ソニーグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全485件） 16ページ目

トーク力。論理的思考力。
基本は企業は何もしてくれない。みんな自分で努力しているだけ。
早晩、このやり方では行き詰まるだろう。
会社が危機的状況にあ...続きを読む(全155文字)

スキルアップは自分から積極的に行わないといけない。社内でも色々とスキルアップのシステムはあるが、それだけではとても足りないだろう。教育体制も他社がどのよう...続きを読む(全166文字)

強い情熱や信念を持って事業に取り組むことを歓迎してくれ、それに対するバックアップもしっかりしてくれる。そのような社風です。それから、社長の実力や人柄にも惹...続きを読む(全384文字)

色々な研修が用意されているが、自分で受けたいものに関して上司の許可を得て受けることができる。
しかも研修の中身もきちんと中身があり、受けただけにとどまら...続きを読む(全156文字)

この会社で「キャリア開発」というと、リストラ候補者で仕事も与えられず、職安や社内募集への応募にノルマがあり、毎日担当者からいじめられる人やその部署を指しま...続きを読む(全174文字)

個人の発想が認められやすく、仕事の自由度が大きいためやりがいがある反面、社内ルールが詳細に規定されていないため、アウトプットや様式にチーム毎にむらができる...続きを読む(全175文字)

基本的に研修制度は充実していない。私は新卒で入社したが、基本はすぐにOJT。よく言えば実践的だが、悪くいえば、伸びる人は伸びる会社だが、おいていかれるひと...続きを読む(全178文字)

研修制度は充実しており、しっかりしている。
例えばTOEIC。
但し昨今の厳しい経営環境の中で、以前は自由に受験できた試験が、一定の年齢制限や条件が盛...続きを読む(全157文字)

とりわけ、語学(英語、中国語等のビジネス活用言語)と技術(オーディオ、IT、ネットワーク等)に関する研修は充実している。また、社員のモチベーションを高める...続きを読む(全163文字)

30歳、40歳等の節目の年齢や、管理職になった時に一定の研修があり、スキルアップや他部署との交流の機会が設けられているのは良いことだと思っている。また、自...続きを読む(全174文字)

私は海外営業に所属し、数年間海外赴任も経験させていただきました。若いうちから海外販社でのマネジメント経験など、普通の社員では経験できないような多彩なポジシ...続きを読む(全211文字)

英会話学校に無料で通うことができました。そのため、一年で英語がペラペラになりました。会社には本当に感謝しています。ありがとうございます。これからもずっとこ...続きを読む(全150文字)

研修は各階層別に充実している。どの研修もよく考えれていて受ける価値あり。仕事についてはかなり任せてもらえるので幅広い経験ができる。上司についてはその上司に...続きを読む(全157文字)

定期的に(株)や社外の資格取得機関主催のセミナーや資格取得講座に参加出来るシステムは存在しましたが、タイミング的に実務とのバランスが難しいことが多く中々役...続きを読む(全153文字)

所属組織によってまちまち。
きちんとしているところはしっかりしているが、意識の低い部署では放置に近い。
受け身の姿勢でいると本当に何も身につかないであ...続きを読む(全206文字)

研修制度は充実しており、人事が主催する内部研修だけでなく外部の研修を受けることも可能(予算に余裕があり、上司の理解がある場合)。しかし部署によっては忙しす...続きを読む(全161文字)

新人研修、配属後の研修など教育体制もしっかりしており、コンピュータの知識がなくても、ネットワークやインターネット技術、各種プログラミング開発技術を基礎から...続きを読む(全150文字)

大企業だけあってe-learning、社外研修、語学研修などは非常に充実しておりサポートも手厚いく、本人のやる気があればいろいろなスキルを習得することが可...続きを読む(全160文字)

さすがに大企業だけあって自分がやる気さえあれば活躍できる場所は多いと思う。ただしその部署にいけるかどうかは自分の努力ではどうしようもないことが多い。日々の...続きを読む(全160文字)

資格取得はとても奨励されています。
また、研修、セミナーも多く受講することができます。
社員全体がスキルアップしやすい環境が整っており、とてもいい会社...続きを読む(全150文字)

育成環境は整っている。上司や会社の人はとても人間として良く出来た人が多いので、自分のスキルアップや仕事の進め方など新しい指摘が適切に行われ、とても良い環境...続きを読む(全156文字)

基本的に身に着けられるスキルは他企業と大差なし。官僚的組織の中で仕事を進めるのは時にストレスフルなこともあるが、中には優秀な人もいるのでその人たちがいるよ...続きを読む(全163文字)

スキルアップ等を体系建てて、教育する(してもらう)プログラムは存在しない。自らで手をあげ、業務を経験することを通じて身に付ける他ない。結果、他社に比べ、社...続きを読む(全169文字)

仕事内容はあまり難しいものではありませんでした。配属先にもよりますが、入社時研修のみでも充分やっていけるレベルの内容です。更に先輩との飲みの席ではわからな...続きを読む(全175文字)

業界のパイオニアとして、先行優位性がいまだにあると思う。認知度とブランド力は業界他社を圧倒している。逆に先行優位性にあぐらをかいていた時期に競合に追い上げ...続きを読む(全179文字)