【熱意とコミュニケーションが鍵】【24卒】熊谷組の総合職【建築】構造設計職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.60901（非公開/男性）（2023/8/31公開）

決め手はOB訪問や説明会や座談会を通した社員の人の良さ

なし

内定を頂いたタイミングで他に内定をもらっている企業があったため正直に伝えたところ、親身になって相談に乗っていただいたり、何かあったらいつでも連絡してねなど親切だった。承諾検討期間も納得いくまでととても寛大な心を持って頂いた。

建築設計職を志すにあたって、自身の作品やポートフォリオも重要であるが、同研究室出身のOBの方への訪問をすることで客観的に自身の強みや作品の見せ方、伝え方を伝授してもらえるかと思います。座談会では人事や採用の人は同席しないので気になったことや知恵や経験をどんどん聞き入った方がいいです。ポートフォリオ発表は自身の作品の単に紹介するのではなく、どのように変わっていったのかなど成長過程や当時の思いなども乗せて語るべきだと思います。

自分のやりたいことと企業のやっていることのミスマッチがない人、そして熱意や行動力のある人が内定につながるのではないかと考えます。単に設計がしたいだけではなく、設計者としていかに他者と携わり、関係を築いていくかといったコミュニケーションや対人能力も問われていると思います。

周りの選考状況や内定者、落選者に関しては一切わからないのですが、建築設計職は特に早い時期からの選考となるので2次応募以降はあまり期待できないため先手必勝が内定に直結する肝になっていくのではないかと感じています。

内定後は特に何もないが、内定者がそろい次第、内定懇談会が予定されている

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい

株式会社フジタ

入社を決めた理由は【人の良さ】と【若手時代の活躍】と【福利厚生】です。人の良さでは他社もよかったものの、特に人事の方やＯＢの方の対応が良く好印象でした。若手時代の活躍では、少数精鋭での設計や様々な仕事を任せてもらっている先輩社員の姿を見て将来こうなりたいというイメージが湧くことができました。福利厚生では、建築士試験へのフォロー体制がとても整っていました。以上の３点から株式会社熊谷組に入社したいと思った理由です。