ソニーグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全485件） 15ページ目

会社としては当該領域のエキスパートの社員が講師となり技術等を紹介する研修は頻繁に開催されている。このように会社としては人を育てようという取り組みをしている...続きを読む(全199文字)

新入社員時はメンター制度があり、先輩がつききっりで面倒をみてくれる。たまには厳しいが、成長するに辺り、とてもありがたいことである。その他プロジェクトメンバ...続きを読む(全160文字)

基本的に業務に役立つのであれば社内外の研修は受けられる環境だった。加えて、昨今は社内で継続的教育の重要性が強調されており、部や課レベルでの教育体制が整備さ...続きを読む(全175文字)

研修などは充実している。現役エンジニア主催の大学教授などの招待講演などもあり。ただ実際の業務上のスキルアップはその仕事を通じて学ぶのが通常。いきなり実務投...続きを読む(全153文字)

よくも悪くも普通という感じです。
こちらが真剣になれば、上司も真剣に回答してくれるが、基本は厳しいかも。
ブランド力に甘えて何もしないようではだめ。
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スキルアップについてはたくさんありすぎてご紹介出来かねますが。特に印象的なのはセミナーや研修等の規模感、種類が多くそれだけでも入社する意義があるような気が...続きを読む(全159文字)

スキルアップの機会は就くプロジェクト次第。上流のプロジェクトが回ってきたらいくらでもスキルアップの道は開かれるが下流のプロジェクトでは単純なルーチンワーク...続きを読む(全152文字)

スキルアップについては、周囲の環境が整っているので、仕事をしているとおのずからスキルアップしていく感じです。キャリア開発については、計画的に自己研さんを積...続きを読む(全154文字)

基本的な知識はOJTですが、リーダー研修、幹部研修など用意されていますが、それは社会人として基礎となるスキルしかみにつけれません。本当に必要なスキルという...続きを読む(全161文字)

汎用スキルとビジネスプランニング能力。
やはり調整挑戦的な社風が残っているため仕事にやりがいを感じることも多い。
給料も待遇もいいが、上司が悪いと疲れ...続きを読む(全163文字)

今おかれている状況の見つめ直しで強味、弱味を認識させられ次はどこへスキルアップするかをもとめられた
精密機械(カメラ、レンズ)の組み込み開発、商品化に役...続きを読む(全176文字)

ソニーでは入社後に、各領域で能力の高い先輩社員が独自のカリキュラムテキストを用意して、新卒の社員をトレーニングします。これは非常にレベルが高く理系の人間で...続きを読む(全164文字)

どのようなスキルを身につけたかは、コミュニケーションを誰とでもとれるようになったこと。そのスキルはどの業種でも対応できると思う。取り組みは講習だった。まぁ...続きを読む(全152文字)

自分で新しいテーマを提案した場合は、聞いてくれる可能性が高いです。だから、メーカでありながら、企画的な力はつけられると思います。
あと、部署によりけりで...続きを読む(全179文字)

社員への待遇、ライフスタイルへのバックアップは相変わらずしっかりしているが、巨大企業の弊害は感じられ、関連子会社や部署間の連携はスムーズに行っていない。以...続きを読む(全174文字)

基本的な研修について:新人研修は入社直後の3週間、およびちょこちょこと外部研修を受けられました。また、ウェブ研修も多くありました。内容的には陳腐と感じまし...続きを読む(全235文字)

研修等は入社すぐは少しあるが、基本的にはOJT。チューターという指導担当の方がつくが、チューターの技能に寄ってかなりばらつきがある。教えてもらう、というよ...続きを読む(全160文字)

実務を覚えるにも、職場に溶け込むにも非常に有効な方法ですが、トレーナーによっては、部下の能力を殺してしまう場合もあるでしょう。業務が忙しくなると、トレーナ...続きを読む(全199文字)

研修・スキルアップは壊滅的です。
何かのスキルを身につけるなどは奨められない。
自分で勝手になんとかやれといった感じ。
新人でここに入るのは奨めない...続きを読む(全177文字)

当然ですが上司は東大など高学歴が多いです。様々な方はいますが私の上司は東大卒のエリートで超嫌味たっぷりの方でした。私だけかと思いましたがたまたま違う部署の...続きを読む(全158文字)

基本的にはすべて本人任せ。研修も年齢/社歴で決まっているもの以外は全て自分で受けたいものを申請して受ける。ただし英語は仕事で全く使わないのにTOEICが6...続きを読む(全181文字)

大企業なだけあった充実しています。ただし2008年の時点での話ですので現在は変わってる可能性もあります。スキルアップやキャリアパスに関してもヤル気があれば...続きを読む(全166文字)

管理職になると必ず研修が施される。語学、プレゼンテーション、マネージメントなど、自由選択での研修が充実している。ただ、仕事は昔からOJTであり、引継ぎなど...続きを読む(全187文字)

研修などは基本的に存在しなかった。OJTもついた人にかなり偏りがでる。そのため、基本的には、個人の成長は力量に任されることになると感じた。優秀な人間も中に...続きを読む(全163文字)

やることをやっていれば、違う分野であっても、やりたいことをさせてもらえました。もちろん仕事と関連のある領域ですが、UNIXを勉強したり、WEB制作もこの会...続きを読む(全169文字)