンキャリア

誰のために働きたいのか？なんのために働きたいのか？

まず「誰のために」という問いに対してですが、私は、困りごとを抱えて助けを求めている人のために働きたいと考えています。私は小学生のときから行っているボランティア経験を通して、支援とはただ手を差し伸べるだけではなく、相手が自立できることが支援の在り方だと感じてきました。ボランティアのなかでも私は貧困地域の支援に注力してきたため、社会課題を解決するための経験や知識はまだまだ浅いと考えています。「何のために」と関連する話なのですが、働くことは他者への価値提供を行うだけではなく、自分の学びも深めていくことが大切だと考えているため、働いていくなかでも社会課題の知識を養っていきたいです。そしてその学びをまた次の助け人に貢献していきたいと考えています。

活かせる強み(ご自身の強みを使ってどう活躍してくれるか)

私自身がもつ「粘り強さ」という強みを使って、貴社の事業の1つであるベンチャー支援・新規事業開発に挑戦していきたいと考えています。私は小さいころから苦手意識を持っていた「人をまとめるリーダー」に幾度もチャレンジし、時間をかけてでも自分なりのリーダー像を見出すことに向き合ってきました。ベンチャー支援となると、目に見える成果をすぐには見られないことが多いですし、実際〇〇を行う長期インターンでの経験から忍耐が求められることを感じてきました。このような経験から、困難があっても挑戦しようという姿勢を持って取り組む「粘り強さ」を活かして、ベンチャー企業支援に寄り添い、貴社の事業に貢献していきたいと考えています。

企業の雰囲気が合わないと感じたため。