【20卒】ラクスのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.7584（摂南大学/男性）（2019/6/25公開）

グループワーク

グループでチャットアプリを作る。プログラムの言語は、JAVA.SCIPT、NODE．J、Sを使って行う。

　コミュニケーションをしっかりと取ることが大切です。選考がチーム開発ということもあり、チームで仕事をすることに適正がある方が評価されると思います。

　アイスブレイク等とても話やすい環境であった。選考リクルーティング方式での簡単な雑談から面接を開始した。

グループの特徴を教えてください。

　私のチームは、一人が自分の仕事に責任が持って行うチームでした。チャットアプリの開発の進め方にあった分担制を私たちの班では採用しました。始めに、仕事を分担しました。しかし、二回目の開発の時に、ほとんど何も話さず終わってしまいました。その状態では、少しまずいと思い、進行状態や雑談などコミュニケーションを取るように変更しました。そこで、グループの人との会話でそれぞれの多くのことを知ることができました。グループの人は、全員が個性のある楽しい方と巡り合うことができました。分担制でチャットアプリの開発を進めて行きましたが、コミュニケーションを取りながら、個人ではなく複数で作業で作業をしているようで楽しく開発できました。

選考で学んだことを教えてください。

　問題点を解決することです。私たちのグループは、プログラムのエラーが極力少なくなるように、仕事の分担をして進めていました。このことは、グループの担当者が同じ選考を過去に受けていて自分と同じ間違いを犯さないようと教えてくださいました。しかし、私たちのグループでは、多くのエラーが発生してしました。例えば、プログラムが初期化してしまったエラーです。最後の発表する直前に発生した問題です。正直、本当に焦りました。時間が残り少ない中で、問題点を必死に模索し、原因かもしれない内容が見つかるたびに、確認しました。何度の繰り返し、問題点を発見し、解決することができました。あきらめずに問題に取り組み、解決することができました。

　社員との座談会などもあり、自分が会社と合っている社風など企業を選ぶことに関してのイベントがありました。

　選考方法が二つあることです。自分が本当に評価される方法をしっかりと振り返って整理する必要があると思います。面接だけの面接官との対話だけで自分という人をアピールすることができるのか、また、普段の様子を見てもらい、自分という人をアピールしていくほうがいいのか選択することが内定への近道だと思います。志望動機などといった企業の内容についてほとんど面接では、質問されることがないので、人柄をよく見られていると思います

　コミュニケーションをしっかりと取ることだと思います。アイスブレイク等など日常会話などの雑談やが多いため、普通にお話をするような感覚だと思います。特に何もなく、普通の会話ができたので、内定を頂けたと思います。

　選考リクルーティングは、時間内にできないことが多いため、家や学校など企業外でしなければならない。卒業論文と並行して進めて行くのは少し大変かと思います。時間を少し多く使う選考なので、就活も並行して行っていくと考えると、時間管理をしっかり行いましょう。