【目標達成マインドが光る】【23卒】楽天グループのビジネス職の2次面接詳細 体験記No.32426（京都外国語大学/男性）（2022/7/26公開）

開始時刻に面接スタート→面接官の自己紹介・アイスブレイク→面接→逆質問→終了

ガクチカを徹底的に深掘られたが、その中でもいかに自分が楽天主義を兼ね備えた人間であるかを伝えた。特に自分は、信念不抜「なにがなんでも目標を達成するマインド」があると自負していたので具体的なエピソードを交えながら伝えたことが評価に繋がったと思う。内定後の面談でも、このマインドが評価に繋がったとFBを頂いた。注意したことは、自分のガクチカはかなり特殊な部類に入るので、”初めて聞く人にいかにわかりやすく伝えるか”だ。具体的には、自分の説明だけで相手の脳内にガクチカの短編映画を見せるぐらい伝え方に気を遣った。

楽天GORAに携わっている方で、自己紹介が終わった後軽い雰囲気で「楽天GORAというサービス知ってますか？？」などの質問があり、緊張は解された。が、その後の質問自体はかなり核心を突いた質問を投げかけてくるので、二次が一番の鬼門だと個人的に感じた。

なし

就活会議・ワンキャリア

Q.ガクチカを行う上で最も苦労したことはなんですか？

相手がなかなか心を開いてくれない事に対し、自分が自己開示し続ける。ある種の不均等さが大変でした。自分がどれだけ相手に自己開示をしても、どうせ心をひらいてくれないのではないかと縮こまってしまった時期もありました。ですが【逆にこの人の心を開くことができれば、自分は誰の心でも開けるのではないか】と考えると、それが頑張るモチベーションになりました。なにがなんでも心を開いてみせる。と強く思いました。自分の強みである【逆境を楽しみ、目標に貪欲な挑戦力】が発揮できたシーンだと思ってます。深掘）ガクチカを行う上で目標設定はしましたか？？回答）定量的ではないですが行いました。目標は２種類あります。①最終目標：自分の居場所を作る。②最終目標を達成するためのマイルストーンとして、
信頼関係を構築すること＆アジア人を正しく認識してもらうことを設定しました。

Q.ガクチカに改善を加えるとしたらなにができますか？

早い段階で相手にもっと興味を持ち、相手を知るために質問を通じて共通点を探す事ができたと思ってます。深堀）具体的に教えていただいていいですか？？回答）今までの人生経験上、人と人との距離がグッと近づく瞬間は相手との共通点を見つけたときでした。もちろん自己開示を通じて信頼関係を構築することもできますが、それと同時に相手との共通点を見つける事ができていれば、もっと早い段階でシェアハウスに適応できたと考えています。深堀）具体的にその方との共通点は発見できましたか？？回答）できました。入居して2ヶ月が経過した頃、お互いダンスが好きだと言うことが判明し、そこから軽いダンスバトルを通じて心の距離が縮まったと確信してます！